增員暨培育部-業務通路人才招募與開發人員

优缺点分析

角色解读

• 从初级招聘专员起步，可发展为资深招聘专家或招聘经理
• 未来可向HRBP（人力资源业务合作伙伴）或组织发展（OD）方向转型
• 负责安联业务渠道的人才招募，通过多渠道寻找和评估潜在候选人
• 建立并维护人才库，支持业务团队的扩张目标
• 将生成式AI工具融入日常招聘流程，提升工作效率
• 出色的人际沟通与关系经营能力，能够主动接触和吸引潜在人才
• 熟练使用生成式AI工具（如ChatGPT）优化工作流程
• 具备基础的招聘渠道开发和人才评估能力

申请策略

• 了解安联集团的企业文化（如多元、公平、包容）及台湾保险市场的业务特点，在面试中展现与公司价值观的契合度
• 突出过往在人才寻访、渠道拓展或候选人关系维护方面的相关经验
• 展示自己如何在学习或工作中使用生成式AI工具提升效率的具体案例
• 深入学习主流生成式AI工具在简历筛选、面试问题生成、候选人沟通等场景的应用
• 提升对保险行业业务模式及人才画像的理解

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
• 对于AI工具应用，重点阐述“痛点-工具选择-具体操作-效率提升数据”的逻辑
• 请分享一个你主动开发人才渠道或成功吸引潜在候选人的案例
• 你如何将生成式AI工具（如ChatGPT）应用到日常的招聘或行政工作中？
• 面对业务部门紧急且大量的人才需求，你会如何制定招募策略？
• 你认为保险业务通路人才需要具备哪些特质？你会如何评估候选人？
• 提前了解安联人寿在台湾的业务布局及“增员暨培育部”的核心职能
• 准备1-2个自己使用AI工具解决实际问题的具体案例