
汇丰
Senior Customer Development Representative,Ningbo Guohua Financial Center Sub-Branch
Senior Customer Development Representative,Ningbo Guohua Financial Center Sub-Branch
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Wem产品
存款产品
客户开发
客户服务
异议处理
抵押贷款
演讲技巧
零售银行
高压工作
AI 估算 · 7k–11k
银行客户开发岗,宁波地区一年经验,外资银行薪资有竞争力但属传统行业,估价合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是汇丰银行宁波国华金融中心支行的资深客户拓展代表,主要负责中高端客户的开发与维护,通过银行渠道或自拓渠道获取新客户,并完成零售销售目标
你需要向客户提供优质的银行服务,同时与财富管理、市场等部门协作,推动业务增长
适合有金融服务或零售销售经验、擅长沟通和高压工作的人士
最低要求
本科以上或同等学历
至少一年金融服务或零售经验,或同等工作经验
对各种形式的存款,WEM产品,抵押贷款等产品有充分的了解
对行业法规,消费趋势,竞争对手的产品,经济和外汇市场趋势有较好的了解
较好的演讲和销售技巧
较好的异议处理技巧,能在高压下工作
良好的人际交往和沟通能力
以客户服务为导向
根据市场要求获得适当的专业和监管资格
达到汇丰要求的内部岗位标准
工作职责
负责成功执行卓越理财客户获取策略
通过银行中心或自拓线索获取新银行客户
完成简单的零售销售,为高价值个人客户提供高质量服务
与相关业务领域(如WPB、市场营销)建立牢固工作关系
提供高标准客户服务,满足客户满意度
负责中高端客户的开发,发掘关于银行服务的需求并发展为汇丰客户
通过银行渠道或者自己开发的渠道成功获取新客户
为客户提供优良的服务,完成基本的零售销售指标
与相关业务领域建立牢固的工作关系(如:财富管理及个人银行业务部,市场部)
提供高标准的客户服务,提高客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇丰作为全球性银行,平台背景强大,能积累高净值客户资源和国际视野
- 职位提供全面的金融产品培训,有助于提升专业知识和销售技能
- 工作地点在宁波核心商业区,职业发展路径清晰,有内部晋升机会
- 工作以现场办公为主,灵活性较低,需要频繁面对面客户沟通
- 需不断学习更新金融法规和产品知识,适应市场变化
- 适合有1年以上销售经验,热爱客户拓展,具备较强抗压能力和学习意愿的求职者,尤其是希望在银行业长期发展的人
缺点 / 挑战
- 销售压力较大,需完成明确的客户获取和销售指标,抗压能力要求高
角色解读
- 在汇丰内部,可晋升为高级客户经理或团队主管,负责更大客户群体
- 积累高净值客户资源和银行业务经验,可转向私人银行或财富管理领域
- 通过汇丰的系统培训,成为金融行业专家,拓展至其他金融机构高管职位
- 开发中高端客户,通过银行内部线索或自主渠道获取新客户,实现销售目标
- 为客户提供各类银行产品(存款、理财、抵押贷款等)的咨询与销售服务
- 与内部团队(如财富管理、市场部)协作,提升客户体验和业务效率
- 处理客户异议,在高压环境下保持服务质量,完成零售销售指标
- 扎实的金融产品知识,包括存款、WEM产品、抵押贷款等
- 优秀的演讲和销售技巧,能够有效说服客户
- 良好的异议处理和抗压能力,应对销售挑战
- 人际沟通和客户服务导向,建立长期信任关系
申请策略
- 了解汇丰中国的业务重点和宁波当地市场情况,在面试中展现地域洞察
- 强调对客户服务的热情和长期职业规划,与汇丰的企业文化契合
- 突出金融服务或零售销售的具体业绩,如新客户数量、销售额等量化成果
- 强调金融产品知识,特别是存款、理财、抵押贷款方面的经验
- 展示沟通和销售技巧,可附上客户推荐信或案例
- 体现抗压能力和异议处理经历,如成功化解客户投诉或高压环境下的销售突破
- 补充金融法规和外汇市场知识,可学习AFP/CFP等资格认证
- 提升演讲和谈判技巧,参加相关培训或模拟练习
面试指南
- 使用STAR法则(情景-任务-行动-结果)结构化回答行为问题
- 对于异议处理,先倾听理解客户痛点,再提供专业解决方案,最后总结经验
- 展示销售流程的完整性:从获取线索、建立关系到促成交易,并持续跟进
- 请描述一次你成功获取新客户的经历,你是如何做到的?
- 你如何应对客户的异议或拒绝?可以举一个具体例子
- 你对汇丰的卓越理财服务有什么了解?为什么选择我们?
- 在高压销售目标下,你如何保持积极心态并达成业绩?
- 你认为优秀的客户服务最重要的是什么?如何体现?
职位点评
58
综合评分
汇丰宁波分支零售银行客户拓展岗,薪资中等偏上,发展通道明确,但办公模式不灵活且销售压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展,能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活35
使命价值50
薪资福利
70中等
外资银行薪资处于市场中等偏上水平,提供五险一金等标准福利,但未明确年终奖等额外激励,补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:7K-11K/月)
成长发展
65中等
职位强调专业发展和内部培训,但成长路径相对传统,技术层面属于金融产品知识而非前沿技术,发展性动机有一定满足。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会continuous professional development、opportunities to grow
业务类型profit_center
工作生活
35较低
仅现场办公,工作地点在核心商业区,但未提及弹性工作或远程,且有高压销售要求,WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡flexible working
使命价值
50较低
银行业属稳定成熟行业,社会影响力中性,但汇丰作为国际银行有一定品牌价值,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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