Graphcore
Manufacturing Quality Engineer
Manufacturing Quality Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公质量管理
质量管理
Ai硬件
Npi
Pfmea
Spc
代工厂管理
制程审核
英语沟通
质量管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
聚焦AI硬件量产质量管控，技术前沿、成长空间大、弹性福利佳，需适应驻厂出差节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
与质量管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
8 个在招
市场机会
选择适中
新竹 · 质量管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Graphcore AI硬件从首次试产到规模化量产的全流程质量管控
作为代工厂核心质量接口人，驻厂主导NPI导入、制程审核与异常闭环，运用SPC/PFMEA等工具优化良率，推动跨部门协作确保产品高质量交付
最低要求
在服务器、电子系统、ODM/EMS或代工制造环境中拥有动手操作的生产质量经验，包括直接参与工厂一线工作
能够独立主导代工厂质量讨论，影响工厂管理层并推动跨部门行动（无直接汇报权）
具备NPI、制造就绪、生产爬坡及多层级组装/集成经验（覆盖L6至L10或同等流程）
掌握质量指标、制程审核、PFMEA、控制计划、SPC，以及使用8D和5Why进行结构化问题解决的实际知识
出色的利益相关者管理能力、简洁的英文报告能力及准确的升级判断力，对解决质量问题负责
愿意定期前往代工厂址工作，并根据业务需要在中国台湾及国际范围内出差
工作职责
负责Graphcore AI硬件从首次试产到量产阶段的工厂质量管控
作为指定代工厂的质量主要联系人，定期驻厂工作，统筹组装、集成、检验、测试与返修环节，衔接生产细节与新產品导入要求
在关键里程碑前关闭核心风险，协助团队建立可靠的生产控制措施，推动生产爬坡
将良率、缺陷和返修趋势转化为针对性改进方案，强化制造性能并防止质量问题复发
主导制程审核与根本原因调查，管理制造与供应商问题，完成从临时遏制、纠正措施到验证关闭的全流程
每次投产深化对Graphcore硬件的理解，并将经验沉淀为更优的跨厂区工艺流程
协调Graphcore内部利益相关者与工厂管理层，基于数据明确优先级，制定切实可行的恢复计划，明确责任人并设定截止日期以推动决策落地
及时提出重大材料风险，提供备选方案，确定责任人与时间节点，将决策转化为实际行动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 切入AI算力硬件核心制造环节，技术壁垒高且行业前景广阔
- 接触全球领先的AI芯片设计生态，能积累稀缺的ODM/EMS质量管理经验
- 公司提供弹性工作制与完善的健康/股权福利，兼顾职业成长与生活平衡
- NPI阶段良率爬坡期节奏快，需在高强度下快速定位并解决复杂制程问题
- 适合具备扎实制造业质量背景、抗压能力强、乐于深入一线且追求AI前沿技术落地的工程人才
缺点 / 挑战
- 需频繁往返代工厂与总部，跨地域协调与出差压力较大
- 对英语汇报与跨文化沟通能力要求较高
角色解读
- 可向资深质量专家或质量经理方向发展，深耕AI硬件制造领域
- 也可横向拓展至供应链管理或新产品导入项目管理，成为连接研发与量产的核心枢纽
- 驻厂监控AI硬件组装与测试流程，主导新產品导入(NPI)阶段的质量管控
- 运用SPC、PFMEA等工具分析良率与缺陷数据，制定改进方案
- 协调代工厂与内部团队，闭环处理制程异常与供应商问题
- 熟练掌握制造业质量体系标准与结构化问题解决工具（8D/5Why）
- 具备服务器/电子系统代工环境实战经验
- 出色的跨部门沟通与英文报告能力
- 熟悉NPI各阶段节点与风险控制要点
申请策略
- 提前了解Graphcore的AI处理器架构及SoftBank集团产业布局
- 准备1-2个完整的质量异常闭环案例，重点说明根因分析与预防措施
- 突出在服务器/电子系统代工环境中的实际驻厂经验
- 量化展示通过SPC/PFMEA提升良率或降低缺陷的具体案例
- 强调独立主导跨部门质量改善项目的能力
- 强化AI硬件制造特性相关知识（如散热、信号完整性测试）
- 精进英文技术报告撰写与跨文化谈判技巧
- 熟悉最新自动化检测设备与数字化质量管理系统
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述
- 聚焦数据驱动决策，突出PDCA循环与跨部门协同机制
- 强调风险前置管理与标准化流程沉淀
- 请分享一个你主导解决的复杂制程质量异常案例，你是如何定位根因并推动闭环的？
- 在缺乏直接汇报权的情况下，你如何有效影响代工厂管理层配合质量整改？
- 面对NPI量产爬坡期的紧急交付压力，你如何平衡质量底线与生产进度？
- 复习PFMEA、Control Plan、SPC等核心质量工具的实操逻辑
- 梳理过往主导的NPI或Ramp-up项目时间轴与关键指标
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
提供弹性工作制、补充医疗与虚拟股权，整体薪酬福利符合市场中上水平，但对稳定性与现金激励的侧重中等。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
福利待遇Flexible working、Generous annual leave、Enhanced healthcare coverage、Phantom equity、Family healthcare options、Financial protection、Proactive wellbeing support、Eye care reimbursement
成长发展
85较高
深度参与AI硬件从试产到量产的核心环节，技术栈前沿且跨厂区经验积累丰富，职业成长空间显著。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI hardware、NPI、PFMEA、SPC、8D、5Why
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确标注弹性工作与充足年假，WLB表现良好；但需频繁驻厂及跨国出差，通勤与行程灵活性存在一定折损。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working、Generous annual leave
使命价值
80较高
投身AI算力基础设施底层硬件制造，直接推动人工智能技术普及，社会价值与技术使命感强烈。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号unlock the next generation of AI breakthroughs、power the widespread adoption of AI solutions across every industry、enable Artificial Super Intelligence
创新程度积极采用新技术
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