空客
Head of HR and Workplace
Head of HR and Workplace
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ehs管理
Hr战略
合规管理
团队领导
安全管理
英语流利
薪酬福利
设施管理
跨国企业管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企高管、复合管理职责、薪资优厚、WLB中等、行业稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
33 个在招
市场机会
选择面较广
成都 · 人力资源与培训 · 66 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是空客成都生命周期服务有限公司的HR与职场负责人，直接向总经理汇报
核心职责涵盖制定本地HR战略、管理薪酬绩效及员工关系，同时全面负责厂区的安全（Security）、健康与环境（EHS）以及设施管理（FM）
需领导跨职能团队，确保合规运营并支持业务目标达成
最低要求
学历要求：本科及以上学历
经验要求：至少5年HR或厂区服务管理及领导经验，航空行业或跨国公司背景优先
具备供应商管理和项目管理经验者优先
技能要求：流利的英语读写说能力
熟悉相关法规
掌握工业、航空及环境ISO标准/EHS法规
了解MRO领域特定知识
具备电力、水处理、工业建筑及设备基础认知
证书偏好：注册安全工程师（中级及以上）或CCAR-398资质者优先
能力素质：具备领导力、创业精神、适应性、团队协作、创造力、客户导向、项目管理能力及抗压能力
工作职责
战略活动：
制定组织总体战略，制定可操作的实施计划以落实人员相关的战略目标
领导全公司EHS工作，制定安全政策，确保员工健康
建立符合环保要求的绿色生态飞机回收使用系统
客户活动：
与生产和其他内部客户沟通，澄清需求并提供及时的厂区管理服务
实施EHS和安保培训，提高员工和承包商的安全意识及自律水平
向站点业务需求提供合格的安保、设施管理和EHS服务
向客户交付消耗品和危险废物数据，推动全站点节约活动
运营活动：
人力资源管理：
定义HR程序并确保符合当地法律要求
确保公司遵循空客中国定义的HR相关活动（如绩效评估、薪资审查、团队审查等）
领导本地HR团队为业务提供HR服务（招聘、培训、员工案例处理、认证与 staffing、人事档案、纪律管理、政策解释与实施、薪酬管理和薪酬分析等）
作为本地HR与职场联络点，与总部CoE就HR治理、政策和全球移动性管理进行协调
确保按时处理员工薪酬
确保招聘流程符合空客总部指导
设计、实施并与总部C&B合作修订针对员工的专属薪资结构和方案，参考行业标准
就HR相关事宜和政策向业务部门提供建议
建立合规的本地HR实践，指导空客中国HR倡议，并领导端到端的站点HR服务
与总部CoE合作，为业务领导层提供建议并推进更广泛的企业战略目标
安全管理：
领导站点安全管理，保护资产、员工、设施和声誉，确保符合站点安全计划
领导站点安保团队，保护活动及有价值的资产（员工、信息、技术遗产、产品、设施和声誉）免受敌对行为侵害
负责成都站点及其资产（包括消防）的安全
定义并执行人员和财产的安全政策
EHS管理：
实施OHS（职业健康安全）和EMS（环境管理体系），保持安全、清洁和节能的生产环境
实施空客EHS政策、指令和程序，支持开发空客公司相关法规，负责监控环境法规并设立相关KPI
协助业务识别适用的EHS法律要求及潜在的EHS影响、危害和风险
与Part-145安全质量部门合作，确保公司满足法律法规要求，同时确保EHS影响和风险得到良好控制
沟通、推广和培训，将健康和安全嵌入企业文化，推动基于行为的H&S文化，系统性遵守标准
领导EHS主题的改进行动，监督事故后续跟进
确保现有基础设施和发展项目的环保合规性
根据适用法规，领导站点废物管理，特别是集团回收活动的废物管理
设施管理：
监控能源绩效并执行批准的投资计划
实施所需的设施项目，管理项目执行、预算、进度和数据保护
与采购部合作管理站点管理分包商，并强制执行空客政策
确保其范围内的设施和设备符合监管合规要求
负责服务提供商管理，包括班车、现场维护、差旅服务等
与采购部门合作设立分包合同，以交付相关的站点管理服务
其他活动：
沟通和辅导团队以提升技能并保持良好参与度，维持高绩效团队
规划和执行适当的团队培训计划
确保站点监管合规，并与内部团队、分包商和外部当局（安保、环境、消防队等）协调
建立SMART目标，监控服务KPI，并执行额外的临时管理职责
执行管理层要求的额外职责和临时任务
执行经理分配的其他任务
产出要求：
财务产出：按时完成预算规划过程
保持运营预算健康且处于正轨
确保安全、安全和舒适的 workplace 同时优化能源支出
交付组织HR活动所需的实体输出和结果
客户相关产出：在指定时间框架内解决客户需求
通过专门的站点承诺和积极支持实现EHS目标
维护安全、安全和有利的操作 workspace
在优化总能源支出的同时保持舒适的工作氛围
运营产出：确保安全的操作环境
全面实施EHS管理体系
交付安全的站点财产和生产活动条件
交付舒适的工作环境以保证设施可用性
按照招聘需求进行员工入职，并管理整体员工周期（包括流动、绩效管理、调动、晋升、离职等）
按需交付HR解决方案
优先资格
航空行业工作经验
供应商管理和项目管理经验
危险品管理经验
注册安全工程师（中级及以上）或CCAR-398资质
对MRO领域有特定知识
英语沟通能力优秀
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶尖航空巨头，拥有完善的培训体系和职业背书
- 复合发展：同时掌控HR与厂区运营两大核心板块，极大拓宽管理视野和能力边界
- 稳定性强：上市公司成熟体系，福利完善，工作节奏相对可控（相比互联网）
- 跨文化协调：需平衡全球总部政策与本地实际执行情况，沟通成本高
- 专业广度要求高：需兼顾软性HR管理与硬性工程/EHS知识，学习曲线较陡
- 适合具有跨国公司背景、兼具HR与运营管理经验的资深管理者，追求稳定平台与综合能力提升的人才
缺点 / 挑战
- 责任重大：需对安全、合规及人员稳定负全责，压力来源于监管红线及业务连续性
角色解读
- 可向空客大中华区更高级别的HRD或运营总监方向发展
- 积累航空制造领域综合管理经验后，可转型为工厂总经理或运营副总裁
- 在EHS或设施管理垂直领域成为行业专家，跳槽至其他大型制造企业担任同等职务
- 统筹本地HR战略落地，管理招聘、薪酬、绩效及员工关系全流程
- 全面负责厂区EHS（环境、健康、安全）与安保体系，确保合规及零事故
- 管理设施运维、能源控制及外包服务商，保障生产环境高效运行
- 作为管理层成员，协调内外部资源，支持业务部门需求并提升团队效能
- 深厚的HR专业知识及5年以上管理经验，熟悉劳动法及跨国企业HR流程
- 扎实的EHS管理能力，持有注册安全工程师等证书者优先，熟悉航空/工业标准
- 优秀的英语沟通能力及跨文化协作能力，能对接全球总部政策
- 强大的领导力、项目管理能力及解决复杂问题的 analytical skills
申请策略
- 深入了解空客在成都的业务布局及生命周期服务的具体内容
- 面试中重点展现‘合规意识’与‘业务合作伙伴’的双重角色平衡能力
- 准备好应对关于危机处理（如安全事故或劳资纠纷）的情景面试题
- 突出5年以上HR及厂区服务管理经验，强调在航空或高端制造业的背景
- 量化展示EHS合规成果（如零事故记录、ISO认证通过）及成本节约案例
- 强调团队领导力，描述如何搭建和管理跨职能团队
- 明确列出英语能力及相关专业证书（如注册安全工程师）
- 复习并更新对最新EHS法律法规及ISO标准的理解
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出行动中的策略思考和最终的可量化成果
- 平衡视角：在回答冲突类问题时，展示对合规底线的坚守以及对业务灵活性的考量
- 数据支撑：用具体数据（如事故率下降百分比、成本节约金额、员工满意度提升）来佐证管理能力
- 请分享一个你成功推行新HR政策或EHS体系的案例，遇到了什么阻力？如何解决的？
- 在跨国公司中，当全球总部政策与本地法律法规或实际情况冲突时，你如何权衡和处理？
- 作为HR与设施负责人，你如何确保厂区的安全合规同时不影响生产效率？
- 请描述你过去管理外包服务商（如安保、保洁、班车）的经验，如何控制成本并保证服务质量？
- 研究空客最新的可持续发展报告及EHS承诺，将其融入面试回答
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平通常高于市场平均，且享有完善的上市公司福利体系，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位涵盖HR与厂区运营双重职责，且涉及航空前沿领域，能提供极佳的复合型管理成长路径和技术视野拓展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈EHS、ISO standards、HR Strategy、Facility Management
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD提及支持灵活工作安排，但作为厂区负责人需对安全和运营负责，可能面临一定的应急响应压力和现场办公要求，WLB中等偏上。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly
使命价值
75中等
身处航空制造业，参与绿色生态飞机回收及安全运营，具有一定的社会价值感和行业使命感，但非公益性质，意义感动机适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号green-eco aircraft recycling usage system、keep all employees healthy
创新程度稳健跟随主流
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