奔驰
Senior Manager, Access & Anti-Theft Modules & Systems
Senior Manager, Access & Anti-Theft Modules & Systems
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
供应商管理
团队管理
汽车工程
系统集成
英语沟通
跨职能协作
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
德系大厂核心研发管理岗，薪酬福利优厚，技术底蕴深厚，项目节奏紧凑。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中技术管理 4 个
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 80 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导北京研发团队，主导中国区车辆车门/盖板及防盗模块与系统的开发、本地化及适配发布工作
统筹预算管理、供应商监控与技术变更，协同跨部门推进项目落地，并为试产及量产阶段提供技术支持
最低要求
电气工程、汽车工程、计算机工程或相关技术领域的硕士及以上学历
必须精通书面和口语英语
具备跨层级、跨职能及跨文化背景的强沟通能力
具备项目管理技能，能在复杂的整车开发项目中带领跨职能团队和供应商
具备跨文化工作经验
工作职责
团队管理：运用HR工具进行员工管理、激励与发展，基于公司使命与价值观开展内部沟通以达成目标
根据员工个人需求与分配任务提供必要培训
告知下属相关规定并指导合规执行，确保正确落实
预算与编制管理：根据关键绩效指标规划、协商并管理预算与人员编制
与直线经理共同监控预算目标达成情况，培养员工的成本意识
驱动本地开发活动：在RD China主导车门/盖板及防盗模块与系统、Care & Staging系统及安全相关ECU的本地化、系统适配与发布工作（含儿童存在检测、安全气囊控制单元、PRE-SAFE等），与全球研发对接方及相关职能对齐
在相关委员会中沟通并汇报开发成果
供应商管理：监控、筛选并管理上述模块与系统及安全相关ECU的本地供应商
通过供应商端及内部的零部件、系统及整车级验证评估其开发成果，包括本地化、系统适配与发布所需的验证
技术变更管理：管理来自全球研发组织的本地及进口系统/组件的技术变更，并确保按既定流程向BBAC移交
生产支持：在整车工厂的试跑、调试及量产阶段，为门禁模块与系统、Care & Staging系统及安全相关ECU提供技术支持
跨职能协作：与产品规划、整车集成、E/E架构、网络安全、质量、采购、生产及物流等跨职能伙伴合作
制定里程碑并按项目进度协调各项活动
优先资格
具备汽车研发相关工作经验，涉及系统/组件需求、开发、集成、验证与发布，优先有车门/盖板及防盗模块与系统、车身电子或相关车辆功能开发经验
熟悉车辆门禁、防盗及安全系统及相关机械/E-E组件、软件系统及对应供应商生态
中文和/或德语流利为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托奔驰全球研发平台，接触前沿汽车电子与安全系统技术
- 具备清晰的职级晋升通道与完善的跨国企业福利体系
- 深度参与中国市场定制化开发，业务价值显著
- 汽车研发周期长、节点密集，需应对严格的量产交付与合规要求
- 适合具备扎实汽车电子/系统工程背景、擅长跨部门协调与团队管理，且能适应外企规范流程与高压项目节奏的中高级技术管理者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接全球总部与本地团队，跨文化沟通与流程对齐压力大
角色解读
- 可向更高层级的研发总监或区域技术负责人发展
- 也可横向拓展至整车电子电气架构、智能网联或全球化研发管理方向
- 负责领导北京研发团队，统筹车辆门禁与防盗模块及系统的本地化开发与发布
- 管理项目预算、人员编制及本地供应商资源
- 协同跨职能团队推进整车开发项目落地
- 扎实的汽車工程/电子电气背景与系统开发经验
- 熟练的项目管理与跨文化团队协作能力
- 优秀的英文书面及口头沟通能力
- 供应商管理与技术变更管控经验
申请策略
- 提前研究奔驰在中国的研发战略与本地化车型项目
- 准备针对跨文化冲突解决与供应链风险管控的具体案例
- 突出主导过的车辆电子/防盗系统开发项目全生命周期经验
- 量化团队规模、预算管理及供应商优化成果
- 强调跨文化协作与复杂项目交付记录
- 强化对最新汽车电子电气架构及数字钥匙/防盗技术的理解
- 提升敏捷项目管理与数据驱动的成本控制能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点展示问题诊断、跨部门资源整合、风险预案制定及最终业务结果
- 突出数据支撑与管理方法论
- 请分享一个你成功推动复杂汽车电子系统本地化开发的案例
- 如何平衡全球标准与本地市场需求？
- 面对供应商延期或技术瓶颈，你的处理策略是什么？
- 你如何激励和管理多元化背景的研发团队？
- 复习汽车电子基础与防盗/门禁系统技术原理
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
奔驰作为知名跨国车企，提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利体系，满足高收入与稳定性需求。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–9.5万/月）
成长发展
80较高
岗位聚焦前沿汽车电子与安全系统本地化，提供明确的团队管理路径与全球化技术视野，利于长期职业成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈Access & Anti-Theft Modules、ECU、E/E Architecture、Digital Key
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但汽车研发项目节点密集且需对接全球团队，实际工作强度可能随项目周期波动。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
直接参与核心安全系统（如气囊、防盗、儿童检测）开发，对产品安全与用户生命保障具有显著社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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