海信
技术中台负责人(J39058)
技术中台负责人(J39058)
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai算法
Ros
Slam
云原生
具身智能
团队管理
微服务
技术中台
机器人
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
前沿技术赛道、技术领导力核心岗位，发展空间大但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1110 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 技术管理 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
作为海信技术中台负责人，你将统筹公司B端和C端机器人业务的技术战略与平台建设，主导AI算法、机器人操作系统、数据及硬件模块化等中台架构的搭建与升级
该岗位需要你带领团队攻关具身智能、SLAM导航等前沿技术，并推动技术成果在具体产品中落地，是公司机器人技术体系的核心管理者
最低要求
教育背景与工作经验：计算机科学与技术、电子信息工程、自动化等相关专业硕士及以上学历
年以上机器人、AI、智能硬件等领域技术研发经验，5 年以上技术团队管理经验，3 年以上技术中台或平台化技术体系建设经验，主导过至少 3 个 B 端或 C 端机器人产品的核心技术研发项目
专业技能：
技术能力：精通机器人核心技术（如 SLAM、机械臂控制、多传感器融合、机器人硬件系统、机器人执行器）、AI 算法（计算机视觉、机器学习）及系统开发，熟悉 Linux、ROS 等机器人操作系统
架构设计：具备高可用、可扩展的技术中台架构设计能力，熟悉微服务架构、云原生技术，有大型技术平台搭建经验
项目管理：熟悉IPD流程、熟练运用敏捷开发、DevOps 等项目管理方法论，具备复杂技术项目的全流程管理能力
生态合作：有与外部科研机构、高校、开源社区合作经验，熟悉技术生态建设与资源整合
综合能力：卓越的技术战略规划与决策能力，能够从公司整体利益出发制定技术发展方向
优秀的跨部门沟通协调与资源整合能力，善于推动技术与业务的深度融合
强大的领导力与团队管理能力，能够带领技术团队攻克技术难题，实现技术创新与突破
具备高度的责任心与抗压能力，能够在高压环境下保障技术中台稳定运行与持续升级
工作职责
技术中台战略规划与体系建设：结合公司 B、C 端机器人业务战略，制定 3 - 5 年技术中台发展规划，明确技术研发方向、能力建设路径及资源投入策略，确保技术中台与业务需求动态匹配
主导搭建技术中台架构，涵盖 AI 算法中台（视觉识别、导航算法等）、机器人操作系统中台、数据中台、硬件模块化平台等，制定技术标准与接口规范，实现技术能力的标准化输出
推动技术中台的数字化与智能化升级，引入微服务、容器化、边缘计算等技术，提升中台的灵活性、扩展性与响应效率
核心技术研发与创新管理：统筹 AI 与机器人核心技术研发，组织团队攻关具身智能技术、SLAM 导航、多模态交互、群体智能等关键技术，确保技术水平处于行业领先地位，每年至少实现 2 项核心技术突破或专利布局
关注行业技术趋势（如大模型在机器人中的应用、人形机器人技术），探索前沿技术在 B、C 端产品的应用场景，主导概念技术验证与预研项目，为公司储备未来技术竞争力
建立技术创新激励机制，鼓励团队开展技术创新与优化，推动技术成果在 B、C 端产品的快速转化与落地
跨业务协同与技术赋能：与 B 端、C 端业务团队紧密协作，深入了解业务需求，制定技术赋能方案，将中台技术能力高效集成到具体产品中
组织技术中台与业务团队的需求对接会、技术评审会，确保技术方案满足业务目标，同时推动业务需求向技术需求的精准转化
建立技术中台服务 SLA，监控技术能力输出的质量与效率，及时响应业务部门的技术需求与问题反馈，保障业务稳定运行
团队管理与生态建设：组建并管理技术中台核心团队，明确团队成员职责分工，制定团队发展规划与绩效考核方案，培养 AI 算法、系统开发、架构设计等领域的技术人才梯队
推动技术中台与外部科研机构、高校、开源社区的合作，引入外部技术资源，参与行业技术标准制定，提升公司在机器人技术领域的影响力
建立技术知识共享体系，组织内部技术培训、研讨会，促进技术经验沉淀与传播，提升团队整体技术水平
技术风险管理与成本控制：识别技术中台研发与应用过程中的潜在风险（如技术瓶颈、兼容性问题、安全漏洞），制定风险应对预案，定期进行风险评估与演练，确保技术稳定可控
优化技术中台研发流程与资源配置，通过技术复用、模块化设计等手段降低研发成本，监控技术投入产出比，确保技术研发资源的高效利用
优先资格
加分项：
持有 IEEE Fellow、ACM Fellow 等国际学术荣誉，或在机器人顶会（如 ICRA、IROS）发表过高水平论文
有开源机器人项目（如 ROS、OpenCV）贡献经验，或主导过行业技术标准制定
熟悉海外机器人技术市场，有跨国技术团队管理或国际技术合作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为技术中台负责人，能够全面统筹公司核心技术资源，管理权限和决策空间较大
- 背靠海信这样的大型平台，资源投入有保障，有机会参与行业标准制定和高端学术合作
- 岗位对综合能力要求极高，需要同时具备深厚的技术背景、战略眼光和跨部门协调能力
缺点 / 挑战
- 处于机器人、AI等高速发展的前沿赛道，技术挑战大，个人技术视野和行业影响力提升快
- 技术中台建设周期长，需要在高投入下平衡短期业务需求与长期技术布局，压力较大
- 需要持续跟踪大模型、人形机器人等前沿技术，保持技术领先性，学习压力大
- 适合拥有10年以上机器人或AI领域经验，具备强大技术领导力，渴望在技术战略层面发挥影响力并愿意承担高挑战的资深技术管理者
角色解读
- 在技术管理路径上，可晋升为公司CTO或事业部技术副总裁，负责更大范围的技术战略
- 在业务路径上，可转向机器人业务线的总经理，统筹技术与商业落地
- 作为行业专家，可成为公司技术委员会核心成员，影响行业技术标准制定
- 制定并执行公司3-5年的技术中台战略规划，确保技术方向与B、C端机器人业务目标对齐
- 主导搭建和优化AI算法、机器人操作系统、数据、硬件模块化等技术中台架构，制定技术标准
- 带领团队攻关具身智能、SLAM导航等前沿技术，并推动技术成果在产品中落地转化
- 管理技术团队，建立绩效考核与人才梯队，同时推动与外部科研机构、高校的合作
- 精通机器人核心技术（SLAM、机械臂控制等）和AI算法（计算机视觉、机器学习），熟悉ROS、Linux
- 具备高可用、可扩展的中台架构设计能力，熟悉微服务、云原生技术
- 熟悉IPD、敏捷开发、DevOps等项目管理方法论，具备复杂项目全流程管理能力
- 拥有卓越的技术战略规划、跨部门协调和团队领导力
申请策略
- 深入了解海信在B、C端机器人业务的具体布局和产品线，在面试中展现对业务的理解
- 准备一份关于技术中台3-5年规划的构想，体现战略思考能力
- 重点突出主导过的至少3个B端或C端机器人产品的核心技术研发项目，量化项目成果和技术突破
- 详细描述搭建技术中台或平台化体系的经历，强调架构设计、技术标准制定和团队管理经验
- 突出与外部科研机构、高校或开源社区的合作成果，以及参与行业标准制定的经历
- 如有IEEE Fellow、ICRA/IROS论文等学术荣誉，务必在显著位置展示
- 补充或强化对云原生、微服务、边缘计算等中台相关技术栈的深入理解
- 关注大模型在机器人领域的应用、人形机器人等前沿趋势，形成自己的技术洞见
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答项目案例，突出个人在其中的决策和领导作用
- 对于战略规划类问题，可以从业务理解、技术趋势、资源投入、风险控制等维度构建回答框架
- 对于团队管理问题，强调如何建立人才梯队、激励机制和跨部门协作机制
- 请谈谈你对海信B端和C端机器人业务的理解，以及技术中台如何支撑这些业务？
- 你过去是如何从0到1搭建一个技术中台的？遇到过哪些最大的挑战？
- 如何平衡技术中台的长期技术投入与短期业务交付压力？
- 请分享一个你带领团队攻克核心技术难题（如SLAM、多模态交互）的案例
- 在推动技术成果转化时，你是如何与业务团队高效协同的？
职位点评
薪资福利75
成长发展95
工作生活40
使命价值85
薪资福利
75中等
作为上市巨头企业的高级管理岗位，薪资水平在市场中具有较强竞争力，但JD未明确提及具体福利待遇。
薪资信号未披露（AI估算：6千–9万/月）
成长发展
95较高
该岗位处于机器人、AI等前沿技术领域，负责核心技术研发与创新管理，对个人技术视野和行业影响力的提升有极大帮助，成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、SLAM、多模态交互、群体智能、大模型、微服务、云原生、边缘计算、ROS
成长机会技术创新激励机制、技术知识共享体系、内部技术培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
岗位要求具备高度的责任心与抗压能力，能够在高压环境下保障技术中台稳定运行，工作强度可能较大，JD未提及弹性工作安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
岗位致力于推动机器人、AI等前沿技术的发展与应用，对行业技术进步有显著推动作用，使命感和行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动技术成果在 B、C 端产品的快速转化与落地、提升公司在机器人技术领域的影响力
创新程度开拓性创新（行业首创）
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