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洲际酒店集团
Hotel Product Management Manager
立即应聘

Hotel Product Management Manager

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Agile/Scrum
Api集成
产品管理
微信支付
支付宝
支付系统
跨团队协作
酒店技术
金融合规

AI 估算 · 35k–55k

资深产品经理,支付领域稀缺技能,上海一线城市,外资集团薪资竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店集团中国区的支付与结算产品战略,深度整合支付宝、微信支付等本地支付方式,确保合规与高效

作为产品负责人,您将主导从需求分析到上线的完整流程,与全球和中国团队协作,优化预订系统中的支付体验
适合具备支付或金融背景、熟悉中国监管环境的资深产品经理

最低要求

计算机科学、商业、金融或相关领域的硕士或学士学位

年以上软件产品管理经验,其中2年以上支付、金融科技或金融系统经验
深入了解中国支付生态系统——数字支付(支付宝/微信支付)、信用卡支付、多渠道支付整合
了解中国金融法规
技术敏锐度:系统架构、API集成、支付网关路由、数据库设计
强大的利益相关者管理和跨职能协作能力
中英文流利

工作职责

主导洲际酒店预订旅程中符合中国合规的支付工作流的产品愿景:通过中国本地支付提供商进行卡验证和令牌化、支付预授权、押金担保、取消/退款处理以及酒店端结算

推动跨IHG移动应用、网站、微信小程序及其他中国专属渠道的多渠道支付集成需求——支持数字支付、中国银联和国际卡组织
定义中国本地化支付路由、令牌存储和数据流设计需求,确保支付数据符合全球和地区法规
优先并推动新产品开发——基于需求评估和可行性预测创建合理的商业案例
在所有开发工作中融入以用户/客户为中心的方法,在早期就让合适的产品支持团队和开发人员参与
维护和优先排序产品待办事项,定义并编写详细的产品需求,包括用户故事和业务需求文档(BRD)
让区域和全球产品、酒店支持团队和开发人员尽早参与,以获取完整视角,创建“最佳适配”产品
在敏捷SDLC流程中担任产品负责人,每天与开发人员、Scrum Master、QA测试人员、项目经理、UX设计师以及全球和中国团队的其他成员合作,确保从概念到交付的持续改进和修复流程
参与技术解决方案、用户体验、测试标准和发布计划的设计
分类缺陷并确保修复得到优先处理

优先资格

有中国支付服务商、银行或金融机构经验者优先

有酒店/酒店管理系统(PMS、预订/订房、支付处理)经验者优先
有CRM和/或忠诚度平台经验者优先
有Agile/Scrum及产品负责人实操经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与全球顶尖酒店集团的支付数字化,积累大型跨国项目经验
  • 接触中国最复杂的支付合规环境,成为稀缺的支付+酒店复合型人才
  • 外资企业工作氛围规范,培训资源丰富,常有机会与全球团队交流
  • 需同时应对中国本地法规和全球标准,合规要求高,决策过程需谨慎
  • 跨时区、跨文化沟通频繁,对英语和协调能力要求高
  • 适合有支付或金融科技背景、渴望在产品管理领域深耕、且能在跨文化环境中高效协作的资深产品经理

缺点 / 挑战

  • 支付系统上线对稳定性要求极高,出现故障时压力较大

角色解读

  • 向更高级别的产品管理职位发展,如集团支付产品总监或区域数字化负责人
  • 横向拓展到酒店科技其他领域,如预订引擎、收益管理或忠诚度平台的产品领导角色
  • 积累支付合规与金融科技经验后,可转型到金融科技公司或咨询机构担任高级顾问
  • 定义并执行中国区支付产品路线图,从用户研究到需求文档,确保产品符合本地监管和业务目标
  • 与工程、设计、财务及外部支付服务商紧密协作,推动支付集成和结算流程的开发与优化
  • 作为敏捷团队的产品负责人,管理产品待办事项,参与每日站会、评审和回顾,确保持续交付价值
  • 深入理解中国支付生态(支付宝、微信、银联)及相关金融法规,如跨境数据合规和PCI DSS
  • 具备扎实的技术背景,熟悉API、支付网关、令牌化等系统架构概念,能与开发团队有效沟通
  • 出色的跨部门协作和利益相关者管理能力,能平衡全球统一性与本地特殊需求

申请策略

  • 准备一个完整的支付产品案例,包括背景、挑战、方案和量化成果,体现全局思维
  • 关注洲际酒店的数字化转型战略,在面试中展现对其中国业务的深入理解
  • 突出支付产品相关经验,尤其是支付宝/微信支付集成、合规项目或金融系统设计案例
  • 展示数据驱动的产品决策能力,例如通过A/B测试或用户调研优化支付转化率的实例
  • 强调跨团队协作和利益相关者管理成果,特别是与海外团队的合作经历
  • 补充学习中国金融科技监管动态,如《个人信息保护法》和跨境数据流动规定
  • 若缺乏酒店行业知识,可了解PMS、预订系统基本概念,展示学习意愿

面试指南

  • 用STAR法则组织案例:背景-任务-行动-结果,其中重点突出跨部门协调和合规考量
  • 对于优先级问题,可提及数据驱动(如ROI、用户影响)与商业目标对齐,并说明如何管理干系人期望
  • 请描述你负责过的一个支付产品从0到1的过程,遇到了哪些合规挑战?
  • 如何平衡全球产品标准与中国本地化需求?请举例说明
  • 在敏捷环境中,作为产品负责人如何确定优先级?如何处理开发团队的异议?
  • 请谈谈你对支付宝和微信支付在酒店预订场景中的优劣势分析
  • 如果接入一个新的支付渠道,你会如何评估风险并制定上线计划?
  • 熟悉洲际酒店集团旗下品牌及其数字化渠道(App、小程序),思考支付体验的痛点

职位点评

68
综合评分

上海外资酒店集团支付产品岗,薪资福利中上,技术前沿,发展空间大,但WLB一般。

更适合这类人
最适合注重技能成长与职业发展的求职者,若能接受一定工作强度与跨时区沟通。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资在上海属于中高水平,外资福利完善(如补充医疗、年金、带薪假等),但JD未明确数字,需面议。整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号面议 (35K-55K/月)

成长发展

85较高

该职位涉及支付前沿技术(令牌化、API网关)与复杂合规,技能成长空间大。同时跨国协作可锻炼领导力,但JD未提及明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈支付网关、令牌化、API集成、PCI DSS、支付宝、微信支付、银联
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在上海市区核心地段,但未提远程或弹性办公,跨国协作可能导致非工作时间会议,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业稳定成熟,支付产品优化对用户体验有直接社会意义,但创新性有限,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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