传音
运营主管（外派巴基斯坦）(J19892)
运营主管（外派巴基斯坦）(J19892)
发布于 5 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Whatsapp
团队管理
户用储能
数据分析
活动策划
海外运营
渠道运营
英语沟通
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
海外运营主管，负责巴基斯坦区域业务搭建，适合有经验、愿意外派的运营人才，强调成长性和行业前景。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 运营管理 · 约 440 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是传音公司在巴基斯坦的运营主管，负责从零开始搭建区域安装工运营体系，包括本地团队管理、激励政策制定和活动组织
工作涉及安装工全生命周期管理，需英语流利，有海外运营经验者优先
前期在深圳总部工作，后期外派至巴基斯坦
最低要求
年以上海外市场运营、渠道运营或用户运营经验，熟悉社群运营工具（WhatsApp/Telegram/Facebook等），有东南亚市场经验者优先
有从0到1搭建业务/团队的经历，能接受高不确定性环境
有安装工/经销商/渠道伙伴管理经验者优先，有户用储能、光伏、家电、手机等ToB渠道运营经验者优先
了解户用储能行业基本知识者优先，有外派或常驻海外工作经历者优先
具备基本的财务/预算管理意识，熟练使用Excel/数据分析工具，具备数据驱动运营的能力
英语流利（工作语言），能独立进行全英文沟通与汇报，有法语能力者优先
工作职责
负责区域安装工运营体系的从0到1搭建，包括本地团队招募、激励政策制定、安装工拉新与活跃运营
独立负责区域安装工全生命周期管理（招-培-激-留-管），对区域SOI目标负责
制定并执行本地化的安装工激励方案，监控预算消耗与ROI
组织本地安装工线下活动（培训会、签约活动、地推活动），提升品牌在安装工群体的渗透率
管理本地运营团队（1-3人），建立标准化工作流程
与本地销售、售后、财务等部门协同，确保IEM业务在本地闭环运行
前期在总部期间，兼顾总部数字化建设支持（数据看板维护、IEM系统需求跟进）与内容支持（质量客诉处理流程优化）
定期向总部汇报区域运营数据，参与周度/月度复盘
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 有机会从0到1搭建业务体系，全面锻炼运营和管理能力
- 外派海外积累国际化经验，提升英语和跨文化沟通能力
- 参与户用储能等新能源行业，具有较好的行业前景和成长空间
- 前期在深圳总部兼顾双重职责，工作强度可能较大
缺点 / 挑战
- 外派到巴基斯坦需适应高不确定性和本地化环境，可能面临文化差异挑战
- 管理本地团队（1-3人），需建立工作流程，团队建设和管理难度较高
- 适合有海外运营经验、愿意接受外派挑战、对新能源行业感兴趣，并希望在运营领域深入发展的求职者
角色解读
- 从区域运营主管晋升到更高级别的运营管理岗位，如区域经理或总监
- 积累海外市场经验，可转向国际业务拓展、产品管理或战略规划
- 通过领导团队和项目，提升综合管理能力和跨文化沟通技能
- 负责巴基斯坦区域安装工运营体系从0到1搭建，包括团队招募和激励政策制定
- 独立管理安装工全生命周期（招-培-激-留-管），对区域业务目标负责
- 组织线下活动提升品牌渗透率，并协同本地部门确保业务闭环运行
- 前期在深圳总部兼顾数字化建设支持和内容优化工作
- 具备海外市场运营或渠道运营经验，熟悉WhatsApp、Telegram等社群运营工具
- 拥有从0到1搭建业务或团队的经历，能适应高不确定性环境
- 熟练使用Excel等数据分析工具，具备数据驱动运营的能力
- 英语流利，能独立进行全英文沟通与汇报
申请策略
- 研究传音公司在巴基斯坦的业务布局和市场竞争情况，面试中展示对市场的理解
- 关注公司文化和价值观，准备关于如何适应海外工作环境和团队协作的问题
- 突出海外运营或渠道运营经历，特别是从0到1搭建业务的案例
- 强调团队管理经验，以及使用数据分析工具驱动运营成果的能力
- 展示英语沟通能力，如英文报告、会议经历或语言证书
- 提及对户用储能或相关行业的了解，以体现行业适配性
- 补充户用储能行业基本知识，了解光伏、储能系统等技术背景
- 强化数据分析和项目管理技能，如学习高级Excel功能或基础BI工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据驱动和成果导向
- 强调沟通和协调能力，展示如何与多部门合作达成目标
- 结合具体案例说明应对不确定性和文化差异的经验
- 请描述一次从0到1搭建运营体系的经历，你是如何克服挑战的？
- 如何制定并执行本地化的激励方案？请举例说明如何监控ROI
- 在跨文化团队管理中，你遇到过什么问题？是如何解决的？
- 你对户用储能行业有什么了解？如何将其与运营工作结合？
- 如何协调总部和区域的工作，确保业务闭环运行？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
职位提供市场水平的薪资，但外派岗位可能有额外补贴；福利信息未在JD中披露，稳定性取决于外派安排。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
85较高
职位提供从0到1搭建业务的机会，涉及海外市场和新能源行业，有利于技能成长和职业发展，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、Excel、WhatsApp、Telegram
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作模式未明确，外派岗位可能面临高强度工作和文化适应挑战，生活便利性受限，但前期在深圳总部可能相对稳定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
职位涉及户用储能行业，具有正向社会影响力，推动能源可持续发展，但JD中未明确提及使命或价值观导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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