立邦
数字化人力资源专家
数字化人力资源专家
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris
Hr数字化
Successfactors
团队管理
数据分析
流程优化
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高薪稳定大厂、前沿技术赋能、高成长空间，但需应对变革压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
负责立邦中国DHR（数字化人力资源）战略规划与落地，主导HRIS/HRMS等系统的选型实施与流程优化
需具备8年以上HR及数字化复合经验，通过数据治理与分析支撑管理决策，并带领团队推动HR数字化转型与创新应用
最低要求
本科及以上学历，人力资源、管理学、信息技术等相关专业优先
年以上人力资源或HR数字化相关工作经验
既具备扎实的HR专业知识与实务经验（熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少2–3个模块），又具备HR数字化建设经验，能够实现“HR业务+数字化”双向贯通
熟悉主流HR系统及数字化工具（如SuccessFactors、Workday、SAP HR、北森、i人事等至少1–2种），了解其架构逻辑与实施要点
具备较强的数据敏感度与数据分析能力，能基于数据形成洞察与决策建议
具备战略思维、结构化规划能力与优秀的项目管理能力
出色的跨部门沟通、推动与影响力，能够协调多方资源推进项目落地
诚信正直，学习能力强，对新技术保持敏感与热情
工作职责
DHR战略规划：结合公司业务战略与人力资源战略，制定DHR中长期发展规划与年度实施计划，明确建设蓝图、优先级与资源投入，并推动规划落地与迭代
数字化项目落地：主导HR数字化项目（HRIS/HRMS、招聘、绩效、薪酬、培训学习、员工服务等系统）的选型、实施、上线与持续优化，管理项目范围、进度、质量与风险
业务流程优化：梳理并优化人力资源各模块业务流程，推动流程标准化与线上化，提升组织运营效率
数据治理与分析：建立HR数据标准与治理机制，保障数据质量、安全与合规
构建HR数据分析指标体系，输出人力数据洞察报告，支撑管理决策
系统运营与推广：推动DHR工具在员工与管理侧的普及应用与体验优化，提升使用率与满意度
团队管理：负责DHR支持组的日常管理与团队建设，制定人才培养计划，提升团队专业能力与交付质量
协同与资源整合：与IT、业务部门、外部供应商及咨询机构高效协同，确保方案与需求对齐、资源高效利用
前沿探索：跟踪HR数字化领域新技术（AI、RPA、流程自动化、数据分析等），评估并引入适合公司的应用场景
优先资格
有制造业、快消、化工等大型企业HR数字化转型从0到1或体系化升级经验
有AI技术在HR场景的应用经验
具备PMP、数据分析类相关认证
良好的英语读写能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，资源丰富，能接触前沿HR科技（AI/RPA），职业天花板高，专业壁垒强
- 具备丰富HR实操经验且对数字化有强烈兴趣，擅长处理复杂项目和人际协调的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 大型传统企业数字化转型阻力大，需极强的跨部门协调能力和变革管理能力，工作强度较高
角色解读
- 可向HRVP、CHO方向发展，或成为企业级HR数字化转型顾问/专家
- 制定并执行公司HR数字化战略，主导HR系统（如SuccessFactors/Workday）的选型与实施
- 精通HR全模块业务逻辑，熟练掌握主流HRIS系统，具备强大数据分析与项目管理能力
申请策略
- 面试时重点准备如何平衡‘业务需求’与‘技术实现’的案例，展现你的变革领导力
- 突出‘HR业务+数字化’双重背景，量化展示过往HR系统实施带来的效率提升或成本节约成果
- 补充AI在HR场景的应用案例知识，强化数据可视化与商业分析技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调你在项目中扮演的角色、解决冲突的策略以及最终达成的业务价值
- 请分享一个你主导的HR系统从0到1或重大升级的项目，遇到的最大挑战是什么？
- 如何衡量HR数字化项目的ROI？
- 面对业务部门对新系统的不配合，你如何推动落地？
- 你对AI在HR领域的应用有哪些具体设想？
- 深入研究立邦的业务特点及当前HR痛点，准备1-2个针对性的数字化解决方案思路
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
月薪2-2.5万在上海属于中高水平，加上超大型企业的稳定性与福利，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号市场水准 (2.0千–2.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及前沿技术（AI、RPA）与大型体系化升级，对个人专业深度和广度提升极大，职业发展路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、RPA、流程自动化、数据分析、SuccessFactors、Workday
成长机会制定人才培养计划、前沿探索
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为管理岗且负责重大项目落地，通常伴随一定的工作压力和加班可能，但超大型企业通常制度相对规范。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过数字化手段提升组织效率和员工体验，具有明确的内部社会价值，但非直接面向客户的产品，社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
立邦 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs