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数字营销-AI营销专家

数字营销-AI营销专家

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数字营销
Ai营销
内容生成
工具部署
广告投放
数字营销
数据分析
数据建模
用户运营
策略制定

AI 估算 · 20k–40k

AI营销人才稀缺,数字营销叠加AI技能,薪资竞争力强,联想平台稳定,预估月薪2-4万。

职位详情

关于这个职位

这个职位将在联想推动AI技术与数字营销的融合,负责制定AI驱动的营销策略、选型部署AI工具,并将AI应用于内容生成、广告投放和用户运营等全链路

你将通过数据监测和优化持续提升营销效率与转化率,助力业务增长
适合有5年以上数字营销经验且对AI营销有深入实践的专业人才

最低要求

精通数字营销全流程,熟练使用主流AI营销工具(内容生成、投放优化等),能独立策划执行AI营销项目

数据敏感度高,具备较强的数据建模能,通过数据优化营销动作
具备较强的策略思维、执行力与沟通协调能力,学习能力强,有创新意识
本科及以上学历,5年+数字营销经验,1-2年及以上AI营销专项经验

工作职责

制定AI驱动的数字营销策略,明确应用场景与落地路径,牵头推动执行并优化调整

选型、部署AI营销工具矩阵,开展团队工具培训,解决应用中的各类难题
将AI技术融入内容生成、广告投放、用户运营等全链路,提升精准度与转化率
AI营销数据监测体系的完善与不断迭代,复盘效果、拆解数据,输出优化建议并落地
跟踪行业前沿,落地AI营销创新项目,搭建企业AI营销方法论与知识库
协同跨部门推进AI营销项目,配合业务达成核心目标

优先资格

有相关落地案例者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于AI营销前沿,技术含量高,能积累稀缺的AI+营销复合经验
  • 联想作为跨国巨头,平台资源丰富,有跨部门协作和行业前沿视野
  • 职责范围广,从策略到落地全链路,成长空间大
  • 需要同时具备营销和AI技术理解,对学习能力要求高
  • AI营销工具迭代快,需要持续跟踪前沿并快速落地,工作节奏可能较快

缺点 / 挑战

  • 涉及跨部门协同,沟通成本较高,需要较强的推动力
  • 适合有扎实数字营销经验,对AI技术充满热情,喜欢创新和挑战,并希望在营销领域建立核心竞争力的专业人士

角色解读

  • 可向AI营销专家、数字营销负责人方向发展,领导更大规模的营销数字化项目
  • 可深化AI技术应用,成为企业AI营销方法论与知识库的构建者,提升行业影响力
  • 随着AI营销的普及,可转型为业务增长策略顾问或产品营销专家
  • 制定AI驱动的数字营销策略,明确应用场景与落地路径,并牵头执行与优化
  • 选型、部署AI营销工具矩阵,对团队进行培训,解决应用难题
  • 将AI技术融入内容生成、广告投放、用户运营等全链路,提升精准度与转化率
  • 构建AI营销数据监测体系,复盘效果、拆解数据,输出优化建议
  • 精通数字营销全流程,熟练使用主流AI营销工具(如内容生成、投放优化工具)
  • 具备较强的数据敏感度和数据建模能力,能通过数据优化营销动作
  • 具备策略思维、执行力与沟通协调能力,学习能力强,有创新意识

申请策略

  • 在简历中具体描述AI营销项目的落地过程、挑战和结果,用数据说话
  • 了解联想的产品线和营销体系,思考AI营销如何与联想业务结合,可准备相关建议
  • 突出5年以上数字营销经验,重点展示主导的AI营销项目案例及量化成果(如转化率提升、成本降低)
  • 强调对主流AI营销工具(内容生成、投放优化等)的实际操作经验和选型部署能力
  • 展示数据建模和数据分析能力,例如通过数据优化营销决策的具体实例
  • 体现策略思维和跨部门协作经验,以及快速学习新技术的能力
  • 系统学习主流AI营销工具(如Jasper、AdCreative、ChatGPT等),掌握提示词工程
  • 补充数据建模知识,例如Python数据分析、A/B测试设计、营销归因模型

面试指南

  • 采用STAR法则回答项目经历,突出情境、任务、行动和结果,量化成果
  • 回答工具评估时,从业务目标、数据指标、成本效益、易用性等维度展开
  • 面对推动难题,强调沟通策略、试点验证、逐步推广的思路
  • 请分享一个你主导的AI营销项目,从策略制定到落地的完整过程
  • 你如何评估AI营销工具的效果?选型时考虑哪些因素?
  • 面对业务部门对AI营销的质疑,你会如何推动落地?
  • 你如何利用数据优化广告投放和用户运营?举例说明
  • 你认为未来三年AI营销的发展趋势是什么?联想应如何布局?

职位点评

70
综合评分

AI营销前沿岗位,技能成长快,薪资未披露,工作强度未知,需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求前沿技能成长和职业发展的营销人才,对薪资和平衡要求可弹性接受。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活55
使命价值75

薪资福利

65中等

薪资未披露但联想平台实力雄厚,薪酬体系完善,下限有保障,但具体数字未知,需在面试中明确。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

85较高

AI营销是新兴高价值领域,职位强调前沿跟踪和方法论建设,技能提升和职业发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数字营销、内容生成、广告投放、数据建模
业务类型profit_center

工作生活

55较低

要求北京现场办公,JD未提及弹性工作或加班情况,存在不确定性,但作为营销岗可能节奏较快。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

职位直接助力业务增长,符合创新驱动,但社会影响力一般,使命感不强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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