梅特勒托利多
23761-硬件工程师
23761-硬件工程师
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公硬件工程师
硬件工程师
Emc设计
Npi管理
嵌入式系统
底层驱动
模拟/数字电路
硬件设计
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
稳定外企、技术全面、培训完善，WLB信息不明
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与硬件工程师中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招
市场机会
选择不多
常州 · 硬件工程师 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责梅特勒托利多新产品（NPI）及现有产品的硬件设计与开发，涵盖模拟/数字电路、嵌入式系统及底层驱动
需主导项目风险管理、成本控制，并协同多部门完成从设计到量产的全流程，同时提供技术支持与定制化方案
最低要求
教育背景：电子及相关专业研究生及以上学历
专业技能要求：
具有较强的模拟、数字、嵌入式系统的硬件设计能力
熟练掌握硬件设计软件，尤其能够熟练掌握使用Mentors硬件设计软件更佳
熟练掌握电子硬件开发相关的EMC设计及测试
能够熟练利用必要软硬件工具对设计硬件进行调试诊断分析
能够编制底层驱动对设计硬件进行功能测试诊断调试验证
其它：
具有良好的技术钻研和问题解决能力
良好的团队合作和沟通能力
具备很强的责任心和自我驱动力
项目管理能力及有项目管理经验
工作职责
NPI管理：符合PLM的新产品开发项目管理
核心成员负责新产品开发项目，按项目需求探索关键领域的设计方案
负责项目风险管理，并对项目成本、时间及资源进行管控
跨部门协同：与产品经理、运营、质量控制、供应链等协同工作
APL项目：负责设计改进项目管理，对现有产品进行设计维护
持续优化：对现有产品进行持续升级、质量改进及成本优化
技术支持：为现有产品线提供日常技术支持
SPL项目：按客户特定需求进行IW部门产品的定制化设计
方案设计：负责定制化的方案设计，并与PM及国、内外客户进行方案沟通与确认
技术研究：评估和推动新技术或新应用，提升产品的竞争能力
优先资格
对产品生命周期、开发、释放和支持流程有丰富经验者优先
英文说写流利者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：梅特勒托利多为全球知名上市企业，业务稳定，福利体系完善
- 技术全面：涉及NPI全流程、定制化开发及新技术研究，技能覆盖面广
- 国际化环境：拥有多元文化团队，有助于提升英语能力及国际视野
- 职责复合：既要做硬核硬件设计，又要兼顾项目管理与客户沟通，精力分散
- 经验门槛：明确要求硕士学历及项目管理经验，对初级求职者不友好
- 适合拥有硕士学历、具备扎实硬件基础且希望向‘技术+管理’复合型方向发展，追求职业稳定性的资深工程师
缺点 / 挑战
- 行业特性：传统制造业节奏相对稳健，但可能面临成本优化压力
角色解读
- 技术专家路线：深耕硬件架构、EMC高阶设计或嵌入式底层技术
- 项目管理路线：转向NPI项目经理或产品负责人，统筹全流程
- 综合管理路线：成为硬件团队Team Leader或技术经理
- 负责新产品（NPI）和现有产品（APL/SPL）的硬件电路设计与开发，包括模拟/数字电路及嵌入式系统
- 执行EMC设计、测试及底层驱动编写，确保硬件功能验证与调试
- 参与项目管理，控制成本、进度与风险，并协同供应链、质量等部门推进项目落地
- 针对客户需求提供定制化硬件解决方案，并进行新技术预研以提升产品竞争力
- 扎实的硬件设计功底，精通模拟/数字电路及嵌入式系统设计
- 熟练使用Mentor等EDA工具进行原理图绘制与PCB设计
- 掌握EMC设计规范与测试方法，具备硬件调试与故障诊断能力
- 具备底层驱动开发能力，能进行功能测试与验证
申请策略
- 准备具体的项目案例，说明如何解决复杂硬件问题或优化成本
- 了解梅特勒托利多在称重、计量领域的最新产品动态
- 面试中体现责任心、自我驱动力及团队协作精神
- 突出硕士学历及电子/相关专业背景
- 详细列举参与的NPI项目，强调从设计到量产的全流程贡献
- 展示EMC设计、Mentor软件操作及底层驱动开发的实战案例
- 若有项目管理经验或跨部门协作成果，重点标注
- 强化EMC整改与设计技巧，这是硬件工程师的核心竞争力之一
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，重点突出个人贡献
- 数据支撑：用具体指标（如成本降低百分比、良率提升、EMI余量dB值）证明能力
- 系统性思维：展示从设计、测试到量产的全局视角，而非仅关注单一环节
- 请介绍一个你主导的硬件开发项目，你是如何进行风险管理和成本控制的？
- 在EMC设计中遇到过哪些典型问题？你是如何定位并解决的？
- 如何平衡新产品开发（NPI）与现有产品维护（APL）之间的工作优先级？
- 请举例说明你如何通过底层驱动调试解决了复杂的硬件故障
- 复习EMC基础理论与常见干扰源抑制方法
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供有竞争力的薪酬和完善福利，稳定性高，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇有竞争力的薪酬福利、完善的培训与职业体系
成长发展
80较高
提供国际化工作环境、多元化团队及完善的培训体系，且涉及新技术研究与定制化开发，有利于技能成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈Mentors、EMC、底层驱动、嵌入式系统
成长机会完善的培训与职业体系、国际化的工作环境
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD提及‘有竞争力的薪酬’和‘国际化环境’，但未明确提及弹性工作制或WLB相关条款，通常制造业硬件岗需现场办公，强度中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
公司致力于可持续发展与多样性，产品应用于实验室、制造和零售，具有一定的社会价值，但JD中使命导向描述较少。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、多样性和平等机会
创新程度积极采用新技术
梅特勒托利多 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs