新华三
SSC数字化运营专员(J16827)
SSC数字化运营专员(J16827)
发布于 11 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Hris
人力资源管理
数字化转型
数据分析
数据治理
流程优化
英语
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
专注于HR数字化的数据分析与流程优化岗位，技能复合，发展明确，薪资中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 数字化转型 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位是新华三集团的SSC数字化运营专员，主要负责推动人力资源管理的数字化进程
工作核心包括设计和实施数字化HR流程、进行人力资源数据管理与分析以支持决策、参与数据治理策略制定，并与IT部门协作优化HRIS系统
该岗位要求具备数据分析能力、项目管理经验及良好的跨部门沟通技巧，是连接业务、技术与人力资源的关键角色
最低要求
人力资源管理、信息技术、数据分析或相关领域的本科及以上学历
至少3年以上人力资源或相关领域的工作经验，有数字化转型项目经验者优先
熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）、数据分析工具和办公软件
具备优秀的书面和口头沟通能力，能够清晰地向非技术人员解释技术问题
具备强大的数据分析能力，能够从复杂的数据集中提取有价值的信息
具备项目管理的经验和能力，能够管理多个项目并确保按时完成
能够在团队环境中有效协作，并具备领导和指导他人的能力
能够适应快速变化的环境，并在压力下保持高效工作
熟练操作Office办公软件，特别是Excel，能够高效地进行数据处理和分析
具备良好的英文读写能力，能够使用英文撰写各类文档，并进行日常邮件交流
工作职责
实施落地人力资源管理的数字化流程
收集、整理和管理人力资源相关数据，确保数据的准确性和可靠性，并利用数据分析提供决策支持
参与制定和执行人力资源数据治理策略，包括数据安全、隐私保护和合规性要求
与IT部门合作，确保人力资源信息系统的持续更新和技术支持
通过数据分析识别流程改进的机会，并实施相应的改进措施
组织和提供有关数字化工具和数据治理的培训，提升团队成员的能力
定期准备关于人力资源数字化运营和数据治理的报告，确保管理层对相关进展有清晰的了解
与公司内其他部门合作，确保人力资源数据的一致性和可用性
优先资格
有数字化转型项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位复合性强，能同时积累人力资源管理与数字化/数据分析的双重技能
- 位于数字化转型前沿，能深入接触HR领域的技术应用与创新
- 作为支持性职能，在大型企业中有稳定的工作环境和清晰的职业路径
- 工作内容涉及跨部门协作，有利于拓展公司内部人脉和视野
- 需要平衡业务需求与技术实现，对沟通协调能力要求高
- HR数据治理涉及合规与隐私，需要持续学习相关法规政策
- 流程优化和系统变革可能遇到使用习惯上的阻力，需要推动变革管理
- 适合对人力资源数字化转型感兴趣，具备数据分析基础和良好沟通能力，希望在稳健的企业中发挥复合型技能的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HR数据分析专家、HRIS产品经理等方向深耕，成为人力资源数字化领域的技术骨干
- 也可向人力资源运营经理发展，负责更全面的SSC团队管理与流程优化
- 凭借数字化运营经验，有机会参与公司级数字化转型项目
- 设计并落地人力资源管理的数字化流程，提升HR运营效率
- 管理HR数据并进行分析，为人力资源决策提供数据支持
- 制定并执行数据治理策略，确保HR数据的安全、合规与质量
- 与IT部门协作，支持和优化人力资源信息系统（HRIS）
- 熟练掌握数据分析工具（特别是Excel）和HRIS系统
- 具备良好的项目管理能力，能同时推进多个任务
- 优秀的沟通能力，能作为业务与技术团队间的桥梁
- 扎实的英语读写能力，用于处理国际化文档和邮件
申请策略
- 深入研究新华三的企业文化以及其在人力资源数字化方面的实践或战略
- 在面试中，准备一个自己主导或参与的HR流程优化或数据分析项目案例
- 重点描述参与过的数字化转型项目、数据分析成果及带来的效率提升
- 突出熟练使用的HRIS系统名称及Excel高级数据处理技能（如数据透视表、函数）
- 展示成功的跨部门沟通协作案例和项目管理经验
- 注明英语读写能力及相关的应用场景（如英文报告撰写）
- 可以学习主流HRIS系统（如Workday, SuccessFactors, 北森等）的高级功能和数据架构
- 深入学习数据分析方法，了解如何将数据洞察转化为可执行的HR业务建议
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，突出你的个人贡献和最终成效
- 强调你的沟通技巧和换位思考能力，说明你如何理解业务部门和技术部门的语言
- 结合项目管理方法，展示你如何规划、执行并推动一个改进项目落地
- 请描述一个你曾经参与的HR数字化流程优化项目，你在其中扮演了什么角色？遇到了什么挑战，如何解决的？
- 你通常如何处理来自不同部门、有时相互冲突的数据需求？
- 如果让你负责提升团队对某项新数字化工具的采纳率，你会怎么做？
- 请举例说明你如何利用数据分析为一个具体的HR业务问题提供了决策支持
- 复习人力资源管理六大模块中涉及数字化的关键点，以及常见的数据分析方法
职位点评
薪资福利70
成长发展82
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位薪资处于市场中等水平，能够提供基本的经济保障。但JD未提及具体的福利项目，其补偿性吸引力主要依赖于公司平台。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
82较高
职位处于HR数字化转型前沿，要求复合技能（业务+数据+技术），能提供扎实的技能成长路径。但JD未明确提及晋升通道或培训体系。
技术前沿主流现代技术
技术栈HRIS、数据分析、Excel、数据治理
业务类型cost_center
工作生活
55较低
职位要求现场办公，工作模式未明确，无法判断WLB情况。工作内容涉及跨部门协作和项目推进，可能存在一定的工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
该职位在推动企业内部管理效率提升方面具有价值，但社会影响力相对中性。行业属于传统IT企业内的数字化运营，创新水平为积极采用新技术。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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