希尔顿
财务总监
财务总监
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Cpa/Cma
Erp系统
内部控制
团队领导
财务分析
财务管理
酒店管理
预算编制
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定外企高管岗、薪资竞争力强、管理职责重、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招 · 其中财务与会计 29 个
市场机会
选择适中
长沙 · 财务与会计 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿酒店（长沙）的财务总监，您将直接向总经理汇报，全面负责酒店的财务战略制定、预算管理及财务报告
您需要领导财务团队，确保合规性并优化成本控制，同时通过数据分析支持高层决策，提升酒店盈利能力与运营效率
最低要求
会计、金融或相关领域的学士学位
持有CPA、CMA证书优先
至少8-10年财务管理经验，其中至少3年担任高级领导职务，最好是在酒店业
广泛了解财务报告标准、预算和预测
精通财务软件、ERP系统和高级Microsoft Excel技能
强大的领导能力和团队管理能力
卓越的分析和解决问题能力
出色的沟通和人际交往能力，能够跨部门和与利益相关者进行有效合作
强大的组织和时间管理能力，能够管理多个优先事项
工作职责
战略财务领导：制定并实施符合酒店目标和宗旨的财务战略
为总经理和高级管理团队提供财务指导，以支持战略决策
预算与预测：监督年度预算和财务预测的准备和管理
监控财务绩效，识别差异，并实施纠正措施以确保实现目标
财务报告与分析：确保准确及时地编制财务报表，包括损益表、资产负债表和现金流量报告
进行财务分析以确定趋势、风险和改进机会
合规与风险管理：确保遵守当地财务法规、公司政策和国际会计准则
识别财务风险并制定缓解策略
团队领导与发展：领导和指导财务团队，培养卓越和持续改进的文化
为团队设定绩效目标并确保提供专业发展机会
成本控制与流程优化：实施和监控成本控制措施，以最大限度地提高效率和盈利能力
审查和优化财务流程以提高准确性和运营绩效
审计支持与协调：管理内部和外部审计，确保及时准确地提供文件
解决审计发现并确保实施建议的改进措施
协作与沟通：与其他部门主管密切合作，确保财务和运营目标保持一致
向利益相关者有效传达财务结果和战略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球品牌平台，职业履历含金量高
- 接触国际化管理体系，能积累高端服务业财务管理经验
- 拥有明确的团队管理权限和战略参与机会
- 需协调多部门利益，沟通成本高
- 适合有酒店或高端服务业背景、追求稳定职业发展、具备较强抗压能力和管理经验的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对严格的集团合规要求及定期审计压力
- 酒店行业受宏观经济波动影响较大，业绩指标压力存在
角色解读
- 可向区域财务总监（RFO）、酒店总经理（GM）方向发展，或进入集团总部从事更广泛的财务管理工作
- 负责酒店整体财务战略规划，制定年度预算并进行执行监控
- 编制各类财务报表，进行经营数据分析以支持总经理决策
- 管理财务团队，确保合规性及审计顺利过堂
- 深厚的财务管理专业知识（CPA/CMA优先），精通Excel及ERP系统
- 具备优秀的团队领导力、跨部门沟通能力及风险控制意识
申请策略
- 了解希尔顿的企业价值观及近期在长沙的市场动态
- 准备面试时，重点阐述如何通过财务手段提升酒店RevPAR或GOP率
- 突出在预算管理、成本控制及团队搭建方面的具体成果
- 强调CPA/CMA证书及大型ERP系统操作经验
- 展示过往处理审计及风险控制的成功案例
- 强化对国际会计准则（IFRS）的理解
- 提升数据可视化及商业智能工具的使用能力，以增强财务分析的直观性
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据驱动决策、团队协作及问题解决能力
- 请分享一次你通过财务分析发现重大成本节约机会的经历
- 你是如何建立和维护与总经理及其他部门总监的信任关系的？
- 面对集团突发的合规审计要求，你如何确保团队高效配合？
- 请描述你制定年度预算的流程及如何处理实际与预算的差异
- 复习酒店关键财务指标（如GOP、RevPAR、ADR等）
- 熟悉希尔顿最新的财报亮点及市场定位
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
跨国上市企业，薪资福利体系规范且具备市场竞争力，尤其在长沙地区属于高薪岗位，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
70中等
作为核心管理层成员，有机会参与战略决策，职业晋升路径清晰（如转向GM），但技术迭代属性较弱，更多是管理能力的深化。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队领导与发展、培养卓越和持续改进的文化、专业发展机会
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管职位通常伴随较高的工作强度和随时待命的状态，WLB相对一般，但相比互联网大厂可能稍好，具体取决于酒店入住率周期。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
服务于全球知名旅游品牌，满足人们对高品质住宿体验的需求，具有一定的社会服务价值，但商业属性强于公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号符合酒店目标和宗旨
创新程度稳健跟随主流
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