海信
南昌营销中心-营销经理(J45645)
南昌营销中心-营销经理(J45645)
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队培训
家电销售
市场开发
沟通协调
渠道管理
经销商管理
营销计划
销售计划制定
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
知名家电品牌校招销售岗，平台大、锻炼人、成长路径清晰，但需适应一线跑动与业绩压力。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1110 个在招 · 其中销售管理 30 个
市场机会
选择适中
南昌 · 销售管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是海信面向2027届应届生招聘的南昌区域营销经理，主要负责海信家电在指定区域的销售目标达成、渠道与经销商管理以及市场开发
你需要深入一线，制定并执行营销计划，同时负责导购团队的培训与管理，是锻炼销售与渠道管理能力的优质起点
最低要求
届毕业生，本科及以上学历
专业不限，市场营销、管理类专业优先
认同海信”诚实、正直、务实、向上”的企业文化
较好的管理能力，良好的沟通能力，良好的服务管理知识，良好的执行能力以及组织、协调能力
工作职责
根据公司制定的销售计划，全面具体的负责指定区域的海信家电的销售工作
负责所管辖区域连锁渠道及经销商的沟通管理，建立长期稳定的合作关系，并负责该区域空白市场的开发工作
掌握所管辖地区的销售动态，根据市场变化情况，提出具体的营销计划方案并执行
负责所管辖区域经销商及门店导购员的管理，培训经销商及导购员，并帮助经销商做好经营规划
完成上级交代的相关工作事项
优先资格
市场营销、管理类专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名家电品牌的大平台，能提供完善的应届生培养体系与丰富的市场资源
- 岗位贴近一线市场，能快速积累渠道管理与销售实战经验
- 适合抗压能力强、渴望在销售与渠道管理领域深耕，且具备良好沟通与执行力的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 销售岗通常面临较大的业绩考核压力，需要频繁出差或跑动市场，工作节奏较快
- 家电行业竞争激烈，渠道拓展与维护难度较高
角色解读
- 从区域营销经理起步，未来可晋升为城市经理、省区销售总监，或向渠道管理、市场营销策划等中后台管理岗位转型
- 负责海信家电在南昌指定区域的销售目标达成，管理连锁渠道与经销商网络
- 制定并落地区域营销计划，开发空白市场，同时培训和管理门店导购团队
- 需要具备出色的沟通谈判能力与渠道管理经验，能够敏锐洞察市场变化并制定有效的营销策略
- 同时需要较强的团队培训与执行协调能力
申请策略
- 面试前深入了解该品牌的产品线及在江西市场的竞争格局，准备好应对压力面试和情景模拟问题
- 突出在校期间或实习期间的销售、外联、社团管理等经历，展现沟通谈判与组织协调能力
- 强调对家电行业或快消品渠道的理解与热情
- 提前了解家电行业的渠道模式（如KA连锁、传统经销商、下沉市场等），学习基础的销售数据分析与营销计划制定方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于业务场景题，采用“调研分析-制定策略-执行落地-复盘优化”的结构化思路
- 如果让你负责一个空白市场的开发，你会如何制定计划并执行？
- 面对经销商不配合公司的营销政策，你会如何沟通解决？
- 请分享一个你通过沟通协调达成目标的经历
- 你如何看待当前家电市场的竞争态势及本品牌的核心优势？
- 提前走访南昌当地的家电卖场及品牌专卖店，了解一线销售现状与竞品情况
- 熟悉企业的核心家电产品卖点及最新营销政策
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
校招销售岗通常采用底薪加提成模式，企业提供相对稳定的基础保障，但具体收入高度依赖个人业绩表现。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1万/月）
成长发展
75中等
依托完善的应届生培养体系，能在一线实战中快速积累渠道与销售经验，职业成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
营销经理岗位需要频繁跑动市场、管理经销商与门店，工作强度较大，生活工作平衡相对较弱。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电行业属于成熟稳定行业，企业作为国民品牌具有较高的社会知名度，但行业整体增速平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs