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Sales Development and Support Head, Pensions Sales - HSBC Global Asset Management
立即应聘

Sales Development and Support Head, Pensions Sales - HSBC Global Asset Management

发布于 2 个月前

中层管理(经理/总监)

Kowloon City, Kowloon, Hong Kong
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
销售与零售
Hkma
Mpfa
Uat
养老金
团队管理
治理
监管合规
财富管理
销售支持

AI 估算 · 50k–80k

香港高级销售管理职位，金融行业，薪资水平较高，但未披露具体数字，参考市场行情估算

职位详情

关于这个职位

作为养老金销售发展及支持主管，您将领导销售支持团队，管理战略项目、监管合规和销售运营，确保业务增长和客户满意度

该职位需要出色的团队管理、项目管理及沟通能力，适合在金融服务领域有丰富经验的专业人士

最低要求

商业管理、金融、管理或相关专业大学学位

在团队管理、项目管理、销售支持、业务管理、治理、运营或金融服务方面拥有丰富经验
具备领导团队、设定优先级、辅导员工和推动持续改进的经验
强大的项目管理能力，能协调跨职能项目，管理时间表、依赖关系、风险、用户测试和实施准备
有银行、养老金、财富管理或相关金融服务行业经验者优先
深入了解销售支持运营、治理流程、质量管理、许可、运营控制和监管要求
具有管理报告、仪表板准备、业务分析和绩效跟踪经验
能够管理监管沟通、审计审查、检查和跨职能跟进行动
出色的中英文利益相关者管理、沟通和演示能力
较强的分析、组织和解决问题能力，能在压力下管理多项任务

工作职责

领导和培养销售支持办公室团队

设定优先级，管理工作量，建立销售赋能、治理、报告、项目协调和利益相关者管理能力
端到端交付战略、监管和系统增强项目，协调利益相关者、计划、时间表、依赖关系、风险和实施准备
管理UAT和上线准备，包括流程、前线培训和上线后支持，确保业务连续性
监督销售支持、销售质量、治理和业务管理活动，推动销售增长和一致的客户成果
建立销售管理纪律（报告、绩效和渠道跟踪、趋势分析），支持决策
维护和增强销售流程、运营流程和质量控制，以满足内部标准和监管要求（MPFA/HKMA）
作为与MPFA、HKMA及内部控制团队的监管沟通、检查、信息请求和整改的中心联络点
根据审计、监管反馈和内部审查，推动政策、流程和基于风险的检查/治理框架的持续改进
协调前线许可、强制培训和CPD要求
为大型/复杂客户案例提供销售支持，确保顺利开户和及时解决问题
管理预算和成本控制，监督关键风险，包括运营、监管合规和金融犯罪

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汇丰作为全球顶级银行，提供稳定的职业平台和国际化工作环境
  • 职位涉及销售、项目、合规等多方面，技能积累全面
  • 混合办公模式提供一定的工作灵活性
  • 位于香港金融中心，行业前景和薪酬竞争力强
  • 需同时管理团队、项目和监管沟通，工作负荷较大
  • 该职位可能涉及较多汇报和协调工作，对耐心和沟通要求高
  • 适合在金融服务领域有丰富销售支持或业务管理经验，并希望晋升至管理层的高级专业人士

缺点 / 挑战

  • 金融行业监管严格，需持续应对合规变化和审计压力

角色解读

  • 可在销售支持领域晋升为更高层的业务管理或战略角色
  • 向资产管理公司或养老金行业的区域管理层发展
  • 横向转型为销售总监或客户关系管理职位
  • 领导销售支持团队，设定工作优先级，管理日常运营并提升团队能力
  • 负责战略和监管项目的端到端管理，包括协调利益相关者、时间表和风险
  • 监督销售质量、治理和业务管理活动，确保销售增长和合规性
  • 作为与监管机构（MPFA/HKMA）沟通的主要联系人，处理检查和信息请求
  • 强大的团队管理和领导力，能够激励和培养下属
  • 优秀的项目管理和组织能力，擅长协调跨部门项目
  • 深入了解金融服务业监管环境，尤其是养老金和财富管理领域
  • 出色的中英文沟通和利益相关者管理能力

申请策略

  • 了解汇丰资产管理的业务重点和养老金市场趋势
  • 在面试中展现领导力和应对复杂问题的能力
  • 突出团队管理经验，包括领导团队规模、业绩提升和人员培养案例
  • 强调项目管理成果，特别是跨部门、涉及监管的项目
  • 展示对MPFA/HKMA合规要求的理解和实际操作经验
  • 提供具体的数据分析和管理报告示例
  • 进一步强化项目管理认证，如PMP
  • 学习养老金行业最新监管动态和产品知识

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 强调量化成果和跨团队协作
  • 展示对监管环境的深刻理解和应对策略
  • 请描述一次你领导团队完成复杂项目的经历
  • 如何处理与监管机构的沟通和检查？
  • 你如何平衡销售支持与服务治理之间的关系？
  • 请举例说明你如何改进销售流程或提升团队效率
  • 你如何看待当前香港养老金市场的挑战和机遇？

职位点评

73
综合评分

汇丰香港养老金销售支持主管，发展潜力大，薪资有竞争力，但工作压力和监管要求较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展、看重平台和成长机会的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值60

薪资福利

75中等

HSBC作为大型金融机构，提供有竞争力的薪资和福利，但香港生活成本高，且职位未明确薪资，因此评分中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）

成长发展

80较高

职位涉及多种技能（项目管理、领导力、合规），并有HSBC内部培训和发展机会，成长潜力较大。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会continuous professional development、flexible working、opportunities to grow
业务类型profit_center

工作生活

70中等

混合办公模式提供一定灵活性，但香港工作节奏快，金融行业压力较大，整体WLB一般。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working

使命价值

60中等

养老金行业关乎社会福祉，但该职位偏重销售支持，社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号opening up a world of opportunity
创新程度稳健跟随主流

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