
洲际酒店集团
销售经理-泉州泰禾洲际酒店
销售经理-泉州泰禾洲际酒店
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
大客户销售
会议销售
团队管理
大客户销售
客户管理
政府关系
沟通能力
英语
酒店销售
AI 估算 · 7k–15k
酒店销售经理底薪加提成,泉州消费水平中等,外资五星级酒店薪资有竞争力,综合月薪约7k-15k。
职位详情
关于这个职位
作为泉州泰禾洲际酒店的销售经理,你将负责会议、政府代表团及散客的销售与接待,带领销售团队拓展客户,完成酒店销售目标
该职位需要丰富的酒店销售经验和英语能力,适合希望在酒店行业深耕的销售人才
最低要求
大专以上文化程度
年以上同岗位工作经验,福建区域星级酒店客房销售背景优先
英语听说读写熟练
行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求
应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力
工作职责
执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作
组织销售代表走访客户,管理客户资料
掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录
检查销售代表的工作,完成销售任务
编写、修改报价信函、合同及推销文书等
积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象
将工作中存在的问题反映给销售总监
优先资格
福建区域星级酒店客房销售背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际酒店集团是国际品牌,平台规范,简历含金量高,有完善的培训体系
- 泉州是经济活跃城市,会议和政府客户资源丰富,业务拓展机会多
- 管理团队的经验能快速提升领导力和商业头脑
- 酒店行业服务性强,工作时间可能不规律,需随时应对客户需求
- 适合热爱销售工作、抗压能力强、喜欢与人打交道并希望快速成长的人
缺点 / 挑战
- 销售岗位收入有提成弹性,业绩好薪资上限较高,能者多得
- 销售任务压力较大,需要不断开拓新客户并维护复杂客户关系
- 岗位对英语和综合领导素能要求较高,需要持续学习和适应
角色解读
- 在洲际集团内部可向高级销售经理、销售总监方向发展,积累客户资源和管理经验
- 通过拓展会议、政府及商务客户,可逐步成为区域销售负责人或跨酒店调动
- 酒店行业销售技能可迁移至其他高端服务业或B2B销售领域,发展空间广阔
- 负责会议、政府代表团及散客的销售,包括客户开发、报价、合同签订和接待跟进
- 带领销售代表团队,制定客户拜访计划,审核拜访记录并检查销售任务完成情况
- 维护客户关系,管理客户资料,掌握市场动态,为酒店争取更多商务和散客资源
- 作为对外窗口,宣传酒店服务和设施,树立酒店品牌形象
- 具备酒店或相关行业销售经验,熟悉大客户销售流程与客户管理方法
- 英语听说读写熟练,能够应对涉外客户和文书工作
- 具备团队管理和领导能力,能够统筹协调销售代表工作并推动任务执行
- 良好的沟通表达、商务谈判和人际关系技巧,以客为尊,适应酒店行业仪容仪表要求
申请策略
- 了解洲际酒店集团旗下品牌定位和泉州泰禾洲际酒店的服务特色,在面试中展现匹配度
- 准备一个完整的销售案例,包括客户背景、策略、执行和结果,以体现综合能力
- 突出过往酒店或相关销售业绩,尤其是会议、政府、商旅客户开发案例
- 强调团队管理经验,如有带领销售小组或协助管理团队的经历要重点描述
- 展示英语能力,如四六级证书或工作场景中的英语应用成果
- 突出对福建区域酒店市场的了解,如有本地客户资源更佳
- 可提前熟悉酒店PMS系统或CRM软件,提高客户管理效率
- 强化商务英语写作和口语,尤其针对报价、合同和接待场景
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)来组织案例,突出个人贡献和量化结果
- 在谈论团队管理时,强调目标分解、过程监督和激励方法,体现领导力
- 对于情景题,先分析客户/市场情况,再说明方案,最后总结风险应对
- 请分享一个你成功开发大客户的案例,具体做了哪些关键动作?
- 作为销售经理,你如何带领团队完成业绩目标?
- 如何维护长期客户关系?遇到客户投诉你如何处理?
- 如果酒店淡季销售下滑,你会制定什么策略?
- 如何看待酒店行业的时间灵活性和工作压力?
职位点评
61
综合评分
外资五星级酒店销售经理,收入有提成弹性,现场办公,行业成熟稳定,适合销售型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求收入弹性、喜欢销售挑战、适应酒店行业节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值45
薪资福利
70中等
销售岗位薪资结构包含提成,收入有弹性,但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露(AI估算:7K-15K/月)
成长发展
65中等
岗位带有管理职责,能锻炼领导力,但JD中未提及明确的培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公,酒店行业工作时间可能不规律,JD未体现弹性或WLB保障。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
酒店行业成熟稳定,但岗位的社会价值感一般,主要停留在商业服务层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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