泛林集团
Employee & Labor Relations Partner
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
内部调查
冲突调解
劳资关系
员工关系管理
数据分析
绩效咨询
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
半导体大厂核心HR岗，薪酬优厚且提供混合办公，侧重合规风控与员工关系管理。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 人力资源与培训 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位主要负责员工关系与劳动法规合规管理，处理复杂员工投诉与内部调查，并为管理层及员工提供政策解读与专业培训
通过数据分析识别潜在风险趋势，制定预防性员工关系项目，确保公司用工合法合规并持续提升整体员工体验
最低要求
Bachelor’s degree
years’ HR experience, with 5+ years direct employee relations focused experience as part of a dedicated ER function.
Deep expertise in relevant employment and labor regulations for the countries/localities you support.
Experience in managing employee relations matters; including complex issues regarding discrimination and harassment
Labor relations experience
Excellent interpersonal skills with demonstrated patience, tact, and respect
Engligh language proficiency
工作职责
Designs and administers proactive programs and procedures related to employee relations activities.
Provides guidance, counselling and training to managers and employees for policy interpretation and sensitive work-related issues.
Investigates formal employee complaints and recommends the company’s response to the employee.
Ensures that legal requirements are met in terms of employee relations to minimize exposure to liability. May respond to EEOC charges and claims.
Investigate employee relations concerns, including complaints of unfair treatment contrary to Lam's policies, retaliation and other work-related issues; advise managers on how to manage workplace concerns, recommend appropriate resolution of complaints and monitor results.
Provide employee and manager training on core ER topics.
Advise and counsel supervisors/manager across the Lam on how to handle performance issues and concerns
Prepare investigative documentation, including interview notes and summary of findings
Consult with and provide recommendations to HR Business Partners, managers, and employees about company policies and procedures and the need for compliance
Facilitate requests for workplace accommodation
Develop and maintain positive relationships with assigned teams to anticipate their needs and support them from an HR perspective
Analyze data to determine themes and trends, and make proactive recommendations to either mitigate risk or improve the employee experience
Maintain professionalism and always provide solutions and guidance that are within legal compliance, relevant and accessible to the employees involved, and consistent with Lam policies and values
优先资格
+ years’ experience with direct employee relations focused experience as part of a dedicated ER Center of Excellence
Experience supporting global employee population, especially employees working in manufacturing, warehouse, or other high-volume labor environments
Legal background highly desirable
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国半导体大厂平台稳定，专业度高且资源充足
- 聚焦核心合规与员工体验项目，能积累极具市场竞争力的ER实战经验与人脉
- 需频繁处理高压敏感纠纷与劳资冲突，心理负荷与情绪消耗较大
- 合规红线严格，容错率低，对证据链与流程规范性要求极高
- 适合具备深厚劳动法功底、情绪极度稳定、善于化解冲突且追求专业深度的资深HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HRD/HRVP等综合管理方向发展
- 或深耕劳动法务与合规领域成为首席员工关系专家
- 亦可横向转型至组织发展(OD)、企业文化或员工体验设计方向
- 处理复杂员工关系事件与内部合规调查，出具调查报告与处置建议
- 为各级管理者提供劳动法解读、绩效管理与敏感问题咨询
- 设计预防性员工关系项目，利用数据驱动降低用工风险
- 精通当地劳动法规与EEOC合规流程，具备扎实的调查取证与报告撰写能力
- 擅长跨部门沟通、冲突调解与高层汇报
- 能够运用数据分析工具识别员工关系趋势并制定干预策略
申请策略
- 提前研究半导体制造业的劳工环境特点与常见劳资痛点
- 准备1-2个成功化解重大纠纷或推动制度优化的完整案例
- 突出处理过的复杂ER案件数量、调查结案率及合规零处罚记录
- 量化数据驱动决策带来的风险降低比例
- 补充最新劳动司法解释与典型判例，强化Excel/BI等数据可视化与分析工具技能，提升报告撰写严谨度
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述
- 强调“事实核查-风险评估-合规底线-柔性沟通-闭环跟踪”的处理逻辑
- 突出数据支撑与制度沉淀意识
- 请分享一次你处理过的最复杂的员工投诉或调查经历，你是如何保证程序合规的？
- 当管理层出于业务压力希望快速解决某员工问题时，你会如何平衡合规底线与管理诉求？
- 你如何利用数据发现员工关系中的潜在风险，并推动 proactive 的改进措施？
- 复习台湾地区劳动基准法及相关判例
- 准备关于数据化ER管理的实操案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值65
薪资福利
85较高
跨国半导体大厂提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利体系，岗位稳定性强，能有效满足求职者对经济回报与生活保障的需求。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
专注员工关系与合规领域，能积累深厚的专业壁垒与行业口碑，但技术前沿性较弱，晋升路径需依赖内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
80较高
明确提供混合办公模式（On-site Flex/Virtual Flex），兼顾线下协作效率与居家灵活性，通勤压力相对可控。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
致力于营造公平包容的职场环境，保障员工合法权益，具有一定社会价值，但属于企业内部支持职能，外部影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号feel valued, included, and empowered to achieve your full potential
创新程度稳健跟随主流
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