丹纳赫
Senior Labor & Employee Relations Partner
Senior Labor & Employee Relations Partner
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
劳动争议处理
劳动法
合规咨询
员工关系
数据分析
组织变革
职场调查
风险管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖外企平台、高薪稳定、专业壁垒高，但工作压力较大，需高度合规意识
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 620 个在招
职位详情
关于这个职位
作为丹纳赫中国劳动与员工关系卓越中心的高级专家，负责为中国区运营公司提供复杂的劳动关系咨询与案件管理
主要职责包括独立处理绩效、纪律处分及离职等员工关系事务，主导职场调查与风险评估，并通过数据分析识别组织风险模式，为业务领导提供合规且前瞻性的解决方案
最低要求
拥有劳动法、人力资源管理或法律相关领域的本科及以上学历
具备5年以上大型跨国企业或知名律所的劳动与员工关系（LER）工作经验
精通中国大陆劳动法律法规，具备处理复杂员工关系案件、集体协商及裁员项目的实战经验
出色的沟通协调能力、谈判技巧及冲突解决能力
具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策
英语流利，能够作为工作语言进行书面和口头交流
具备在多元化文化环境中工作的适应能力
工作职责
作为业务领导和HR合作伙伴的可信赖顾问，就中国各地的复杂员工关系事项提供咨询
独立管理员工关系事项，包括绩效管理、纪律处分、个人分离、员工医疗问题、职场投诉及其他就业相关问题
支持组织变革倡议，包括重组、人员缩减、咨询过程及其他劳动力转型活动，确保合法合规且符合业务目标的结果
开展并管理工作场所调查，识别根本原因，评估风险，推荐纠正措施，并保持适当的文档和证据记录
开发、实施并持续改进LER标准工作流程、工具包、模板、治理流程、培训材料和最佳实践，以推动各运营公司的一致性和运营卓越
分析员工关系趋势、升级模式、诉讼风险和案例数据，以识别新兴风险，提供可操作的见解，并支持主动的风险缓解策略
辅导和发展各级领导者，使其有效解决员工关系问题并提升领导力
优先资格
持有人力资源管理师、律师资格证或相关专业认证者优先
有医疗科技、生命科学或制造业背景经验者优先
具备跨部门协作及向高层汇报的经验
有主导流程优化或标准化项目建设的成功案例
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托丹纳赫全球领先的COE模式，接触最前沿的员工关系管理体系
- 平台稳定，职业背书强
- 专注于高价值复杂案件，专业壁垒高
- 对法律合规性要求极高，容错率低
- 需频繁协调多方利益，沟通成本高
- 具备深厚劳动法功底、抗压能力强、善于在复杂局面中寻求合规与业务平衡的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对高压力的劳资冲突场景，情绪消耗大
角色解读
- 可向区域HR总监、首席员工关系官（CERO）或集团HR政策制定专家方向发展，也可转向外部高端劳动法律咨询服务
- 作为内部法律顾问和HR伙伴，处理复杂的员工违纪、解雇、绩效改进计划（PIP）及职场纠纷
- 精通中国大陆劳动法及司法解释
- 具备极强的谈判、调解及危机处理能力
- 能进行数据驱动的风险分析
申请策略
- 准备1-2个完整的复杂员工关系案例，详细说明从介入、调查、谈判到结案的全过程及风险控制点
- 突出处理过的重大劳动争议案件数量及成功率
- 展示在组织变革（裁员/重组）中的合规管理经验
- 强调通过数据分析预防风险的具体案例
- 强化对最新劳动法司法解释的学习
- 提升数据可视化与分析能力，以便更好地呈现风险洞察
- 加强跨文化沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述案例
- 重点突出法律依据、沟通策略、风险量化及最终的业务影响
- 展现‘业务伙伴’思维而非单纯的‘警察’角色
- 请分享一个你处理过的最复杂的员工违纪或解雇案例，你是如何控制法律风险的？
- 当业务部门的需求与劳动法规定发生冲突时，你会如何沟通和解决？
- 你如何利用数据来识别和预防潜在的员工关系风险？
- 在组织变革期间，你如何确保员工关系的平稳过渡？
- 复习《劳动合同法》及北京地区最新的司法判例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
丹纳赫作为上市巨头，薪酬体系规范且具有竞争力，福利保障完善，能满足高阶专业人士对稳定性和高回报的期待。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
身处卓越中心（COE），有机会参与全球标准的制定与优化，技术栈虽非IT但涉及前沿的管理方法论和数据驱动决策，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Coach and develop people leaders、continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活
65中等
作为专家级岗位，工作强度可能较高，尤其在处理紧急劳工纠纷时。JD未明确提及弹性工作制，但外企通常比国内民企更注重WLB。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过维护公平的职场环境和合规操作，间接支持公司的可持续发展和社会责任，具有一定的正向社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology
创新程度积极采用新技术
丹纳赫 的其他在招职位
相似职位推荐
Executive Director, APAC Head of Human Resource Controls
摩根大通 · 香港特别行政区
AI 估算 · 3.5–6.0万17 小时前发布
职业类别：职能类招聘人数：1人分公司：郑州华强文化科技有限公司工作地点：郑州联系人：ftzp@hytch.com发布时间：2025/08/12
华强方特 · 郑州市
AI 估算 · 4.0–6.0千17 小时前发布
HRBP(MJ037851)
携程 · 上海市
AI 估算 · 1.0–1.6万1 天前发布
综合管理副经理
仲量联行 · 北京市
AI 估算 · 1.5–2.5万1 天前发布
人力专员岗
中国电信 · 北京市
AI 估算 · 1.2–1.8万1 天前发布
人力资源部主管(J14564)
凯德集团 · 深圳市
AI 估算 · 8.0千–1.2万1 天前发布
HRBP
亿纬锂能 · 惠州市
AI 估算 · 1.0–1.8万1 天前发布
液奶西部奶源大区人事行政部直属人力资源专员
伊利 · 吴忠市
AI 估算 · 6.0–9.0千1 天前发布
Watch Jobs