海信
品牌营销专家(J46472)
品牌营销专家(J46472)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Ppt制作
供应商管理
品牌营销
大型活动统筹
展会运营
效果复盘
方案策划
跨部门协同
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂品牌营销岗，薪资福利优厚，侧重大型活动执行与效果，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 990 个在招 · 其中品牌管理 5 个
市场机会
选择不多
青岛 · 品牌管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海信品牌年度营销策略及大型活动（如发布会、盛典）的全案统筹与执行，涵盖策划、预算管控至效果复盘
同时独立运营行业展会，并协同产品、销售等部门整合资源，对活动的声量、参与度及线索转化等最终效果负责
最低要求
本科及以上学历，市场营销、广告、传播等相关专业优先
-5年及以上品牌活动策划相关经验，必须拥有独立主导大型线下营销活动或完整产品上市活动的全案操盘经验，并有成熟的案例可展示
具备优秀的方案策划、文案撰写及PPT呈现能力，精通Excel等数据分析工具
工作职责
参与品牌策略制定：参与品牌年度营销策略与产品上市公关策略的制定，为品牌整体市场目标提供活动维度的规划与支持
负责大型活动统筹执行：全面负责品牌S级与A级大型营销活动的统筹与执行（如品牌战略发布会、年度盛典、新品上市发布会等），并负责具体产品上市活动的落地
工作涵盖从创意策划、方案撰写、预算管控、供应商管理到现场执行、效果复盘的全流程
负责行业展会专项运营：独立负责行业展会的全程运营，包括展前策划、展中执行与展后效果跟踪与复盘，对展会整体的效果和投资回报负责
跨部门协同与效果负责：作为项目核心枢纽，高效协同产品、销售、设计等平行部门，整合资源推进项目，并对所负责活动的最终效果（如声量、参与度、线索转化等）进行跟踪、评估与总结
优先资格
拥有快消、互联网、汽车或相关行业展会经验，具备媒体资源或KOL资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：海信作为跨国巨头，品牌资源丰富，职业背书强
- 项目层级高：直接参与S/A级大型活动，积累高价值项目经验
- 技能复合：兼顾策划、执行、数据与协调，提升综合能力
- 稳定性好：上市公司，福利体系完善，工作相对稳定
- 结果导向：需对活动声量、线索转化等具体指标负责，考核严格
- 协调复杂：需跨多个平行部门协作，沟通成本高，需极强推动力
- 适合有3-5年品牌活动执行经验、擅长统筹落地、抗压能力强且希望在大平台发展的营销人员
缺点 / 挑战
- 工作强度大：大型活动筹备期及执行期加班较多，压力较大
角色解读
- 纵向晋升：资深品牌专家 -> 品牌经理 -> 品牌总监
- 横向发展：转向品牌策略规划、数字营销或产品市场推广方向
- 行业深耕：成为家电/消费电子领域的品牌营销专家
- 策划并执行海信品牌S/A级大型线下活动（如发布会、盛典）
- 独立负责行业展会的全周期运营，对ROI负责
- 协同产品、销售等部门，整合资源推动营销项目落地
- 撰写营销方案，管控预算，并进行活动效果复盘
- 具备3-5年品牌活动策划经验，有大型线下活动全案操盘成功案例
- 优秀的方案策划、文案撰写及PPT汇报能力
- 熟练掌握Excel等数据分析工具，具备数据敏感度
- 强大的跨部门沟通协调能力及供应商管理能力
申请策略
- 准备2-3个详细的成功案例，面试时重点讲解难点与解决方案
- 了解海信近期品牌动态及主要竞品策略，展现行业洞察力
- 突出主导过的大型活动名称、规模、预算及最终效果数据
- 展示完整的策划到复盘的项目闭环案例
- 强调跨部门协作的具体成果及供应商管理经验
- 附上高质量的PPT作品或策划案链接
- 强化数据分析能力，学习如何用数据量化活动效果
- 提升PPT美化与逻辑呈现技巧，增强方案说服力
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
- 数据支撑：用具体数据（如曝光量、转化率、ROI）证明活动效果
- 问题解决：重点描述遇到的困难及采取的解决措施，体现协调能力
- 复盘思维：展示对活动不足的反思及未来改进计划
- 请分享一个你主导过的最成功的大型线下活动案例，你是如何统筹执行的？
- 在面对预算有限但活动目标较高的情况下，你会如何调整策略？
- 如何评估一场品牌活动的最终效果？你会关注哪些关键指标？
- 在跨部门协作中，如果遇到其他部门配合度不高，你如何处理？
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活55
使命价值65
薪资福利
78中等
海信作为上市巨头，提供具有竞争力的薪资和完善福利，满足补偿性动机。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
72中等
涉及大型活动全案操盘与跨部门协同，能显著提升项目管理与品牌策划能力，但技术前沿性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
大型活动执行期间工作强度大，需频繁出差或现场值守，WLB一般，但日常可能有弹性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
作为知名品牌营销，具有一定的社会影响力，但主要服务于商业目标，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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