希尔顿
财务共享中心总账会计
财务共享中心总账会计
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Us Gaap
内部控制
应收账款管理
总账会计
税务申报
英语沟通
财务共享中心
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
稳定外企、双准则挑战、技能成长快、WLB中等、社会价值中性
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招 · 其中财务与会计 29 个
市场机会
选择适中
南京 · 财务与会计 · 29 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿财务共享中心（南京）的总账会计，负责日常会计核算、PRC及US GAAP准则下的月度结账与财务报告
同时承担税务申报、应收账款管理及合规内控工作，协助内外部审计，确保财务数据的准确性与合规性
最低要求
最低学历要求：学士学位，会计或相关专业
最低工作经验：5年相关领域工作经验
必须具备全面的会计技能
高级计算机技能，包括MS Excel, PowerPoint, 财务系统如PeopleSoft, SUN, Concur
必须持有中级会计师及以上证书
语言能力：必须具备良好的商务英语能力，能够进行英文邮件沟通和口语交流
自我驱动且积极主动，快速学习能力
愿意学习和发展
良好的沟通和演示技巧，具备与税务机关及组织各级别人员高效工作的能力
工作职责
会计与报告：
负责日常会计操作，包括费用审核、总账活动执行、验证账户差异的有效性等
负责南京FSSC的会计结账和财务报告，符合中国会计准则（PRC GAAP）和美国通用会计准则（US GAAP）
负责定期的会计自查，以确保完整性和准确性
审核并批准南京FSSC实体的团队成员业务费用（报销）和付款处理
处理南京FSSC实体的供应商和酒店付款
向高级领导层编制月度损益表（P&L）报告，用于预测规划和跟踪
主导编制资产负债表账户对账单，并进行监控和相关跟进以改进
税务：
负责每月/每年的本地税务申报（包括增值税、个人所得税、预提税）和法定财务报表提交
收款与信用控制：
负责FSSC服务费和ICO费用的应收账款催收，这些费用由南京FSSC实体开具发票
与FSSC和ICO负责人密切合作，关注应收状态并跟进
为在应收事项上有任何问题/疑问的酒店提供指导或支持
行使判断力，识别并将事项升级给经理及以上级别关注
汇总并总结主要问题，以便在月度应收会议中提出
本地法定申报与合规：
制作各种当地当局的申报文件，包括当地税务局、统计局等
主导并负责FSSC实体的年度报告申报
协助高级财务经理确保南京FSSC实体遵守公司标准实践指令（SPI）并满足萨班斯-奥克斯利法案（SOX）要求
负责合规和内部控制流程，与运营、HR等跨职能紧密合作，监督和管理会计相关流程和管控，例如固定资产管理、收入审查流程和差旅及娱乐（T&E）支出控制流程等
其他：
协助高级财务经理配合内部审计和外部审计进行外部审计流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名外企平台，流程规范，简历含金量高
- 接触US GAAP和复杂跨国业务，专业技能提升快
- 稳定的上市公司背景，福利体系完善
- 需要频繁跨部门沟通，对软技能要求高
- 追求稳定外企环境、希望积累国际化财务经验、具备良好英语能力和细致耐心的财务人员
缺点 / 挑战
- 财务共享中心工作重复性较高，需严格遵守SOP
- 多准则切换和月末结账期间工作压力较大
角色解读
- 可向高级总账会计、财务分析师（FP&A）、财务经理方向发展
- 在外企财务共享体系内，也可横向拓展至税务专家、内控专家或供应链金融等领域
- 负责南京财务共享中心的日常总账核算、月结关账及中美双准则财务报告编制
- 处理税务申报、应收账款管理及内控合规，确保财务数据准确并符合SOX要求
- 协助内外部审计，优化财务流程
- 精通US GAAP和PRC GAAP会计准则，具备5年以上全盘账务处理经验
- 熟练使用PeopleSoft、SUN、Concur等财务系统及Excel高级功能
- 具备优秀的商务英语沟通能力及中级会计师以上职称
申请策略
- 准备英文版简历，突出国际化背景
- 面试前了解希尔顿在华业务及财务共享中心运作模式
- 展现良好的抗压能力和团队协作精神
- 突出US GAAP/PRC GAAP双准则实操经验
- 强调在大型财务共享中心的工作经历，特别是月结效率提升、流程优化案例
- 展示英语商务沟通能力及财务系统（PeopleSoft/SAP等）熟练度
- 加强US GAAP相关知识储备
- 提升Excel数据处理效率（如VLOOKUP, Pivot Table）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述原则，再结合具体案例说明
- 强调数据准确性、合规意识及跨部门协作能力
- 请描述你处理过最复杂的月结过程，如何确保准确性和及时性？
- 你是如何理解和应用US GAAP与PRC GAAP差异的？请举例说明
- 在财务共享中心工作中，你如何平衡效率与合规性？
- 请分享一个你发现并解决重大财务差异或错误的案例
- 你如何处理与其他部门（如运营、HR）在费用报销或流程上的分歧？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市跨国巨头企业，希尔顿提供具有市场竞争力的薪酬和完善福利体系，但JD未明确具体薪资范围，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–1.8万/月）
成长发展
80较高
职位涉及US GAAP和PRC GAAP双准则，且要求使用先进财务系统，技术前沿性较高。外企平台提供清晰的职业晋升路径和培训机会，发展性动机满足程度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈US GAAP、PRC GAAP、PeopleSoft、SUN、Concur、Excel、SOX
成长机会Willingness to learn and develop、fast learning
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外企通常提供较好的工作氛围和相对规范的工时，但财务共享中心月末结账期工作强度较大。JD未明确提及弹性工作制或远程办公，整体生活化动机满足程度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为全球知名酒店品牌，希尔顿在社会影响力方面有一定正面作用，但财务岗位本身社会价值感知度一般。行业属于稳定成熟型，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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