海尔
海外咨询经理
海外咨询经理
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公管理咨询
管理咨询
工业4.0
工业互联网
数字化转型
数字孪生
智能制造
管理咨询
英语
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
集团出海战略下的高级咨询岗，技术前沿、发展空间大，但需适应高频海外出差与高强度项目交付。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
与管理咨询中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责工业企业数智化转型的全链路赋能，提供定制化数字化解决方案
需深入海外（如泰国）工厂一线进行实地调研诊断，对接企业高管，统筹项目全周期落地实施，推动智能制造与工业4.0的落地
最低要求
年及以上工业数字化、智能制造咨询、工厂数字化项目相关工作经验
精通工业4.0、智能工厂、数字孪生、工业互联网等数字化体系理论与落地工具，具备完整数字化解决方案搭建能力
深耕机械装备、电子制造、汽车整车/零部件、化工流程等任一或多类制造赛道
精通研发、生产、工艺、质量、物流、设备管理等制造全业务流程
具备前沿行业趋势研判、痛点拆解分析能力，沟通表达逻辑清晰，可独立面向企业董事长、总经理等高层开展汇报交流
完整主导或统筹过多家工厂数字化转型全周期项目，熟悉项目商机、调研、方案、实施、验收、运维全流程管控，具备多项目并行管理经验
本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化、智能制造、工业大数据等相关专业
英语熟练沟通，口语流利
工作职责
行业研究与方案规划：依托长期行业深耕积淀，研判产业发展趋势，精准挖掘制造企业数字化痛点与业务诉求
独立开展行业数字化转型专项研究，输出专业行业分析白皮书，同步完成数字化产品路线规划、企业专属转型方案设计
现场诊断与顶层落地管控：可深入离散制造、流程制造一线厂区实地调研诊断，梳理生产、仓储、质量、供应链等全场景转型堵点
结合行业发展趋势、企业中长期发展战略，编制数字化转型顶层设计规划，统筹项目全周期落地实施管理
客户经营与项目攻坚：对接企业高管层开展业务交流，协同销售团队深度挖掘客户显性及潜在数字化需求
提供专业技术论证、方案宣讲、技术答疑支撑，支撑大额标杆项目商务开拓、招投标及落地交付
综合技术支撑：统筹项目需求调研、方案编制、蓝图设计、实施监理、效果复盘全流程工作，输出数字化评估、工厂规划、智能制造落地等全套交付材料
海外交付：主要面对泰国等海外市场，需要出差在海外工厂做咨询交付等
优先资格
博士学历优先录用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型跨国制造巨头平台，能接触到最前沿的智能制造场景和海量行业标杆案例
- 岗位核心对接企业高管，有助于积累高端人脉资源与提升宏观商业视野
- 深度参与企业出海战略，具备极高的行业稀缺性与个人履历含金量
- 适合具备扎实制造业背景、渴望在工业数字化领域深耕，且能适应高频出差与跨文化工作环境的资深咨询人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差至海外工厂（如泰国），工作强度较大，对体力和家庭平衡有一定挑战
- 工业数字化转型涉及多部门利益博弈，海外项目的跨文化沟通与落地推进难度较高
角色解读
- 从高级咨询经理向咨询总监或行业首席专家发展，成为智能制造领域的顶尖智库
- 未来可转型为大型制造企业的数字化转型负责人（CIO/CTO方向），主导企业级数字化战略
- 深入制造一线（含海外工厂）进行实地调研，诊断生产、供应链等全场景的数字化痛点
- 为企业高管提供数字化转型顶层设计规划，并统筹项目全周期的落地实施与交付
- 协同销售团队挖掘客户数字化需求，提供专业技术论证与方案宣讲，支撑大额标杆项目落地
- 具备深厚的工业4.0、智能制造及数字孪生等理论知识与落地经验
- 精通制造全业务流程，拥有出色的跨部门协同、高层汇报及全周期项目管理能力
- 英语需达到商务流利水平，能够适应海外出差与跨文化工作环境
申请策略
- 提前了解海尔卡奥斯（COSMOPlat）工业互联网平台的最新进展及海外布局，面试时结合其平台能力阐述自己的咨询落地思路
- 重点突出主导过的工厂数字化转型全周期项目案例，量化项目成果（如效率提升百分比、成本降低额度）
- 强调在机械、汽车或化工等特定制造赛道的深度业务理解，以及独立面向董事长/总经理等高层汇报的经验
- 明确展示英语商务沟通能力及海外项目交付经验（如有）
- 提升英语口语与跨文化商务沟通能力，确保能无障碍进行海外现场诊断与全英文汇报
- 补充最新的工业大模型、AI在制造场景的应用等前沿知识，丰富数字化解决方案的工具箱
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述项目案例，重点突出“业务痛点分析-顶层方案设计-跨部门/跨文化协同落地-量化业务价值”的闭环逻辑
- 在回答海外落地问题时，强调“尊重本土文化+标准化方法论+柔性实施策略”的结合
- 请分享一个你主导过的最复杂的工厂数字化转型项目，遇到了哪些阻力及如何解决？
- 在离散制造和流程制造的数字化诊断中，你的核心关注点有何不同？
- 面对海外（如泰国）工厂的本土化团队，你如何推进数字化方案的落地？
- 如何向非技术背景的企业董事长汇报数字化转型的ROI（投资回报率）？
- 深入了解海尔的“人单合一”管理模式及卡奥斯平台的赋能案例，将其融入你的咨询方法论中
- 准备1-2个全英文的自我介绍及项目汇报模拟，以应对面试中可能的英语能力考察
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
80较高
作为高级咨询岗位，薪资福利具备市场竞争力，但具体薪资结构需结合出差补贴及项目绩效综合考量。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
岗位聚焦工业4.0与智能制造前沿，能深度接触跨国制造企业的核心业务，对个人行业认知与专业技能的提升极具价值。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈工业4.0、智能工厂、数字孪生、工业互联网、工业大数据
业务类型profit_center
工作生活
40较低
岗位明确要求频繁出差至海外工厂进行实地调研与交付，工作节奏较快，WLB（工作生活平衡）较难保证。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于推动传统制造企业的数智化转型，提升全要素生产效率，对实体经济的升级具有显著的正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号全面提升全要素生产效率、打造企业数字化差异化核心竞争优势
创新程度积极采用新技术
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