泛林集团
Senior Manager, Marketing Communications, China
Senior Manager, Marketing Communications, China
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
公共关系
品牌管理
媒体关系
数据分析
整合传播
本地化营销
社交媒体
高管沟通
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国半导体企业中国区高级传播管理岗，薪资优厚、汇报层级高、支持混合办公，适合资深公关与品牌专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
69 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 810 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行泛林中国区的整合传播战略，涵盖公关、高管沟通、社交媒体及品牌等
你需要与区域领导层合作，激发员工活力，并管理外部媒体关系以提升公司品牌形象
最低要求
本科学历
在半导体或相关行业拥有至少15年营销传播经验
具备支持高层领导或C级高管沟通的经验
能够展现批判性思维，挑战现状，并推荐独特的方法以达成预期成果
热衷于参与新的创新沟通方法，以推动突破性的受众体验
工作职责
制定并执行整合传播战略，包括公共关系、高管沟通、社交媒体、品牌、慈善、员工沟通和内联网故事讲述
构思并实施相关项目，帮助区域领导层协调并吸引员工，以实现预期的业务成果
识别合适的媒体机会，培养媒体关系，并推动关于泛林创新、区域影响力、社会影响项目、特别活动、公共公告及其他项目的正面报道
根据需要为行业主题演讲准备谈话要点、演讲稿、演示文稿及其他支持材料
与利益相关者合作，调整并本地化全球传播项目和活动
运用出色的判断力，为高管在快速变化、复杂和敏感的传播议题上提供传播咨询
管理和参与各类项目及倡议的代理机构和/或承包商，同时保持适当的项目时间表以满足截止日期
推动传播活动的持续改进，包括利用数据和分析发现趋势，并与全球传播团队合作提出建议，不断提高质量和影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为全球半导体设备企业，能提供极高的行业视野和国际化工作环境
- 岗位层级高，直接向亚太及欧洲区VP汇报，拥有较大的战略发挥空间
- 需要处理复杂且敏感的传播议题，对危机公关和高管沟通的应变能力要求极高
- 跨国协作涉及多个时区，工作节奏可能较快且需平衡全球与本地需求
- 适合在半导体或硬科技行业深耕多年、具备丰富高管沟通经验及出色跨文化管理能力的资深营销传播专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域传播负责人向亚太区乃至全球营销传播高管发展
- 可进一步深耕企业战略沟通、品牌资产管理或高管顾问方向
- 负责制定和执行泛林中国区的整合传播战略，涵盖公关、高管沟通、社交媒体及品牌等
- 管理外部媒体关系，为高管准备演讲材料，并推动全球传播项目的本地化
- 具备深厚的半导体行业营销传播经验，出色的批判性思维与跨部门及跨国沟通能力
- 能够熟练管理外部代理机构，并利用数据分析优化传播效果
申请策略
- 准备一份针对泛林中国区品牌现状的简短洞察或传播策略建议，展现你的战略思考与本地化落地能力
- 重点突出在半导体或相关行业的15年以上传播经验，以及支持C-level高管沟通的具体案例
- 展示成功主导的整合营销传播项目及媒体关系维护成果
- 深入了解当前半导体行业的最新技术趋势与宏观环境，提升数据驱动的传播效果评估能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调“战略思考-本地化执行-数据验证”的闭环逻辑
- 请分享一个你为C-level高管准备演讲或处理敏感传播议题的成功案例
- 在跨国企业中，你如何平衡全球统一品牌战略与中国本地化传播需求？
- 面对半导体行业的快速变化和复杂环境，你如何利用数据分析来优化传播策略？
- 深入研究泛林集团近期的全球及中国区公关稿件、高管演讲及社会责任项目
- 了解半导体行业当前的宏观趋势及公众关注焦点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
JD未明确披露具体薪酬与福利细节，但岗位明确要求15年以上行业经验及支持C-level高管沟通，属于资深管理职级，具备较强的薪酬竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
80较高
岗位直接向亚太及欧洲区VP汇报，具备较高的战略视野，JD提及推动传播活动持续改进及利用数据分析，有利于专业能力深化。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
JD明确提及提供混合式弹性办公模式，赋予员工一定的远程工作灵活性，但未提及具体工时与加班情况。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid roles、flexibility to work remotely
使命价值
70中等
JD强调多元包容与平等机会的企业文化，但岗位核心职责为商业传播与品牌建设，直接社会价值信号有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号feel valued, included, and empowered、equal opportunity employer
创新程度积极采用新技术
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