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洲际酒店集团
销售经理 Sales Manager

销售经理 Sales Manager

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
大客户销售
中英文
会议销售
商务旅游
客户关系管理
市场分析
电脑系统
酒店销售
销售目标
领导力

AI 估算 · 8k–15k

合肥酒店销售经理底薪加提成,洲际品牌有溢价,综合月收入约1万左右。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店在合肥地区的客房、会议及餐饮销售,维护既有客户并开拓新客户,参与市场活动,带领团队完成销售目标

适合有销售经验、热爱酒店行业、善于沟通协作的求职者

最低要求

具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任

掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识
掌握应用销售及前台的电脑系统
了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售
能够掌握和理解市场和竞争
必须具备良好的中,英文读写能力
良好的电脑技能
良好的人际交往和沟通技巧
独立工作和团队工作的能力

工作职责

与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系

高效认知和掌握销售线索
代表酒店参加国际及国内的销售活动
发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献
仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标
在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况
准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进
积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度
在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现
主动参与,完成各种销售报告
协助计划和配合销售活动
协助配合开发制作所有酒店促销材料
管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案
不断地对下属员工给予持续建议及支持
执行上级要求的任务,完成市场销售目标
遵守酒店酒店的员工守则
遵守酒店酒店的政策及程序
坚持不断的对自己的表现进行分析评估
完成上级交给的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际酒店品牌,平台大,简历含金量高
  • 销售岗位收入弹性大,业绩好收入可观
  • 接触高端客户,积累人脉和行业资源
  • 完善的培训体系,有助于提升销售和管理能力
  • 需经常出差和参加活动,工作时间不规律
  • 市场竞争激烈,需要持续维护客户关系

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,工作节奏快
  • 适合有销售热情、善于交际、能承受业绩压力,并希望在国际化平台发展的人

角色解读

  • 可从销售经理晋升为高级销售经理或市场销售总监
  • 积累客户资源后,可转向酒店市场部或区域管理岗位
  • 在洲际体系内有机会跨酒店轮岗,拓展职业宽度
  • 负责维护和拓展酒店客户资源,完成销售目标
  • 参与国际国内销售活动,开拓商务旅游、会议及餐饮市场
  • 管理客户档案,制作销售报告,分析市场及竞争对手
  • 协助市场总监制定销售策略,并督促团队成员执行
  • 具备销售经验和客户资源,熟悉酒店或旅游行业
  • 良好的中英文读写和沟通能力,能应对国际客户
  • 掌握电脑系统及办公软件,能操作销售和前台系统
  • 具有领导力,能够带领团队完成业绩

申请策略

  • 了解洲际酒店集团旗下品牌和当地市场需求
  • 针对酒店销售特点,准备客户开发案例
  • 突出过往销售业绩和客户资源,量化成果
  • 强调酒店或旅游行业经验,以及会议销售案例
  • 展示中英文沟通能力和电脑技能
  • 体现管理经验或带团队经历
  • 学习酒店销售管理系统(如Opera PMS)和CRM工具
  • 提升商务谈判技巧和跨文化沟通能力

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 强调数据驱动和结果导向,量化贡献
  • 展现团队合作与领导力,体现全局观
  • 请分享一个你成功开发大客户的案例
  • 你如何完成酒店销售指标?遇到困难如何处理?
  • 如何与市场总监协作制定销售策略?
  • 你如何管理下属销售团队?
  • 对合肥本地酒店市场有什么了解?

职位点评

62
综合评分

国际品牌酒店销售经理,薪资弹性大,平台稳定,但工作强度高且WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重薪资回报和职业稳定性,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55

薪资福利

70中等

该职位提供稳定的平台和基于业绩的薪资,但未明确具体福利,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

销售岗位能锻炼市场开拓和管理能力,但职业晋升路径不明确,成长信号较弱。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点固定酒店现场,销售活动需出差,工作时间可能不规律,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

酒店行业为社会提供旅游服务,但社会价值感不强,行业创新有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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