洲际酒店集团
销售总监
销售总监
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
商务谈判
团队管理
客户关系管理
市场分析
数据分析
跨部门协作
销售战略
AI 估算 · 30k–50k
销售总监岗位，行业资源要求高，薪资水平较高，跨国企业提供稳定薪酬。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定并执行酒店的整体销售战略，带领销售团队完成年度目标，同时维护重点客户关系并推动跨部门协作
适合具备丰富销售经验和团队管理能力的资深人士，需具备出色的市场洞察力和抗压能力
最低要求
本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先
具备8年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经验，有行业资源者优先
熟悉销售全流程管理，具备优秀的市场洞察力与商业谈判能力
具备较强的领导力、沟通协调能力及抗压能力，能适应出差
诚实守信，具备良好的职业操守和团队合作精神
工作职责
制定并组织实施公司整体销售战略，完成年度销售目标
负责销售团队的建设、管理与绩效考核，提升团队业务能力与作战效率
深入分析市场动态与客户需求，优化销售策略与业务模式
维护重点客户关系，推动重大项目的商务谈判与合同签订
协同市场、产品、运营等部门，推进跨部门协作，提升客户转化与满意度
定期提交销售数据分析报告，为管理层决策提供支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作强度大，需适应出差，市场竞争激烈
- 适合具备丰富销售管理经验、抗压能力强、追求职业发展的资深人士
缺点 / 挑战
- 跨国企业平台，职业发展空间大，薪资水平较高
角色解读
- 可晋升为区域销售总监或酒店总经理，或转向集团管理岗位
- 制定并执行销售战略，确保完成年度销售目标
- 具备优秀的市场洞察力、商业谈判能力和团队管理能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的企业文化，强调与岗位的匹配度
- 突出销售业绩、团队管理成果和行业资源
- 提升数据分析能力和跨部门协作经验
面试指南
- 结合具体案例，展示战略思维、管理能力和成果导向
- 如何制定销售战略？如何管理销售团队？如何处理客户关系？
- 准备销售管理案例，了解酒店行业动态
职位点评
67
综合评分
跨国企业销售总监，薪资优厚，但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
跨国企业提供具有竞争力的薪资和福利，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
70中等
岗位提供明确的职业晋升路径，但成长信号在JD中未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要适应出差，工作强度大，生活平衡性较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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