梅特勒托利多
23691-Scrum Master
23691-Scrum Master
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
Plm
Pmp
Safe
产品研发
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定外企、福利完善、复合管理岗，需具备较强抗压和协调能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与项目管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目管理 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责领导敏捷团队，优化工作流程并促进跨部门协作，确保新产品研发及工程更改的高质量交付
同时兼任PLM项目经理职责，监督项目进度、范围与成本，协调内外部资源以达成业务目标，并提供必要的技术支持与培训
最低要求
教育背景: 本科或以上，理工科专业
工作年限: 5 年或以上，相关工作
专业技能要求:
精通新产品研发工作中各种流程和合规性要求，精通敏捷教练知识和技能，熟悉PLM产品生命周期管理，具备PMP和SAFe Scrum Master认证者优先
在工程研发领域（机械，电子，软件），供应链管理或质量管理专业领域中，至少具备其中一种专业性的知识和工作经验，具备研发工程背景和经验者优先
具备在多职能的矩阵型组织中管理和协调各种任务的能力，团队合作意识强，并能同内外部客户和伙伴，建立信任以及良好的合作关系，有技术团队管理经验者优先
具备创新思考能力，善于发现和解决问题，优秀的应对、总结和归纳能力
积极主动，结果导向，有责任心，优秀的领导力，并具备良好的抗压能力，具备处理各种冲突的能力，在复杂多变的环境中，愿意持续努力，推动并实现更好的解决方案
优秀的书面英语能力，流利的英语口语沟通能力，具备沟通中合理处理东西方文化差异的经验和能力，会德语者优先.
工作职责
组织并开展敏捷团队的各项日常事项，以确保团队工作富有成效和按计划进行，负责持续优化团队工作规则，激励团队持续致力于改进，来促进团队合作并达成目标，促进团队培养和建立技术规范和素养，建立高效敏捷的团队
帮助产品负责人管理待办任务，帮助协调团队内的合作，并帮助团队在发布火车上高效运行，协助团队各项ART活动的准备工作等，支持团队不断改善与其他团队的沟通和合作关系
推动团队改进并对他们的行为负责，指导团队掌握解决问题的方法，使团队具备更好的自我解决问题的能力
根据现有产品生命周期管理和敏捷开发项目的要求，带领敏捷团队，有序实施新产品开发，现有产品的工程更改工作，确保产品和服务的高质量交付，协助达成业务目标
根据产品战略和技术路线图，新产品研发项目、预研究和退市项目总体规划要求，辅助制定部门总体、阶段性目标和实施计划，并带领敏捷团队交付相应的职责范围和专业内成果
兼任PLM项目经理的职责，对项目的进度，范围，成本和质量工作进行监督和反馈，协调内外部资源，确保项目工作的合规性和有序开展，并最终达成目标
提供必要的产品应用和相关的技术支持，提供新、老产品的技术维护，支持供应链和质量管理，确保产品和服务的可持续交付
为新老员工提供现有产品的技术培训和支持，跟踪和评估各种未来发展趋势及其应用.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台稳定，福利体系完善
- 能接触前沿的工业制造和PLM领域，积累高价值的复合型管理经验
- 国际化环境有助于提升英语能力和全球视野
- 矩阵式组织结构复杂，跨部门协调难度大，需处理多方利益相关者
- 既要懂敏捷又要懂传统项目管理（PLM），双重角色可能导致精力分散和工作强度增加
缺点 / 挑战
- 适合具有工程背景、喜欢挑战复杂协调工作、追求职业稳定性且希望向管理方向发展的资深专业人士
角色解读
- 可向高级敏捷教练、项目集经理（Program Manager）或研发运营总监方向发展
- 随着对业务理解的加深，也可转向更核心的产品管理或战略规划角色
- 作为Scrum Master，你需要引导敏捷团队遵循Scrum框架，移除障碍，确保迭代顺利进行
- 同时兼任PLM项目经理，负责从需求到交付的全流程项目管理，协调资源并确保合规
- 必须精通敏捷方法论（SAFe/Scrum）和项目管理知识（PMP）
- 需要熟悉PLM系统流程，具备机械工程或软件工程背景优先
- 强大的跨部门沟通和冲突解决能力是关键
申请策略
- 在简历中体现你的双语沟通能力，特别是英语工作环境下的协作经验
- 准备具体案例说明如何在复杂矩阵组织中推动项目进展
- 突出展示你作为Scrum Master或敏捷教练的成功案例，特别是如何提升团队效率或交付质量
- 强调PLM项目管理经验，量化项目成果（如缩短周期、降低成本）
- 如果缺乏SAFe或PMP认证，建议尽快考取以提升竞争力
- 加强PLM系统（如Teamcenter, Windchill等）的操作和理解能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出你的协调技巧、问题解决思路以及对敏捷和传统项目管理融合的理解
- 请分享一个你作为Scrum Master帮助团队克服重大障碍的案例
- 你是如何平衡敏捷开发的灵活性与PLM流程的合规性要求的？
- 在矩阵式组织中，当资源冲突时，你如何协调各方利益以确保项目按时交付？
- 请描述你使用SAFe框架进行发布火车（PI）规划的经验
- 复习SAFe和PMP的核心概念
- 了解梅特勒托利多的主要产品线及其在PLM中的关键节点
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头，梅特勒托利多能提供有竞争力的薪酬和完善福利，薪资水平在上海市场属于中上游，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇有竞争力的薪酬福利、完善的培训与职业体系
成长发展
75中等
公司提供完善的培训体系和职业发展路径，且涉及敏捷与PLM结合的复合技能，有助于个人能力的多元化发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Scrum、SAFe、PLM、PMP
成长机会完善的培训与职业体系、为新老员工提供现有产品的技术培训和支持
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然是在跨国公司，但职位描述中强调了“抗压能力”、“复杂多变的环境”，暗示工作节奏可能较快，WLB情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司在可持续发展、多样性和平等机会方面有明确承诺，且产品应用于多个重要行业，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推进平等机会以及提升我们团队价值观的多样性、可持续发展
创新程度积极采用新技术
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