凯德集团
人力资源主管(J12667)
人力资源主管(J12667)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事档案管理
入离职手续
公文写作
招聘管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
公寓项目人事主管岗，招聘到制度建设全模块覆盖，事务性强、待遇待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团深圳公寓项目人力资源主管岗位，负责员工招聘与用工渠道建设、入离职手续办理、人员编制审核、人事档案管理，并参与公寓人事制度与保险福利政策的建立和实施，适合有人事全模块经验的求职者
工作职责
负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库
负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作
合理调配公寓的人力资源，并提出有效的建议和意见
负责各部门人员编制的审核工作
负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理
协助建立公寓人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策
负责各种人事政策的具体实施及检查工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘、手续、编制、档案、制度多模块兼顾，人事全盘经验积累快
- 公寓业态人员结构清晰，管理对象明确
- 平台体系成熟，制度流程规范
- JD未披露任职要求与薪资福利，入职前需确认清楚
- 适合有人事综合事务经验、细致耐心、擅长多线程处理事务性工作的HR从业者
缺点 / 挑战
- 公寓一线员工流动率通常较高，招聘与离职办理工作量大且重复
角色解读
- 从项目人事主管可晋升为区域人力资源经理
- 深耕招聘与员工关系模块后，也可向HRBP或人力资源专业模块负责人方向发展
- 统筹公寓项目员工的日常招聘，建立用工渠道和人才储备库
- 办理入离职手续并审核人事变动
- 审核各部门人员编制
- 管理人事档案并草拟对外公文
- 协助建立人事制度与保险福利政策，并负责落地检查
- 招聘全流程操作与渠道开拓能力
- 熟悉劳动合同、保险福利等人事政策法规
- 档案与公文管理能力
- 跨部门沟通协调能力
申请策略
- 面试前了解服务公寓业态的用工特点（排班、外包、季节性波动）
- 确认该岗位的管理幅度与汇报线
- 突出独立负责招聘的数量与渠道建设成果
- 写明入离职、编制、档案、制度等模块的实操经验
- 如有服务公寓、酒店或物业行业HR经验务必强调
- 补充深圳社保公积金及劳务用工政策细节
- 学习编制测算与人力成本基础
- 提升公文与制度文本写作规范性
面试指南
- 流程题按「步骤-工具-风控点」结构回答
- 案例题用STAR结构
- 制度类问题强调合规性与可落地性并重
- 你如何为一线上服务岗位快速完成批量招聘
- 请描述你办理入离职及人事变动审核的流程
- 如何处理员工档案与劳动合同的合规问题
- 有没有从零参与建立人事制度的经验
- 如何控制一线员工流失率
职位点评
薪资福利62
成长发展58
工作生活60
使命价值50
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利，深圳公寓项目人事主管岗薪资中等，具体待遇需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
58较低
人事多模块实操机会充分，但JD未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及办公模式与加班情况，公寓项目驻场办公，事务性工作节奏相对规律，需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
人事工作保障员工权益与项目运转，属于稳定的职能支持岗，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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