可口可乐
Consultant, FP&A Supply Chain Corporate APAC
Consultant, FP&A Supply Chain Corporate APAC
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Erp系统
Fp&A
Sap
供应链管理
定价策略
成本会计
数据分析
流程优化
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
大厂财务岗、成长资源丰富、技术栈主流、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚太区供应链产品的标准成本核算、SAP主数据维护及定价流程，确保财务数据的准确性与合规性
通过数据分析驱动供应链成本优化，并作为财务专家支持全球S/4HANA等数字化转型项目，提升运营效率
最低要求
金融、会计或相关领域学士学位
等效实践经验可接受
在财务、会计或供应链成本岗位至少有5年逐步晋升的经验
精通SAP或类似集成制造系统
具备强大的数字和数据素养，能够利用分析进行决策支持和流程效率提升
英语流利
掌握西班牙语和葡萄牙语等额外语言具有优势
能够建立强大的内部利益相关者关系并管理外部服务提供商绩效
展现出成长型思维，具有推动流程改进和拥抱转型 initiatives 的经验
善于管理相互竞争的重点任务，分析复杂数据，并将问题解决能力应用于供应链挑战
工作职责
为 assigned plant locations 的新产品发布或配方调整准备、发布和维护产品标准成本及相关SAP主数据，确保向利益相关者准确及时地沟通
根据物料清单变更执行材料重新成本核算，分析成本影响并验证结果
领导 assigned locations 的定价和采购价格差异(PPV)流程，与利益相关者合作确保定价合规性和准确性
监督第三方服务提供商对定价和会计任务的日常交付物，根据内部控制和纠正行动标准验证工作
担任成本和定价升级的主要联系人，应用广泛视角解决复杂问题
协调与成本、收入和销量报告相关的内部审计要求，保持适当的文档和合规标准
促进成本 and 定价管理中全球标准和最佳实践的一致应用，与区域团队合作进行持续改进
对销售成本(COGS)清算账户余额进行对账和监控，以及时确认财务结果
通过识别增强机会、准备绩效指标并促进团队间的一致性来推动流程优化
在全球倡议（如S/4HANA部署和其他供应链转型）中担任财务主题贡献者，确保有效代表财务需求
优先资格
专业会计资格（CIMA、ACCA或同等资格）优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界知名快消巨头平台，品牌影响力大，简历背书强
- 接触全球供应链核心财务流程，技术栈（SAP/数字化）前沿
- 完善的培训体系和导师制，利于职业成长
- 需要处理复杂的跨地区、跨部门协作，沟通成本高
- 流程标准化要求高，需适应严格的内控和审计标准
- 适合有5年以上财务/成本经验，熟悉SAP系统，追求在大平台稳定发展且具备数字化思维的财务人员
缺点 / 挑战
- 可能面临一定的业绩压力和流程变革带来的适应挑战
角色解读
- 可向高级财务分析师、财务经理方向发展
- 也可转向供应链财务管理、财务数字化转型专家等垂直领域
- 负责供应链产品的标准成本核算与SAP主数据维护，确保财务数据准确
- 执行材料重新成本核算及定价差异分析，支持业务决策
- 作为财务专家参与全球S/4HANA等数字化项目，推动流程标准化与优化
- 精通SAP等ERP系统及成本会计流程
- 具备强大的数据分析能力和数字素养，能利用工具提升效率
- 优秀的跨部门沟通能力及英语工作能力
申请策略
- 关注可口可乐的企业文化和价值观（如成长型思维）
- 准备具体的案例说明如何解决复杂的成本或定价问题
- 突出5年以上财务/成本经验，特别是SAP系统操作案例
- 强调在成本控制、定价分析或流程优化方面的具体成果
- 展示英语能力及跨文化沟通经验
- 深化SAP MM/CO模块知识，了解最新S/4HANA特性
- 提升SQL或Python等数据分析工具应用能力
- 加强项目管理能力，以便更好地参与数字化转型项目
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调数据分析带来的量化成果（如节省成本百分比、效率提升时间）
- 展示对合规性和风险控制的重视
- 请分享一次你通过数据分析优化成本或定价流程的经历
- 你是如何处理SAP系统中的主数据错误或不一致问题的？
- 在面对来自不同地区利益相关者的复杂需求时，你如何确保合规性和准确性？
- 你对S/4HANA转型有什么理解或经验？
- 复习SAP成本核算和定价相关知识点
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，可口可乐通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，虽JD未明确薪资，但基于公司规模和行业地位，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
90较高
JD明确提到提供导师制、跨市场合作和学习平台，且涉及S/4HANA等数字化转型项目，对技能成长和职业发展有显著促进作用。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、S/4HANA、ERP、Data Analysis
成长机会mentorship、cross-market collaboration、learning platforms、robust development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
70中等
JD未明确提及远程办公或弹性工时，且为大型制造企业财务岗，通常为现场办公。但跨国公司通常注重WLB，且无明确高强度加班暗示，故评分中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
JD强调'Refresh the world and make a difference'的使命，以及通过财务流程支持全球增长和创新，具有一定的社会影响力和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号refresh the world and make a difference、improving global processes
创新程度积极采用新技术
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