洲际酒店集团
销售主任-成都世纪城天堂洲际大饭店
销售主任-成都世纪城天堂洲际大饭店
发布于 大约 11 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
Microsoft Office
业务拓展
客户关系
客户开发
英语读写
谈判
酒店行业
销售技巧
AI 估算 · 6k–12k
销售岗位底薪加提成，洲际品牌在成都市场较有竞争力，综合薪资处于中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是洲际酒店集团旗下成都世纪城天堂洲际大饭店的销售主任，主要负责通过电话、拜访等方式维护既有客户并开发新客户，推动酒店客房、餐饮、会议等业务增长
需要具备出色的沟通谈判能力、微软办公软件操作能力及基础英语读写能力，适合热爱酒店行业、乐于拓展客户关系的人
最低要求
具有代表酒店、品牌和公司与顾客、员工和第三方交往的能力
具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力
熟练使用微软办公软件
能够读写英语
工作职责
通过电话、拜访等方式定期联系分配客户，获得业务
告知现有及潜在客户酒店活动，挖掘新生意
研究和确认新的市场前景，跟进以最大化市场份额
在权限范围内与客户谈判协商协议价格
与相关部门（如客房、餐饮、会计）联络，跟进客户需求
处理销售咨询，推广酒店促销活动
关注客户的会议需求
处理客户投诉和表扬，反馈给管理层和相关部门
宴请潜在客户，维护和发展长期业务关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店，平台大，有助于积累高端客户资源和行业人脉
- 销售岗位业绩导向，薪酬有提升空间，个人能力成长快
- 酒店行业稳定，福利相对完善，有跨部门学习机会
- 工作地点固定，需要现场办公，可能涉及应酬和不定时加班
- 酒店行业相对传统，晋升周期可能较长
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需要不断寻找新客户以完成指标
- 适合性格外向、喜欢与人打交道、能承受业绩压力，并希望在酒店销售领域长期发展的人
角色解读
- 从销售主任向资深销售经理或销售总监方向发展，管理更大客户群
- 可以选择横向跨界到其他酒店集团或相关行业（如会展、旅游）
- 积累客户资源后，可向业务拓展或市场管理方向发展
- 定期通过电话、上门拜访等方式联系客户，维护长期合作关系并争取业务订单
- 开发新客户，研究市场机会，扩大酒店的市场份额
- 协调客房、餐饮、会议等相关部门，确保客户需求得到满足
- 处理客户投诉与反馈，提升客户满意度
- 优秀的沟通和谈判能力，能与客户建立信任
- 掌握销售技巧和客户开发方法
- 熟练使用Microsoft Office，具备基本的英语读写能力
- 具备解决问题的能力和组织协调能力
申请策略
- 在简历中突出自己的沟通能力和亲和力，表达对酒店行业的热情
- 了解洲际酒店的品牌文化和成都世纪城酒店的特点，在面试中展示对酒店的认知
- 突出销售业绩数据，如曾完成的销售额、新客户开发数量等
- 强调客户关系维护经验和处理复杂问题的案例
- 展示英语能力（如CET-4/6或酒店英语证书）和办公软件熟练度
- 如果有酒店行业或销售相关实习/工作经验，重点描述
- 学习基本销售技巧和客户心理知识，了解酒店产品（客房、会议、餐饮）特点
- 提升英语口语和写作能力，尤其是商务英语
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境、任务、行动、结果
- 对于压力类问题，强调积极心态和解决问题的方法
- 对于英语问题，简洁清晰地表达，重点突出沟通能力
- 你为什么选择酒店销售行业？
- 请分享一次你成功开发新客户的经历
- 如果客户对价格不满意，你会如何处理？
- 你如何看待销售指标压力？
- 你能用英语简单介绍一下自己吗？
职位点评
61
综合评分
国际五星酒店销售岗，稳定但传统，薪资有提成空间，工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求销售职业成长、不介意现场办公和业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资与销售业绩挂钩，有提成空间，但JD未明确底薪和福利，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：6K-12K/月）
成长发展
70中等
销售技能和客户资源积累有价值，但JD中未提及培训和晋升路径，成长主要靠个人。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
必须现场办公，酒店销售可能需要加班和应酬，工作时间可能不规律。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
酒店行业成熟但传统，社会价值一般，岗位创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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