科磊
Sr. Talent Acquisition Specialist
Sr. Talent Acquisition Specialist
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Linkedin Recruiter
Offer谈判
人才寻访
人才库建设
人才映射
全周期招聘
利益相关者管理
半导体行业招聘
雇主品牌
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
半导体行业核心招聘岗，行业前景广阔、使命感强，专业成长空间大，但招聘交付压力需关注。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责科磊高雄厂区的全周期招聘工作，从人才寻访、面试评估到Offer谈判与入职
你需要与业务部门紧密合作，制定招聘策略并建立人才库，确保高效引进技术、工程及制造等领域的优秀人才
最低要求
本科及以上学历或同等经验
年以上全周期招聘经验
具备招聘技术、工程、制造或专业类人才的经验
具备强大的人才寻访、面试和候选人评估技能
能够同时管理多个招聘需求和优先级
具备出色的利益相关者管理和沟通能力
精通英语和普通话
工作职责
管理从需求接收到Offer接受的全周期招聘活动
与招聘经理合作，了解招聘需求并制定有效的招聘策略
通过多种渠道寻访、筛选、面试和评估候选人
为当前和未来的招聘需求建立并维护合格的人才库
管理Offer制定、谈判和候选人收尾工作
确保在整个招聘过程中提供积极的候选人体验
作为招聘经理值得信赖的招聘合作伙伴，提供人才可用性、劳动力市场趋势和竞争性招聘实践的指导
促进面试和选拔流程，支持高质量和及时的招聘决策
与招聘经理、HR合作伙伴和业务领导建立有效关系
利用直接寻访、人脉、推荐、社交媒体和招聘工具识别顶尖人才
进行人才映射和市场研究以支持招聘策略
为关键和难以填补的职位开发并维护人才库
了解行业趋势、人才市场状况和竞争对手的招聘活动
在Workday和其他招聘系统中维护准确的招聘数据和活动跟踪
确保遵守公司政策和适用的就业法规
寻找机会改进招聘流程和效率
支持雇主品牌、招聘活动、员工推荐计划和人才吸引计划
优先资格
具备支持半导体、科技或跨国组织的经验
了解台湾人才市场趋势和招聘环境
有使用Workday、LinkedIn Recruiter及其他寻访工具的经验
具备直接寻访和接触被动候选人的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球领先的半导体设备企业，能接触到最前沿的技术人才与行业资源
- 平台提供完善的培训体系与规范的HR流程，有助于提升专业度与职业背书
- 参与核心业务的人才引进，工作成果对业务发展有直接且显著的贡献
- 半导体行业技术人才竞争激烈，寻访难度大，需要持续跟进市场动态
- 需不断适应业务部门快速变化的需求，平衡招聘质量与交付速度
- 适合在科技或制造行业有丰富招聘经验，具备较强主动寻访能力，且希望在跨国企业平台长期发展的专业HR人士
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个复杂招聘需求，对多任务处理能力和抗压能力要求较高
角色解读
- 从高级招聘专家向招聘团队负责人（TA Manager）或HRBP方向发展
- 在半导体企业积累深厚的行业人脉与组织洞察，未来可向更广泛的HR管理岗位转型
- 参与招聘流程优化与雇主品牌建设，提升在人才战略层面的影响力
- 负责科磊高雄厂区技术、工程及制造类岗位的全周期招聘，从需求分析、人才寻访到Offer谈判
- 与业务部门紧密合作，制定招聘策略并建立长期人才库，确保高质量人才的及时引进
- 维护招聘数据与系统流程，支持雇主品牌建设与人才吸引活动
- 具备5年以上全周期招聘经验，精通人才寻访、面试评估及Offer谈判技巧
- 熟悉半导体或科技制造行业的人才市场，具备出色的中英文沟通与利益相关者管理能力
- 能够熟练使用Workday、LinkedIn Recruiter等工具进行人才映射和数据分析
申请策略
- 在面试中展现对台湾本地科技人才市场的深刻理解，以及吸引顶尖人才的策略
- 提前了解科磊的核心业务与产品线，展现对公司文化和行业前景的认同
- 重点突出5年以上全周期招聘经验，特别是技术、工程或制造类岗位的招聘业绩
- 展示使用Workday、LinkedIn Recruiter等工具进行人才映射和被动候选人寻访的成功案例
- 强调与业务部门合作制定招聘策略、优化招聘流程的具体成果与数据
- 深入了解半导体行业的最新技术趋势与人才分布，提升对技术岗位的敏锐度
- 学习数据分析在招聘流程优化中的应用，提升招聘效能
- 提升跨部门沟通与影响力技巧，更好地管理利益相关者期望
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答过往招聘案例
- 强调数据驱动思维，用招聘周期、Offer接受率等指标证明工作成效
- 展现业务导向，说明如何深入理解业务需求并转化为有效的招聘策略
- 请分享一个你成功招募到难以填补的技术岗位的经历
- 在半导体行业，你通常通过哪些渠道进行人才映射和寻访？
- 当招聘经理的期望与市场实际情况脱节时，你如何沟通并调整策略？
- 你如何确保在管理多个招聘需求时提供优质的候选人体验？
- 提前了解科磊（KLA）的核心业务、产品线及其在半导体产业链中的位置
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
75中等
半导体企业提供具有市场竞争力的薪酬福利，整体回报处于行业中上水平，但具体薪资需根据面试表现定级。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇family friendly total rewards package
成长发展
80较高
岗位涉及全周期招聘与人才市场情报，能深度接触半导体核心技术人才，积累深厚的行业认知与人脉资源。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
企业注重工作生活平衡并提供家庭友好福利，但招聘岗位的交付压力可能导致阶段性工作强度较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly
使命价值
85较高
加入全球领先的半导体设备企业，助力前沿电子技术的发展，行业前景广阔且具有较高的社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make the world a better place、push industries forward
创新程度开拓性创新（行业首创）
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