
普通员工/个人贡献者
综合评分 76
央企稳定平台、福利完善、WLB优秀、起薪适中,适合求稳的财务新人
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1970 个在招 · 其中财务与会计 99 个
该职位为中国电信面向2027届应届毕业生的校园招聘岗,工作地点位于吉安市
年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生
负责组织对公司年度财务预算编制及执行分析、与省公司沟通预算指标以及对各部门预算执行的考核工作
优点
缺点 / 挑战
作为上市央企的地市分公司岗位,虽然起薪在地市范围内属中上,但最大的优势在于极高的薪酬稳定性和完善的福利体系(如六险二金、补充医疗、企业年金等),对补偿性动机满足度很高。
校招岗位提供了系统的入职培训和轮岗机会,能接触到全面的财务职能(预算、资金、税务、核算),有利于构建完整的财务知识体系。但在地市层面,技术前沿性和管理视野可能受限。
央企通常严格遵守劳动法,双休和法定节假日有保障,加班情况相对较少(除月末年末结账期外)。工作地点在吉安市,生活成本低,通勤便利,整体WLB表现优秀。
作为关系国计民生的基础电信运营商,工作具有一定的社会价值。但财务岗位本身属于后台支持职能,直接的社会影响力感知较弱,更多体现为对企业稳健运营的支撑。