洲际酒店集团
财务总监 - 黄果树洲际度假酒店 & 黄果树假日度假酒店
财务总监 - 黄果树洲际度假酒店 & 黄果树假日度假酒店
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
团队管理
审计合规
成本控制
现金流管理
英语沟通
财务分析
酒店会计
预算管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国际连锁酒店财务核心岗，侧重业务融合与团队管理，平台稳定但需适应文旅行业节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与财务与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1960 个在招 · 其中财务与会计 56 个
市场机会
选择不多
安顺 · 财务与会计 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责监督酒店整体财务运营与资产管理，制定年度预算并严密监控现金流
通过深度财务数据分析优化成本结构，确保各项财务活动合规高效
同时统筹管理财务团队，协调内外部审计及业主方关系，持续推动酒店盈利能力提升
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
宾客体验：帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
财务回报：通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
企业责任：根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团国际化平台，职业背书强
- 接触全链路财务与业务融合场景，综合能力提升快
- 福利体系完善，稳定性高
- 旅游旺季工作强度大，需兼顾财务与宾客服务
- 下沉市场人才竞争激烈，晋升节奏可能受限
- 适合追求稳定平台、具备扎实财务功底且乐于跨部门协作的酒店财务从业者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接业主方与审计机构，沟通协调压力较高
角色解读
- 可向区域财务总监、酒店总经理（GM）或集团总部财务高管方向发展
- 积累国际连锁酒店管理经验后，可拓展至高端文旅或商业地产领域
- 全面负责酒店财务核算、预算编制与现金流管理，搭建财务内控体系确保合规与资产安全
- 精通酒店财务全流程及税务法规
- 具备出色的财务分析与预算管控能力
- 优秀的团队管理与跨部门协调能力
- 流利中英双语沟通能力
申请策略
- 提前了解洲际酒店集团企业文化与业主管理模式
- 面试时准备1-2个降本增效或风险管控的实际案例
- 突出酒店全盘账务处理、预算管控及现金流优化案例
- 强调团队规模与管理成效
- 展示多语言沟通及跨部门协同经验
- 强化Excel/ERP财务系统高级应用
- 补充酒店管理信息系统（PMS）财务模块操作知识
- 学习最新税法与酒店租赁谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据支撑、风险预判及多方沟通策略
- 展现商业敏感度与合规底线
- 请分享一个你主导的酒店年度预算编制及成本控制案例
- 如何处理酒店应收账款逾期及现金流紧张问题？
- 面对业主方与酒店管理层在财务策略上的分歧，你会如何协调？
- 复习酒店会计准则及税务实务
- 熟悉PMS系统与财务系统的对接逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国酒店集团提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但地处三四线城市，绝对薪资水平受地域限制，整体满足度良好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涵盖财务战略、业务支持与团队管理，技术栈虽偏传统财务但深度融合业务，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈财务分析、预算管理、现金流管理、税务合规
业务类型profit_center
工作生活
65中等
酒店行业通常需应对旺季高峰与灵活排班，WLB一般；但跨国企业制度相对规范，通勤便利度取决于具体园区位置。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦高端度假与文旅产业，助力地方经济发展与宾客体验提升，具备一定的社会价值与行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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