法国兴业银行
TRAINEE: Global Markets Marketer, Asia Pacific – Equity & Quantitative Investment Solutions (QIS)
TRAINEE: Global Markets Marketer, Asia Pacific – Equity & Quantitative Investment Solutions (QIS)
发布于 4 小时前管理培训生(管培生)
实习生仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Power Bi
Vba
数据分析
结构化产品
资本市场
金融产品营销
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
国际投行培训生项目，量化产品营销技能积累强，合约期限与薪资信息有限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
3.2万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
40 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 市场营销与传播 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
法国兴业银行环球市场亚太区招聘培训生营销人员，常驻香港，向亚太区营销主管汇报
你将与销售、结构团队协作，为权益解决方案及量化投资策略（QIS）制作中英文营销材料，包括投资情景分析、产品模拟和业绩回顾，并与法务合规团队配合确保材料合规
最低要求
金融、金融工程、量化金融或相关专业硕士学历
对金融产品营销、量化投资策略（QIS）、结构化产品及资本市场有浓厚兴趣，具备较强的数据分析能力，并能将复杂的金融信息转化为有吸引力的客户营销内容
较强的金融与数学能力
准确、注重细节
具有创造性思维与创意生成能力
能够管理涉及多方利益相关者的复杂流程
熟练使用 Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）、VBA 和 Power BI
中英文流利（繁体及简体中文）
工作职责
常驻香港，向亚太区营销主管汇报，负责开发并交付支持环球市场亚太区业务的多资产营销材料，需使用英文及中文（繁体与简体），重点关注量化投资策略（QIS）和权益解决方案
与销售及结构团队紧密合作开发营销材料，包括投资情景分析、产品模拟和业绩回顾
与法务及合规团队合作，确保所有营销和销售材料符合亚太各司法辖区的适用监管要求
优先资格
具备 Python 和/或其他编程语言知识者优先
有金融服务、资本市场或资产管理领域的实习或工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 法国兴业银行是全球领先的权益衍生品与结构化产品做市商，QIS 业务实力突出，能接触前沿产品与机构客户
- 培训生项目提供系统化培训资源，涵盖技术技能、领导力与客户关系管理
- 香港作为亚太枢纽，可积累区域化、双语的专业营销经验
- 个月固定期限合约存在续约不确定性，需要以表现争取留存
- 需要在短时间内理解复杂的量化产品结构，学习曲线陡峭
- 适合金融/金融工程背景、对量化产品与资本市场有真实兴趣、擅长把复杂内容讲清楚的应届或初级求职者
缺点 / 挑战
- 营销材料需同时满足多地监管要求，合规审核流程繁琐、细节压力大
角色解读
- 完成培训生合约后，可向产品营销、结构化产品销售或量化策略研究方向发展，逐步成长为区域营销负责人
- 也可依托环球市场平台转向销售交易、结构性产品设计等岗位，横向发展空间较广
- 为环球市场亚太区的权益解决方案和量化投资策略（QIS）制作中英文双语营销材料，包括投资情景分析、产品模拟和业绩回顾
- 与销售、结构团队协作确定营销内容，并与法务合规团队共同确保材料符合亚太各地监管要求
- 本质上是用专业金融语言把复杂产品转化为客户能理解并愿意购买的内容
- 需要扎实的金融与数学基础，理解结构化产品、衍生品与量化策略的收益结构
- 需要较强的数据分析与可视化能力（Excel、VBA、Power BI），能独立完成产品模拟与业绩分析
- 需要出色的中英文书面表达与细节把控能力，以及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 投递前了解法国兴业银行在权益衍生品与 QIS 领域的产品线，面试中能具体说出其市场定位会加分
- 培训生为固定期限合约，可在沟通中主动表达长期留任意愿
- 突出量化金融、金融工程相关课程与项目，尤其是涉及衍生品定价、结构化产品或投资组合分析的经历
- 展示用 Excel、VBA、Power BI 或 Python 完成的数据分析与可视化作品
- 若有金融营销、路演材料或研究报告撰写经验，务必量化呈现成果
- 明确标注中英文双语能力（繁体与简体）
- 补充结构化产品与 QIS 的收益结构知识，可自行搭建简单的产品模拟模型
- 提升 Power BI 与 VBA 的实战能力，准备 1-2 个可展示的数据看板作品
面试指南
- 技术类问题采用“产品结构—收益来源—风险点—客户适配场景”的四步框架作答，先讲清机制再讲营销逻辑
- 行为类问题用 STAR 结构，突出多方 stakeholder 协调与合规意识
- 动机类问题结合自身量化背景与沟通优势，说明营销岗是两者结合的最佳落点
- 请解释一个你熟悉的结构化产品或量化投资策略的收益结构，并说明你会如何向机构客户营销它
- 如何评估一份营销材料是否符合监管合规要求？你会关注哪些要点？
- 请举例说明你如何用数据分析把一个复杂金融概念转化为清晰的图表或结论
- 当销售团队与法务合规对某份材料的表述存在分歧时，你会如何处理？
- 你为什么选择产品营销方向，而不是销售交易或量化研究？
职位点评
薪资福利55
成长发展80
工作生活50
使命价值48
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利细节，且为 12 个月固定期限培训生合约，稳定性与薪酬确定性有限，主要吸引力在平台与培训资源。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
提供覆盖技术技能、领导力与客户关系管理的系统化培训材料，并可深度接触 QIS、结构化产品等专业领域，技能积累价值高。
技术前沿主流现代技术
技术栈QIS、VBA、Power BI、Python、Excel
成长机会多样化的培训材料，涵盖技术技能、领导力发展、沟通技巧、客户服务与关系管理
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未说明办公模式与工时安排，仅明确常驻香港并向亚太区营销主管汇报，工作灵活性与通勤便利性信息不足。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
48较低
岗位属于成熟投行的产品营销支持职能，业务价值明确但社会影响力中性，创新程度以稳健跟随主流为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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