亿纬锂能
海外培训岗
海外培训岗
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人才发展
培训资源管理
培训项目管理
教学设计
英语
讲师培养
课程开发
跨文化沟通
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
锂电龙头研修院的海外培训岗，培训体系全链条操盘，需英语工作语言与海外出差，成长看点在国际化
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
市场机会
选择不多
惠州 · 人力资源与培训 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能人力行政中心研修院招聘海外培训岗，负责海外工厂培训项目策划与运营、内部讲师团队组建培养、海外新员工与外派人员（跨文化）培训，以及海外培训资源库建设与课程本地化
要求本科及以上学历、2年以上培训经验，英语可作为工作语言，能接受海外出差
最低要求
本科及以上学历，2年以上培训工作经验，优秀硕士应届毕业生亦可
熟悉培训管理理论和方法，具备一定的培训项目策划和运营经验
了解课程开发、教学设计、讲师培养等方面的专业知识
了解跨文化沟通和管理的相关知识
具备优秀的英语听说读写能力，能够以英语为工作语言进行沟通和交流
具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和跨文化沟通能力
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应海外工作环境
熟练使用办公软件和常用培训管理工具法
具备良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力
具备良好的跨文化敏感度和适应能力，能够与不同文化背景的人有效沟通和合作
能接受海外出差
工作职责
【海外培训项目策划与运营】根据海外工厂的业务需求和发展战略，制定年度培训计划，并组织实施
【海外培训项目策划与运营】负责培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估
【海外培训项目策划与运营】跟踪和评估培训项目的实施效果，并根据反馈进行持续改进
【海外内部讲师团队组建与培养】负责海外内部讲师的选拔、培养、认证和激励，打造高素质的讲师队伍
【海外内部讲师团队组建与培养】开发和完善内部讲师管理制度和流程，规范讲师团队的管理
【海外内部讲师团队组建与培养】组织内部讲师进行教学技能培训和经验分享，提升讲师团队的整体水平
【海外人才及外派人才培训】负责海外新员工的入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境
【海外人才及外派人才培训】针对海外人才的职业发展需求，制定个性化的培训计划，并提供相应的培训支持
【海外人才及外派人才培训】负责外派人员的跨文化培训，帮助其适应海外工作和生活环境
【海外培训资源开发与管理】根据海外工厂的实际情况，开发和引进适合的培训课程和资源
【海外培训资源开发与管理】建立和完善海外培训资源库，实现培训资源的共享和高效利用
【海外培训资源开发与管理】负责海外培训教材、课件的翻译和本地化工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖培训体系全链条（项目、讲师、人才发展、资源建设），专业积累全面
- 面向海外工厂的培训岗位在企业内视角独特，可积累跨文化与国际化人才发展经验
- 依托锂电企业海外扩张期，项目机会多、舞台大
- 需要海外出差甚至外派，对个人生活安排有要求
- 海外培训项目涉及多时区、多文化协作，沟通成本高
- 培训效果评估周期长，成果显现不如业务岗直接
- 适合英语出色、喜欢培训与人才发展工作、能接受海外出差并渴望国际化历练的HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从培训岗成长为培训主管、研修院项目负责人或海外HRBP
- 海外培训与跨文化项目经验是稀缺履历，可向集团人才发展（TD）、组织发展（OD）或海外人力资源管理方向发展
- 面向海外工厂制定年度培训计划并运营培训项目，覆盖需求调研、方案设计、课程开发到效果评估的完整闭环
- 选拔、培养、认证海外内部讲师并建设讲师管理制度
- 负责海外新员工入职培训、外派人员跨文化培训及海外人才的个性化发展培训
- 建设海外培训资源库，完成教材课件的翻译与本地化
- 熟悉培训管理理论与方法，具备培训项目策划运营与课程开发、教学设计能力
- 英语听说读写优秀，能以英语为工作语言
- 跨文化沟通与管理知识扎实，适应海外环境
- 熟练使用办公软件与培训管理工具
申请策略
- 投递前了解亿纬锂能海外基地（马来西亚、匈牙利等地）的布局与培训痛点
- 面试时展示用英语做培训方案的能力，并明确表达可接受海外出差
- 突出2年以上培训项目策划与运营经历，量化覆盖人数与课程满意度
- 列举讲师队伍建设或课程开发的完整案例
- 强调英语能力（等级证书、英文授课或涉外项目经验）与跨文化实践经验
- 补充课程开发方法论（如ADDIE）与教学设计技能
- 学习跨文化管理理论与海外培训最佳实践
- 熟悉课件翻译与本地化的流程工具
面试指南
- 项目类问题用"需求-设计-实施-评估-改进"闭环讲述并给出量化效果
- 讲师团队类问题突出制度设计与激励机制
- 英文环节提前准备自我介绍与课程介绍的双语版本
- 请介绍你策划运营过的一个完整培训项目，从需求调研到效果评估的过程
- 如何为海外工厂设计新员工入职培训？会考虑哪些文化差异因素？
- 你会如何选拔和培养海外内部讲师？
- 请用英语简要介绍一个你开发过的课程
- 如果外派人员在跨文化适应中出现明显问题，你的培训如何介入？
职位点评
薪资福利55
成长发展72
工作生活50
使命价值60
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利信息，职能培训岗薪酬竞争力一般，海外出差可能带来补贴但未知。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.4万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖培训体系全链条并面向海外扩张业务，跨文化与国际化经验成长价值高，但JD未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式信息，但明确需接受海外出差，且提示需承受一定工作压力，办公灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
培训岗助力海外员工成长与跨文化融合，有育人价值；所属新能源行业扩张期提供舞台，但使命属性一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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