香奈儿
Health and Safety Manager
Health and Safety Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Iso 45001
利益相关者管理
合规审计
安全文化
应急管理
职业安全卫生
预算管控
风险管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国奢企平台、侧重合规与体系管理、WLB待确认、专业成长空间大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比健康，安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并执行香奈儿台湾地区的整体健康、安全与员工福祉战略，确保零售门店、配送中心及办公场所符合当地职业安全卫生法规及ISO 45001标准
作为业务合作伙伴，主导风险评估、合规审计、应急演练与预算管控，推动跨部门协作与安全文化落地
最低要求
需具备职业健康与安全管理、工程或环境健康等相关领域学士学位
拥有至少10年于台湾地区大型复杂多地点组织的健康安全（H&S）管理经验
必须持有台湾职业安全卫生管理师证书
具备出色的沟通、影响力、战略规划与问题解决能力，能独立领导跨部门合作并应对复杂事务
工作职责
担任香奈儿台湾法定的职业安全卫生管理专家，监督法定H&S义务履行
结合区域H&S重点、业务目标及本地法规，主导制定并执行台湾地区的健康、安全与福祉战略
作为台湾管理层及各业务部门的信赖顾问，提供H&S治理、风险管理、合规及福祉方面的专业指导
主导在零售门店、配送中心、办公室、活动及其他设施中实施并持续改进H&S项目、SOP、培训、管理体系及保障流程
通过制定明确行动计划、治理常规及利益相关者问责制，评估并弥补健康与安全合规差距
与各职能部门合作，任命、培训并指导H&S委员会成员、急救员、应急响应人员及其他站点级H&S角色，提升组织能力
监督零售运营、配送中心、活动及其他香奈儿设施的健康安全风险识别、评估、缓解及控制措施的有效性
主导台湾地区的ISO 45001认证路线图工作，包括标准制定、程序实施、内部审核、准备审查及相关认证活动
规划、管理与监控台湾H&S预算，确保资源有效分配至重点项目、项目及风险降低倡议
监督事故报告、调查质量、根本原因分析、纠正措施治理及趋势分析，防止复发并加强组织学习
设定并监控H&S目标、KPI及绩效仪表盘，与北亚及东南亚非洲区H&S团队保持一致，及时向高层利益相关者提供洞察与建议
主导H&S审计、检查、评估及管理评审，以驱动持续改进并确保H&S管理体系的有效性
与北亚及东南亚非洲区H&S团队及本地利益相关者合作，主导应急准备与响应治理，包括演练、演习、响应计划及员工意识倡议
与关键利益相关者（包括设施、P&O、ICRM、零售、DC及RC代表）协作，共同提升工作场所的H&S标准
作为台湾地区的健康与安全联络人，代表香奈儿与外部合作伙伴、供应商、顾问及监管机构就H&S相关事宜进行讨论
优先资格
研究生学历或相关职业资格证书优先
持有国际认可的健康安全专业认证（如BCSP、NEBOSH、IOSH等）更具优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国奢企平台，接触国际化H&S管理体系与前沿合规标准
- 岗位具备高度战略属性，可直接参与顶层设计并影响业务决策
- 工作内容聚焦员工福祉与组织韧性建设，职业成就感与社会价值突出
- 稳定的组织架构与完善的培训资源，利于长期专业深耕
- 合规要求严格且责任重大，任何安全事故都可能引发高层问责
- 跨部门推动安全文化落地存在阻力，需极强的沟通技巧与政治智慧
- 适合具备扎实法规功底、擅长体系搭建与跨部门协调的资深从业者，偏好稳定平台与专业纵深发展
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾零售门店、配送中心等多场景，现场巡查与应急响应压力大
角色解读
- 可向区域级H&S总监或亚太区健康安全负责人晋升，拓展跨国管理视野
- 横向转型至企业可持续发展（ESG）、综合运营管理或集团内控合规岗位
- 积累深厚行业经验后，可发展为独立咨询顾问或第三方认证机构专家
- 制定并落地台湾地区整体健康安全与员工福祉战略，对接区域总部与本地业务目标
- 主导ISO 45001体系认证、合规审计、风险评估及应急演练，确保各站点符合当地法规
- 管理H&S预算与绩效指标，统筹事故调查、根本原因分析及纠正措施闭环
- 作为对外联络窗口，协同政府监管机构、外部顾问及内部跨部门团队提升安全标准
- 精通台湾职业安全卫生法规及ISO 45001标准，具备扎实的合规管理与审计能力
- 出色的战略规划与执行能力，能将宏观政策转化为可落地的本地化SOP与培训计划
- 强大的跨部门影响力与利益相关者管理能力，能有效推动安全文化变革
- 熟练运用数据分析工具进行KPI监控、趋势预测及风险量化评估
申请策略
- 提前了解香奈儿近年在台湾市场的扩张节奏与门店布局，面试时可结合具体点位提出针对性安全优化思路
- 准备1-2个成功推动跨部门安全文化变革的完整故事，突出影响力与落地路径
- 突出主导过的大型H&S体系建设项目（如ISO 45001认证、合规整改专项）及量化成果
- 强调多地点/多业态（零售、仓储、办公）的安全管理经验与标准化SOP输出能力
- 展示事故根因分析、风险矩阵建模及KPI仪表盘搭建的实际案例
- 体现与政府监管机构、外部审计机构的高效协作记录
- 深化对台湾最新职业安全卫生法规修订条款及处罚案例的研究
- 掌握现代化的H&S数据可视化工具（如Power BI、Tableau）以提升汇报效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据支撑与可复制的方法论
- 针对冲突类问题，遵循“法规底线不可破+业务痛点共情+替代方案共创”的逻辑框架
- 针对应急类问题，强调“黄金响应时间控制+透明信息同步+系统性根因分析+制度迭代”的闭环思维
- 请分享一次你主导完成ISO 45001认证或重大合规整改的经历，过程中遇到的最大阻力是什么？如何化解？
- 当业务部门追求效率与H&S合规要求发生冲突时，你会如何平衡并推动双方达成共识？
- 面对突发的严重工伤或安全事故，你的应急响应流程与事后复盘机制是怎样的？
- 你如何设计并监控H&S KPI，以确保指标不仅符合法规，更能真实反映组织安全水平？
- 请举例说明你如何通过培训或激励机制，成功改变一线员工的安全行为习惯
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国奢企提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利体系，稳定性高，但JD未明确薪资细节，整体满足度处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–3.8万/月）
成长发展
80较高
岗位聚焦ISO 45001体系认证与战略合规管理，技术栈成熟但管理维度深，跨部门协作与区域对标带来显著的专业成长空间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO 45001、职业安全卫生法规、风险管理、应急预案制定
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD未明确远程或弹性安排，且需高频巡访零售店、配送中心及活动现场，现场属性强，工作灵活性受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
核心使命直指员工福祉与企业安全底线，虽属支持性职能，但对保障商业伙伴与消费者安全具有明确的正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为员工、客户及商业伙伴提供卓越的健康、安全与福祉体验
创新程度稳健跟随主流
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