可口可乐
Manager, Communications
Manager, Communications
发布于 2 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
中英文写作
企业传播
公关策略
内容创作
利益相关者管理
品牌声誉
媒体关系
故事讲述
社交媒体
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国快消巨头公关经理，薪资优厚、平台大，但工作节奏快、出差可能。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
长期在招 · 48 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 830 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责可口可乐公司在中国市场的媒体关系与公关传播，通过策略性媒体接触、整合叙事和高品质传播支持，维护并提升公司声誉
你将与内外部利益相关者紧密合作，撰写中英文传播材料，管理媒体活动，并参与品牌声誉风险管控
适合具有5年以上公关或媒体关系经验、中英文写作俱佳的专业人士
最低要求
传播学、新闻学、市场营销或相关领域学士学位
年以上跨国企业或国际公关公司的媒体关系、企业传播、公共关系或内容驱动传播经验
深刻理解不断变化的媒体格局，并与主要媒体联系人和意见领袖建立稳固关系
具备制定和执行跨传统媒体、数字媒体及社交媒体/影响者平台的战略性媒体参与计划的能力
具备敏锐的商业洞察力，能够将外部洞察、媒体情报和利益相关者反馈转化为战略性传播建议
在管理敏感传播议题方面展现出良好的判断力和强烈的声誉意识
出色的中英文写作、编辑和叙事能力
强大的利益相关者管理、协作和影响力技能，能够在快节奏环境中跨团队和跨职能有效工作
高度组织性、注重细节，能够独立管理多项优先事项
工作职责
媒体关系与战略性传播：
制定并执行战略性媒体关系计划，以增强公司企业声誉并支持业务优先事项
在传统、数字、社交及新兴媒体平台上推动整合媒体参与，提供有影响力且一致的叙事
与记者、编辑、意见领袖及关键外部利益相关者建立并维护稳固关系，同时收集有价值的市场洞察、媒体情绪和利益相关者观点，以支持传播和业务决策
识别主动叙事机会，监测新兴趋势和声誉敏感话题，并提供战略建议以帮助塑造传播计划并预判潜在风险
定期监测、分析和报告媒体成果，提供反映传播工作有效性并为未来策略提供信息的洞察
内容与传播支持：
与外部传播、数字传播和内部传播同事紧密合作，支持跨渠道的整合活动、传播计划和一致信息传递
起草和编辑一系列传播材料，包括新闻稿、媒体声明、关键信息、高管讲话、问答文档、特写故事和社交内容（中英文）
支持内容规划和媒体参与活动，包括采访、新闻发布会、媒体活动和议题响应支持
传播治理：
在审查和批准流程中担任传播顾问，评估营销和传播材料是否符合公司标准、社会和文化敏感性以及企业声誉考量
识别并帮助评估外部传播和营销材料中的潜在声誉风险，为相关利益相关者提供指导和建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 可口可乐作为全球标志性品牌，平台影响力大，项目曝光度高
- 福利待遇优厚，外资企业提供全面的薪酬保险和职业发展支持
- 接触全球及本土高层利益相关者，积累高端人脉资源
- 快节奏环境下多任务并行，需要高效组织和优先排序能力
- 中英文双语要求极高，需持续精进写作和口头表达
- 需动态适应媒体格局变化，保持行业洞察力
- 适合具备成熟公关经验、拥有媒体资源、擅长双语表达且能在高压下处理复杂事务的职业传播人
缺点 / 挑战
- 工作内容丰富，涵盖媒体关系、内容创作、风险治理等多维度，成长迅速
- 涉及声誉敏感议题，处理危机时需承受较大心理压力
角色解读
- 可向传播总监或公关负责人方向发展，领导更大团队和区域事务
- 横向转岗至市场营销、品牌管理或公共事务领域，拓宽职业通道
- 在可口可乐全球体系内获得跨地域项目经验，积累国际化领导力
- 制定并执行媒体关系战略，维护与记者和意见领袖的关系，提升公司声誉
- 撰写和编辑中英文新闻稿、声明、高管讲话等传播材料，确保信息一致
- 监测媒体舆论和行业趋势，管理潜在声誉风险并提供战略建议
- 与内外部团队合作，支持整合传播项目和活动，协调媒体采访与发布会
- 精通中英文写作和讲故事，能够将复杂信息转化为有吸引力的内容
- 扎实的媒体关系管理经验，拥有媒体联系人网络
- 战略思维和商业敏锐度，能基于数据和洞察制定传播策略
- 优秀的利益相关者管理和沟通影响力，能跨部门协作推动落地
申请策略
- 简历和面试中展现对快消和跨国企业传播环境的理解，强调战略思维与执行力
- 主动了解可口可乐的文化（如成长心态、包容性），在面试中体现文化契合度
- 突出可量化的媒体传播成果，如发稿量、媒体曝光覆盖面、活动影响力
- 强调中英文写作能力，附上代表性新闻稿或深度故事作品
- 展示与关键媒体和KOL的长期合作案例，体现资源整合能力
- 体现对品牌声誉和风险管理的实战经验，有危机处理案例为佳
- 梳理并巩固核心媒体关系，为面试准备可分享的媒体资源清单
- 练习中英文新闻稿和故事写作，准备好个人作品集
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展现战略思考链路：目标设定、受众分析、内容策略、渠道选择、效果评估
- 强调以数据和洞察支撑决策，同时展示对品牌声誉的敏感度
- 请分享一个你成功策划并执行媒体传播活动的案例，具体流程和成果如何？
- 如果出现负面媒体报道，你会如何应对和处理？
- 你如何衡量传播活动的效果？会关注哪些关键指标？
- 请举例说明你如何与内部高管或业务部门协作，推动传播项目落地
- 你如何看待传统媒体和新媒体在公关中的角色变化？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活55
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位位于知名跨国企业，提供具有竞争力的薪酬福利，薪资水平在行业中偏高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5–4万/月）
成长发展
80较高
职位提供丰富的职业发展机会和高层曝光，有助于长期成长，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展曝光、全球网络与协作、成长与学习
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点固定在上海，需现场办公，出差频率可达25%，但未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
可口可乐品牌具有广泛社会影响力，但职位本身主要聚焦企业声誉，使命感体现中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号refresh the world and make a difference
创新程度稳健跟随主流
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