
第一三共
医药代表-肿瘤-郑州
医药代表-肿瘤-郑州
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
医药代表
合规
学术推广
客户管理
抗压能力
沟通能力
肿瘤
英语
销售
AI 估算 · 8k–15k
肿瘤药销售代表薪资较高,外资企业通常有13薪,郑州市场薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为肿瘤领域医药代表,你将负责郑州市内目标医院肿瘤产品的学术推广与销售,与医生及药剂科建立专业合作关系,传递产品医学信息,组织学术会议,提升产品市场份额
该职位要求2年以上肿瘤产品销售经验及外资企业工作背景,适合有抗压能力和沟通能力的医药销售人才
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学专科及以上学历
年及以上肿瘤产品销售经验,外资企业工作背景者优先
基本的英语听、说、读、写能力
较强的沟通及表达能力
学习能力及抗压能力
有上进心
愿意接受挑战
熟练使用计算机
工作职责
在上级指导下,按照地区的业务策略和目标,制定工作计划并付诸实施,确保完成指标
将医学产品信息及时传达给目标客户
配合市场部及区域市场部的计划组织各种学术推广会,不断深化客户对产品的认知以持续提高产品的市场份额
保持积极进取的工作态度,收集客户使用公司产品的相关信息及市场动态,及时向上级反映并提出合理化建议
负责目标区域内客户的管理,包括建立及更新客户资料,维护客户关系等工作
按时完成公司规定的各类销售报告及报表
在销售工作中,遵循公司制定的合规政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 肿瘤药是医药行业高增长赛道,产品生命周期长,职业稳定性高
- 外资企业薪资福利完善,培训体系成熟,能积累规范的销售方法论
- 接触三甲医院顶级专家,积累高端医疗人脉资源,职业发展空间大
- 第一三共作为跨国药企,品牌背书强,简历竞争力提升
- 肿瘤药推广需高度合规,学术要求高,需不断学习最新医学知识
- 客户竞争激烈,需应对多家竞品,谈判技巧要求高
- 适合具备医药背景、热爱销售、抗压能力强、渴望在肿瘤领域深耕的求职者,尤其适合有外资药企销售经验的人
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大,需持续维护客户关系,工作节奏紧张
角色解读
- 纵向晋升:高级医药代表 → 区域经理 → 大区经理,转向销售管理岗位
- 横向发展:可进入市场部做产品经理,或转岗到医学事务部做医学联络官
- 行业深耕:积累肿瘤领域专家资源,成为区域销售专家或培训师
- 负责郑州核心医院肿瘤药品的学术推广,向医生传递产品知识及最新临床数据,提升处方量
- 策划并组织各类学术会议,如科室会、城市会,建立专家学术圈层
- 管理客户档案,维护重点医生关系,收集竞品动态并及时反馈市场信息
- 完成销售指标并按时提交销售报告,严格遵循公司合规政策
- 肿瘤领域专业知识:熟悉肿瘤治疗药物及临床路径,能专业解答医生疑问
- 销售与谈判能力:具备2年以上肿瘤销售经验,能独立完成销售指标
- 沟通与抗压能力:善于与高年资医生建立信任,在高强度指标压力下保持积极心态
- 基础英语能力:能阅读英文文献及产品资料,适应外资企业沟通环境
申请策略
- 在面试中强调合规意识,因为外资企业高度重视合规
- 提前了解第一三共的肿瘤产品线(如奥拉帕利、DS-8201等),展现对公司的热情
- 重点突出2年以上肿瘤产品销售经验,列出具体负责产品、医院及业绩成果(如增长率、排名)
- 强调外企工作经历,写明曾任职公司、培训经历、获奖情况
- 展示学术推广案例:组织过多少场科室会、覆盖多少医生、如何提升产品认知度
- 提及英语能力:如六级、英文文献阅读、与外籍同事沟通等
- 学习肿瘤学基础知识,了解最新治疗指南及竞品动态
- 提升Excel数据处理和PPT演讲能力,便于呈现销售报告
面试指南
- STAR法则:描述背景、任务、行动、结果,突出专业性
- 以数据说话:用具体数字(如增长率、覆盖率)证明能力
- 体现合规思维:任何策略都要强调符合公司政策和行业法规
- 请分享一个你成功开发新医院的案例,具体是如何做到的?
- 当指标压力很大时,你如何调整自己的状态并完成目标?
- 如何处理医生对产品副作用的质疑?请举例
- 你了解第一三共的哪些肿瘤产品?如何与竞品区分?
- 在合规前提下,你如何提升产品在科室的处方量?
职位点评
65
综合评分
外资药企肿瘤销售岗,薪资福利较好,但工作强度大、WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资和发展机会、对工作生活平衡要求不高、愿意在销售岗位拼搏的医药从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
外资肿瘤药代表薪资水平在郑州属于中上,且外企福利完善(年终奖、五险一金、补充医疗),但薪资面议未明确具体数字,薪酬吸引力中等偏上。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展
70中等
外资企业通常有系统培训(产品培训、销售技巧),但JD中未明确提及导师制或晋升通道,发展路径依赖个人绩效,成长信号一般。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
医药代表需频繁外出拜访医院,工作时间不固定,且未提及弹性工作或双休,生活平衡度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
肿瘤药能帮助患者延长生命,有正向社会价值;但岗位以销售为导向,使命感中等。行业为稳定成熟赛道,创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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