应用材料
Senior Employee Relations Partner – China and Taiwan Scope
Senior Employee Relations Partner – China and Taiwan Scope
发布于 10 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
劳动法
合规管理
员工关系
绩效管理
职场调查
英语
跨国企业
风险控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国半导体巨头COE团队高级员工关系岗，专业成长空间大、合规价值高，但需应对高压敏感事件与跨部门协调挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 人力资源与培训 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为应用材料中国大陆及台湾地区的员工关系高级合伙人，负责独立主导复杂的职场调查、绩效与行为管理，并为业务领导者和HRBP提供合规与风险缓解方面的专业建议
你需要在跨国矩阵式组织中平衡法律、员工与业务风险，推动员工关系流程的持续优化与培训赋能
最低要求
年以上员工关系、劳资关系、职场调查、雇佣法或相关人力资源经验
具备独立开展复杂职场调查的丰富经验
在支持绩效管理、纪律处分、不当行为案件和非自愿离职方面经验丰富
有与法务、合规、HR及业务领导者合作处理高风险员工事务的经验
深入了解劳动和就业法律法规以及HR合规要求
具备在跨国公司或复杂矩阵型组织工作的经验
具备专业水平的英语沟通和商务写作能力
本科学历
工作职责
员工关系与调查：主导从受理、事实调查、访谈、证据分析到结论和建议的端到端员工关系调查
处理骚扰、歧视、报复、职场不当行为、利益冲突等复杂敏感问题
与全球雇佣法、道德合规、安全及HR团队紧密合作
评估法律、声誉及运营风险并提供建议
绩效与行为管理：作为员工绩效、行为、纪律处分和非自愿离职的专家
指导管理者处理PIP、不当行为调查、纠正措施和解雇等困难情况
确保政策在员工群体中的一致和合法应用
咨询、合作与辅导：作为HRBP和业务领导者在员工关系战略、风险管理和职场冲突解决方面的信任顾问
通过复杂敏感的员工情况影响和辅导各级领导者
与HR COE、法务、合规及区域HR团队合作，推动一致的员工关系实践
全球协作与合规：支持涉及多个司法管辖区的区域和全球利益相关者的员工关系事务
解释和应用就业法律法规以确保合规
为区域和全球领导层准备专业报告和案例摘要
监控外部劳动就业趋势并建议主动的风险缓解策略
数据、指标与持续改进：跟踪和分析ER案件指标、趋势、根本原因和组织风险
识别改进员工关系流程、政策和治理的机会
推动提高调查质量和案件管理的持续改进计划
培训与赋能：为管理者、HR团队和利益相关者开发并交付关于员工关系、调查、绩效管理和职场行为的培训项目
建立组织主动一致管理员工问题的能力
与GEL和HR团队合作增强ER相关工具和管理者准备度
优先资格
有支持大中华区运营的经验，了解台湾和中国大陆的劳动法规
具备半导体、科技、制造或其他快节奏跨国行业的经验
有参与区域或全球员工关系项目的经验
具有雇佣法、劳资关系、合规、职场调查或员工关系卓越中心（COE）架构的背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处半导体行业头部企业的集中式COE团队，能接触到跨国矩阵组织中最复杂、前沿的员工关系案例
- 覆盖大中华区（含两岸）的Scope，能深度积累不同司法管辖区的劳动法合规经验
- 需频繁处理骚扰、歧视、解雇等高度敏感和高压的职场冲突，对心理素质和情绪管理能力要求极高
- 在跨国矩阵组织中协调多方利益相关者（法务、业务、全球HR），沟通成本与推进难度较大
- 适合具备丰富职场调查经验、抗压能力强，且希望在跨国企业合规与员工关系领域深耕的高级HR专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位赋予较高的独立决策权与高层影响力，有助于快速积累处理高风险危机的实战经验
角色解读
- 可向员工关系总监或区域HR合规负责人方向发展，统筹更大范围的员工关系战略
- 也可横向转型为HRBP或全球雇佣法（GEL）专家，深入业务或专注法律合规领域
- 独立主导复杂的职场调查，处理骚扰、歧视、违规等敏感员工关系事件
- 为业务领导者和HRBP提供绩效与行为管理的专业指导，处理PIP及解雇等高风险事务
- 在跨国矩阵组织中协调法务、合规等多方资源，确保员工关系管理符合各地劳动法规
- 具备深厚的职场调查技巧与证据分析能力，能独立出具客观专业的调查报告
- 精通中国大陆及台湾地区的劳动法律法规，具备极强的合规意识与风险把控能力
- 拥有出色的跨文化沟通与高层影响力，能在复杂模糊的情境中平衡法律、业务与员工体验
申请策略
- 深入了解应用材料的企业文化、价值观及全球行为准则，在面试中展现价值观契合度
- 准备好应对行为面试，使用STAR法则梳理过往处理过的最棘手、最敏感的ER案例
- 重点突出独立主导的复杂职场调查案例，强调调查方法论、证据链构建及最终的风险化解成果
- 详细列举处理过的绩效改进计划（PIP）、纪律处分及非自愿离职案例，展现对劳动法的熟练运用
- 体现跨部门协作经验，特别是与法务、合规团队配合处理高风险事件的成功经历
- 建议系统复习或更新中国大陆及台湾地区最新的劳动法律法规及典型判例
- 可考取或补充相关的职场调查、合规管理或冲突调解的专业认证，提升专业背书
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你在复杂情境下的分析逻辑、合规考量及最终的业务价值
- 在回答冲突处理或风险平衡问题时，展现‘原则性与灵活性并重’的思维，强调以法律合规为底线，以解决业务问题为导向
- 请分享一个你主导过的最复杂的职场调查案例，你是如何确保证据的客观性并得出最终结论的？
- 当业务部门希望立即解雇某位员工，但你评估后认为存在较高的法律合规风险时，你会如何沟通和处理？
- 在跨国矩阵组织中，当全球总部的政策与当地的劳动法规或文化习惯发生冲突时，你如何平衡与落地？
- 请描述一次你向高层领导者提供员工关系战略建议并成功影响其决策的经历
- 提前梳理过往处理过的3-5个核心案例（涵盖调查、绩效、合规冲突等），确保细节经得起深挖
- 了解半导体行业的特点及跨国科技企业的常见员工关系痛点，准备相关的行业洞察
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国半导体企业的高级专业岗位，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字与额外福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位处于集中式COE团队，覆盖大中华区，能接触到跨国矩阵组织中最复杂的员工关系案例，专业成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD提及需出差且需处理高压敏感事件，工作节奏和压力可能较大，但班次为白班。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位致力于维护职场公平、合规与道德标准，推动多元化与包容性，具有较强的正向社会价值与组织意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号committed to diversity in the workplace、Equal Opportunity Employer
创新程度积极采用新技术
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