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洲际酒店集团
数字营销及分销渠道经理 Digital & Distribution Manager

数字营销及分销渠道经理 Digital & Distribution Manager

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

阿勒泰地区
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数字营销
分销渠道
办公软件
客户关系管理
市场分析
数字营销
英语
酒店行业
销售策略

AI 估算 · 8k–15k

酒店经理级别,区域薪资中等,跨国集团福利较好,综合月薪约一万左右。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团旗下滑雪度假区的数字营销及分销渠道经理,您将负责维护客户关系、制定销售策略、推广酒店品牌,并通过数字渠道提升预订和销售业绩

该职位需要良好的市场分析能力和沟通技巧,能够在偏远但风景优美的环境中工作和生活

最低要求

岗位要求:

具备领导才能,了解所负责部门对各职位的责任
掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识,掌握应用销售及前台的电脑系统
了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售,够掌握和理解市场和竞争
具备良好的中,英文读写能力
良好的人际交往和沟通技巧
独立工作和团队工作的能力

工作职责

【岗位职责】

与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系
高效认知和掌握销售线索
代表酒店参加国际及国内的销售活动
仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标
在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况
准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进
积极地传播产品信息,负责市场内营造酒店的知名度
在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现
协助计划和配合销售活动,协助配合开发制作所有酒店促销材料
管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在洲际酒店集团这样的国际品牌工作,能积累高标准的管理经验
  • 数字营销和分销渠道是酒店业重点发展方向,技能具有可迁移性
  • 工作地点在滑雪度假区,环境优美,冬季有独特的生活方式体验
  • 接触国内外客户和合作伙伴,有助于提升跨文化沟通能力
  • 工作地点偏远,生活配套设施有限,冬季气候严寒
  • 地处边疆地区,与总部及主要市场距离较远,资源协调可能不便

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需完成业绩目标,可能面临旺季高强度工作
  • 适合喜欢挑战、具备销售和市场推广能力,且能适应偏远环境与季节性工作节奏的求职者

角色解读

  • 可向市场销售总监方向发展,负责更大区域的销售策略和团队管理
  • 深耕数字营销和分销渠道领域,成为酒店集团区域营销负责人
  • 借助洲际酒店集团国际平台,有机会轮岗至其他城市或海外项目
  • 维护和拓展酒店客户关系,包括既有客户和潜在客户,完成销售目标
  • 策划并参与国内外销售活动,推广酒店品牌和产品,提升市场知名度
  • 监控市场竞争动态,准备销售报告,协助上级制定销售攻势和促销材料
  • 管理客户档案数据库,利用电脑系统更新客户信息,并协调与市场总监的销售计划
  • 具备领导才能,能够组织团队并明确各职位责任
  • 熟练使用互联网及主要电脑系统,掌握销售和前台系统
  • 了解商务旅游、国际旅游市场以及会议和餐饮销售,具备市场分析能力
  • 拥有良好的中英文读写能力,以及出色的沟通和人际交往技巧

申请策略

  • 提前了解洲际酒店集团的企业文化及旗下品牌,展现对酒店业的热爱
  • 准备具体案例说明如何应对竞争激烈的市场并成功推广产品
  • 突出销售业绩和客户资源,比如以往达成的销售额、签约客户数量
  • 强调数字营销经验,包括线上渠道运营、社交媒体推广、SEO/SEM等具体案例
  • 展示中英文沟通能力,尤其是英语水平,如有雅思、托福成绩或海外经历更佳
  • 体现团队管理和协作能力,如带领过团队或跨部门合作项目
  • 学习酒店前台和销售系统(如Opera, PMS)的操作,提升专业匹配度
  • 熟悉数字营销工具(如Google Analytics, Facebook Ads)和CRM软件

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题
  • 对于策略类问题,结合市场数据和分析,提出具体可执行的方案
  • 展示积极态度和适应能力,强调对冰雪旅游市场的兴趣
  • 请分享一次你成功开发新客户或维护重要客户的经历
  • 你如何理解数字营销在酒店分销中的作用?请举例说明
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何制定销售策略?
  • 这个职位需要中英文沟通,请用英文简单介绍你过去的工作经验
  • 你如何看待在偏远地区工作的挑战?

职位点评

60
综合评分

跨国酒店集团数字营销经理,专业成长空间好,但工作地点偏远,生活便利性有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重专业技能成长和职业发展平台,且能够接受偏远工作环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

65中等

跨国酒店集团提供规范的薪酬福利体系,但未在JD中展示具体待遇,且偏远地区生活成本较低,整体薪资竞争力一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

职位涉及数字营销和分销渠道管理,能够培养综合销售能力,集团内部有完善的晋升体系,但JD未明确提及培训与发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点位于偏远滑雪度假区,现场办公,生活便利性差,但环境优美,可能适合热爱自然的求职者。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店旅游业具有服务社会的价值,且冬季运动度假区能推动当地旅游发展,但JD未突出使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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