雇主品牌&企业文化实习生

优缺点分析

角色解读

• 可向人力资源专家（HRBP/COE）、雇主品牌经理、企业文化专家方向发展
• 也可转型至市场营销、公关传播或内容运营领域
• 负责网易雇主品牌的线上线下内容运营，包括撰写推文、制作视频素材等
• 策划并执行校园招聘宣讲会及内部文化活动，增强员工凝聚力
• 挖掘公司内部故事，对外展示公司文化与价值观
• 具备优秀的新媒体文案写作能力和视觉审美
• 熟悉小红书、微信公众号等主流社交平台运营规则
• 具备良好的活动策划与执行能力，能够独立推进项目

申请策略

• 准备一份针对网易风格的作品集（如模拟的小红书笔记或公众号文章）
• 面试时展现对网易游戏的热爱与理解
• 突出新媒体运营成果（如粉丝增长、爆款文章数据）
• 展示活动策划与执行案例，体现全流程管理能力
• 强调对游戏行业的了解及用户洞察能力
• 提升短视频剪辑与排版设计技能
• 学习雇主品牌建设的基础理论与最佳实践
• 加强数据分析能力，以优化运营策略

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历
• 结合具体数据说明运营效果
• 展示对目标受众（Z世代/游戏玩家）的深刻理解
• 你平时使用哪些社交媒体？如何判断一个内容是否适合在特定平台发布？
• 请分享一个你策划并成功落地的活动案例，你在其中扮演什么角色？
• 如果让你为网易设计一个针对Z世代的雇主品牌推广方案，你会怎么做？
• 如何看待企业文化在吸引年轻人才中的作用？
• 深入研究网易近期的雇主品牌宣传案例