海尔
反舞弊经理
反舞弊经理
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公反舞弊调查/纪律监察
反舞弊调查/纪律监察
内部审计
反舞弊调查
合规管理
案件侦查
流程优化
风险控制
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
大厂核心风控岗，薪酬稳定具竞争力，侧重案件查处与制度预防，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 660 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海尔集团关键舞弊案件的调查与处理，通过逆向还原体系主动识别业务风险与内部违规人员
主导案件闭环管理及流程机制优化，协同各部门预防同类风险，旨在挽回损失并提升组织合规水平
最低要求
本科及以上学历，法律、审计、会计、治安等相关专业
年以上公检法系统或企业反舞弊监察工作经验
具备良好的组织、沟通协调、团队协作、对问题的识别和预判能力等基本素质能力，愿意接受工作挑战
工作职责
承接关键节点重点案件，抓出违法犯罪的人，挽回损失，提高震慑力，将员工精力聚焦到正向业务提升
推进到产业主动逆向还原体系落地，从业绩差、战略漂移、长期未突破的产业入手，主动逆向还原，抓出有问题的人，帮助产业解决痛点和顽症问题，支持产业正向发展
承接所负责的产业/平台舞弊案件的闭环管理及显关差评价，提高办案效果和办案效率
流程机制问题关差预防：通过案件还原，驱动业务还原透案件背后流程机制问题，协同业务制定关差预防方案并落地，防止同类风险重复发生
集团内各部门舞弊调查工作沟通协同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海尔庞大的业务体量，接触案例丰富，职业履历含金量高
- 作为核心风控部门，在公司内部话语权较强
- 需要深入业务一线进行逆向还原，协调难度大，易遭遇阻力
- 适合有公检法或大型企业内审背景，性格沉稳、原则性强且具备良好抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容涉及内部敏感信息，压力较大
角色解读
- 可向集团首席合规官、内控总监或更高级别的风险管理负责人方向发展
- 负责调查和处理集团内部的舞弊、腐败及严重违规行为，追回经济损失
- 具备法律、审计或公安背景，拥有扎实的调查取证能力和案件处理能力
申请策略
- 准备具体的案例复盘，展示如何通过调查发现问题根源并推动系统性整改
- 突出过往查办的重大舞弊案件数量、挽回损失金额以及推动的制度改进成果
- 强化数据分析在舞弊识别中的应用能力，熟悉最新的企业合规法律法规
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点强调调查过程的逻辑性、证据链的完整性以及最终带来的管理价值（如制度完善）
- 请分享一个你经手的最复杂的舞弊调查案例，你是如何突破的？
- 当业务部门不配合调查时，你如何处理这种冲突？
- 你认为如何平衡‘打击舞弊’与‘保护员工积极性’之间的关系？
- 对于业绩差的产业，你会如何设计逆向还原的调查切入点？
- 深入研究海尔的业务架构和近期公开的战略动向，了解其‘人单合一’模式下的风控特点
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
65中等
岗位涉及复杂的业务逆向还原和跨部门协同，能积累深厚的风控与管理经验，但晋升路径相对垂直。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
调查类工作往往伴随突发性和高强度，需随时应对案件进展，WLB可能受到一定影响。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
直接维护公司公平正义，挽回资产损失，对组织健康度有显著的正向社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将员工精力聚焦到正向业务提升、支持产业正向发展
创新程度稳健跟随主流
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