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Consultant, FP&A Supply Chain Corporate APAC
立即应聘

Consultant, FP&A Supply Chain Corporate APAC

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
上海市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Erp系统
Sap
会计准则
供应链管理
成本核算
数据分析
流程优化
财务规划与分析 (Fp&A)

值不值得投

81综合评分

综合评分 81

跨国名企、强发展导向、数字化财务转型、高技能要求、WLB待确认

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比财务分析中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

22 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 财务分析 · 约 150 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责亚太区供应链的财务规划与分析，核心职责包括产品标准成本核算、SAP主数据维护、定价及采购价格差异(PPV)管理

你需要通过数据分析优化供应链流程，支持全球S/4HANA等项目落地，确保财务数据的准确性与合规性，为业务决策提供洞察

最低要求

金融、会计或相关领域学士学位

等效实践经验可接受
至少5年金融、会计或供应链成本核算领域的渐进式工作经验
精通SAP或类似集成制造系统
具备强大的数字和数据素养，能够利用分析工具支持决策和提高流程效率
英语流利
掌握西班牙语和葡萄牙语等额外语言具有优势
能够建立强大的内部利益相关者关系并管理外部服务提供商绩效
展现出成长型思维，在推动流程改进和拥抱转型倡议方面有经验
擅长管理相互竞争的重点任务，分析复杂数据，并将问题解决能力应用于供应链挑战

工作职责

准备、发布和维护新产品的标准成本及相关SAP主数据，确保向利益相关者准确及时地沟通

根据物料清单(BOM)变更执行材料重新核算，分析成本影响并验证结果
领导定价和采购价格差异(PPV)流程，与利益相关者合作确保定价合规性和准确性
监督第三方服务提供商的日常交付成果，针对内部控制和纠正行动标准验证工作
作为成本和定价升级的主要联系人，应用广泛视角解决复杂问题
协调与成本、收入和体积报告相关的内部审计要求，保持适当的文档和合规标准
促进全球标准和最佳实践在成本与定价管理中的统一应用，与区域团队合作持续改进
对销售成本(COGS)清算账户余额进行对账和监控，以及时确认财务结果
通过识别增强机会、准备绩效指标并促进团队间的一致性来驱动流程优化
作为财务主题贡献者参与全球倡议（如S/4HANA部署和其他供应链转型），确保有效代表财务需求

优先资格

专业会计资格认证（如CMA/CA, CIMA, ACCA或同等资格）优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托可口可乐全球品牌平台，接触前沿的S/4HANA数字化转型项目，职业履历含金量高
  • 拥有完善的导师制和跨市场协作机会
  • 工作节奏可能较快，需适应全球化团队的时差
  • 具备扎实财务功底、熟悉供应链业务、英语流利且渴望在跨国企业从事数字化财务转型的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需处理复杂的跨部门沟通和全球标准落地压力，对英语能力及多文化协作要求极高

角色解读

  • 可向高级财务分析师、财务经理方向发展，或转向更广泛的供应链财务管理、全球财务转型项目负责人角色
  • 负责供应链环节的产品成本核算、定价策略分析及采购价格差异监控，确保财务数据的准确性与合规性
  • 精通SAP ERP系统及成本会计流程，具备强大的数据分析能力（如Power BI），熟悉全球会计准则及供应链运作逻辑

申请策略

  • 关注JD中提到的‘Growth Mindset’和‘Leadership Behavior’，在面试中展示你如何主动解决问题、推动变革以及跨团队协作的案例
  • 突出5年以上成本核算或FP&A经验，强调SAP系统操作能力及具体降本增效的项目成果，展示数据分析工具（如Excel高级功能、Power BI）的应用
  • 强化对S/4HANA等新ERP系统的理解，提升商业敏锐度，学习如何将财务数据转化为供应链业务洞察

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出‘发现问题-分析数据-提出方案-落地执行-量化结果’的逻辑链条
  • 请分享一个你通过数据分析发现成本异常并推动改进的具体案例
  • 你是如何处理SAP系统中BOM变更带来的成本重算问题的？
  • 在面对全球标准与本地实际操作冲突时，你如何平衡合规性与灵活性？
  • 请描述一次你主导或参与的重大流程优化或系统上线项目
  • 复习成本会计核心概念（如PPV、COGS），了解SAP FI/CO模块基本逻辑，研究可口可乐近期的供应链战略动向，准备英文自我介绍及常见问题回答

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值75

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头，可口可乐提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性高，对补偿性动机满足程度较好。

薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)

成长发展

90较高

职位深度参与全球S/4HANA部署等数字化转型项目，提供明确的导师制、跨市场协作和学习平台资源，对个人技能成长和职业视野拓展极具价值。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、S/4HANA、Microsoft Power Business Intelligence (PBI)、Data Analytics
成长机会mentorship、cross-market collaboration、access to the company’s learning platforms、robust development opportunities
业务类型profit_center

工作生活

65中等

JD未明确提及弹性工作制或远程办公，且要求管理全球流程和应对紧急升级，可能面临一定的工作强度；但作为成熟外企，通常比初创公司更注重工作生活平衡。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

可口可乐作为百年品牌，致力于‘刷新世界’的社会使命，且在包容性文化和可持续发展方面投入巨大，能赋予从业者一定的意义感和行业自豪感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号refresh the world and make a difference、inclusive culture、sustain our business
创新程度积极采用新技术

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