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洲际酒店集团
Sales Manager 销售经理

Sales Manager 销售经理

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
中英文沟通
会议销售
商务旅游
客户关系管理
客户档案管理
市场分析
酒店行业
销售

AI 估算 · 8k–15k

酒店销售以基本薪资加提成,青岛市场薪资水平中等偏上,业绩导向。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团销售经理,您将负责维护和拓展客户关系,参与国内外销售活动,制定销售计划并完成销售目标

该职位需要出色的沟通能力和市场洞察力,适合有酒店或旅游行业销售经验的人才
您将代表酒店参加各类活动,并通过管理客户档案和监测市场动态,为酒店销售策略提供支持

最低要求

了解商务旅游、旅游业国际市场,会议旅游及餐饮销售

能够掌握和理解市场和竞争
必须具备良好的中,英文读写能力
良好的人际交往和沟通技巧
独立工作和团队工作的能力

工作职责

与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系

高效认知和掌握销售线索
代表酒店参加国际及国内的销售活动
发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献
仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标
在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况
准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进
积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度
在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现
主动参与,完成各种销售报告
协助计划和配合销售活动
协助配合开发制作所有酒店促销材料
管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案
完成上级交给的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际品牌酒店平台,接触高端商务客户和大型会议资源,积累优质人脉
  • 工作内容多样,涉及销售、市场、客户管理等,技能综合提升快
  • 酒店行业稳定,跨国企业提供完善的培训与职业发展体系
  • 可能需要频繁出差和参加社交活动,工作时间有弹性但占用个人时间
  • 市场竞争激烈,需要持续更新市场情报和保持客户关系

缺点 / 挑战

  • 销售岗位以业绩目标为导向,压力较大,需完成月度/季度指标
  • 适合热爱销售、善于人际沟通、能承受压力且对酒店旅游行业有热情的人

角色解读

  • 在洲际等国际酒店集团积累客户资源,向高级销售经理或销售总监方向发展
  • 可转向区域销售管理或市场部其他岗位,如市场传讯、商务发展
  • 通过销售业绩证明能力,获得更广的管辖区域或更大客户群
  • 维护既有客户关系并拓展潜在客户,与合作伙伴保持紧密联系
  • 代表酒店参加国内外销售活动,推广酒店产品与服务
  • 制定销售计划并完成销售目标,同时监测市场与竞争者动态
  • 更新客户档案数据库,协助制作促销材料
  • 具备商务旅游、会议旅游及餐饮销售知识
  • 优秀的中英文读写能力和人际沟通技巧
  • 能够独立工作并具备团队协作能力
  • 熟悉市场分析与客户关系管理

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的品牌定位和旗下酒店特色,面试中展现认同感
  • 准备一个成功的销售案例,突出从建立关系到达成签约的完整过程
  • 突出过往销售业绩数据,如完成的销售额、开发的大客户数量
  • 强调酒店、旅游或相关行业的客户资源与销售经验
  • 展示中英文沟通能力,如英语等级证书或海外工作经历
  • 提及参与过的市场活动、销售策划或客户关系管理项目
  • 学习酒店行业知识,尤其是商务会议、宴会销售流程
  • 提升CRM系统操作能力,熟悉常用工具如Salesforce

面试指南

  • 用STAR法则回答行为问题:情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 展示对市场和客户的分析思路,强调数据驱动的销售决策
  • 结合酒店行业特点,体现客户导向和服务意识
  • 请分享一个您成功开发大客户的案例
  • 您如何制定销售计划并确保目标达成?
  • 面对激烈的市场竞争,您如何维护客户关系?
  • 您对酒店行业会议销售有哪些了解?
  • 如何平衡独立开发客户与团队协作?

职位点评

50
综合评分

国际酒店销售岗,稳定但薪资不透明,注重客户关系与销售成长,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合以客户资源积累和销售技能提升为主要动力,且能接受业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展65
工作生活55
使命价值55

薪资福利

50较低

该职位未在JD中明确薪资和福利信息,但作为国际酒店集团销售岗,基本薪资和业绩提成构成收入主体,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

JD中提及参与国际及国内销售活动,有助于积累行业经验和提升销售技能,但未明确晋升和培训通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

酒店销售工作节奏较灵活但可能涉及出差和商务活动,JD未说明具体作息,生活工作平衡度一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

酒店旅游行业为成熟稳定行业,服务属性带来一定正向价值,但JD未体现明确的使命感和创新性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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