
TCL
客服项目经理93060645
客服项目经理93060645
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公售后服务
售后服务
Nps管理
售后服务管理
成本控制
竞品分析
英语沟通
跨部门协调
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂核心服务管理岗,薪酬福利优厚,侧重战略落地与跨部门协同,工作强度中等偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比售后服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1010 个在招
市场机会
选择不多
深圳 · 售后服务 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责TCL电子产品的售后服务体系策划与运营管理,包括To C用户服务洞察及To B商务投标
主导可服务性设计(DFS)以确保产品上市即具备完善的服务交付能力,并通过监控NPS、售后成本等核心指标驱动服务改进,支撑产品商业成功
最低要求
教育背景:本科及以上学历
经验要求:5年以上行业头部竞品服务代表工作经验(涵盖To C & To B服务代表经验)
专业知识:熟悉掌握电子相关基础知识、服务技术、备件支持、服务网络管理、服务运营管理(含服务成本、服务满意度)
硬技能:英语四级及以上,能进行口语和书面的工作交流
熟悉掌握电子产品拆装机的动手能力,数据分析能力
具备竞品调研与趋势洞察能力
软技能:具备跨组织的协调/推动能力,较强的抗压能力
工作职责
服务策划 (权重40)
进行服务方案竞品调研和用户服务需求洞察(To C业务)
服务合同商务投标&评审(To B 业务)
结合产品策略,输出有竞争力售后服务策略、售后方案(包含服务政策,服务模式,技术策略,备件策略,项目服务目标),支撑产品商业成功
服务实施 (权重30)
基于服务目标和服务基线,开展可服务性设计(DFS)
确保上市即服务(交付维修文档,工具,备件及必要的培训等服务交付件)
服务评价&改进 (权重30)
收集服务目标达成信息&数据(服务满意度NPS ,项目售后费用,售后TAT 达成等核心指标)
组织服务扩展组复盘&改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托TCL全球品牌平台,接触前沿电子技术与大规模服务网络,职业背书强
- 适合在消费电子行业有深厚积累,具备较强抗压能力和跨组织推动力的资深服务管理专家
缺点 / 挑战
- 需同时应对To C的高满意度压力与To B的成本控制压力,跨部门协调难度大,KPI考核严格(NPS、成本、TAT)
角色解读
- 可向客户服务总监、运营副总裁或更广泛的供应链与服务战略负责人方向发展,成为连接产品与市场的关键管理者
- 制定并优化消费电子产品的售后服务策略,平衡To C用户体验与To B商业利益
- 具备深厚的电子行业服务网络管理经验,精通可服务性设计(DFS)流程,拥有出色的数据分析与竞品洞察力
申请策略
- 准备具体的案例,展示如何在产品上市前介入服务设计,以及如何通过数据驱动解决复杂的服务痛点
- 突出过往在服务网络搭建、备件管理、服务成本控制方面的具体成果,量化NPS提升或成本降低的数据
- 强化对DFS(可服务性设计)方法论的理解,提升数据分析工具(如SQL, Python或高级Excel)的应用能力以支持决策
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答,重点强调数据驱动的决策过程和跨部门协作的具体手段
- 请分享一个你主导的售后服务策略优化案例,你是如何平衡用户体验与成本的?
- 在推行可服务性设计(DFS)时,如果研发部门不配合,你如何处理?
- 面对激烈的市场竞争,你如何通过服务差异化来提升品牌竞争力?
- 深入研究TCL当前的服务政策及主要竞品的服务对比,准备关于服务成本结构和NPS提升策略的专业见解
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,符合高阶人才的价值回报预期。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及服务全链路管理及前沿的DFS理念,有助于拓展战略视野和管理能力,但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈DFS、NPS、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
大型制造企业通常节奏较快,且需处理多方协调与高压KPI,WLB可能面临挑战,JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
通过提升服务质量改善用户生活体验,并在全球化竞争中展现中国制造的服务价值,具有一定的社会和行业意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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