简街
Workplace Services & Experience – APAC Lead
Workplace Services & Experience – APAC Lead
发布于 6 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公设施与不动产
设施与不动产
Cross-Cultural Communication
Facility Management
Strategic Planning
Team Leadership
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶尖量化机构亚太区行政高管，薪酬极具竞争力，战略视野广阔，但出差频繁且工作节奏快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比设施与不动产中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
5 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 设施与不动产 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹简街（Jane Street）在亚太区（主要是香港和新加坡）的职场服务与体验工作
你需要制定区域战略方向，领导并培养跨办公室的运营、餐饮和前台团队，同时作为亚太区与伦敦、纽约总部的沟通桥梁，确保全球服务标准的一致性并打造优质的员工体验
最低要求
在领导职场服务、酒店业、办公室管理或密切相关职能方面拥有丰富经验（理想情况下具备跨多个地点和/或市场的管理经验）
首先是一名优秀的人员管理者：能够建立、发展和激励团队，习惯通过其他管理者进行领导，并能在不同文化背景下激发员工潜能
能够设定明确的期望，给予并欢迎直接的反馈
具备战略眼光的战略思考者：能够设定方向，在相互竞争的需求中确定优先级，并将想法转化为运营现实
拥有建立战略合作伙伴关系的成功经验，并具备扎实的财务敏锐度：擅长选择合适的合作伙伴，培养长期关系，并激发供应商的最佳状态，以在整个区域提供卓越的服务
天生的沟通者、协作者和优秀的沟通者：擅长跨地区和职能部门建立信任，善于在本地环境与全球优先级之间进行转换，具备出色的人际交往能力和真正的酒店业服务心态
适应扁平、快节奏且层级较少的环境
在模糊性和变化中如鱼得水
精通英语
精通额外的地区语言（粤语、普通话）者优先
工作职责
与全球职场服务领导层密切合作，为我们在香港、新加坡及该地区不断发展的业务设定职场服务与体验团队的战略方向
建立、指导和激励跨办公室团队，涵盖我们的运营、餐饮和前台团队
作为亚太区职场服务团队与伦敦和纽约对应团队的主要沟通渠道，确保对齐、知识共享和一致的全球标准
领导该区域的供应商战略：采购、选择、合作和管理第三方提供商（餐饮、清洁等），以提供卓越的服务和价值
支持新亚太区空间的建设与开放，随着我们业务版图的扩大，与工程、IT及其他内部团队合作
负责区域职场服务预算，并利用财务数据做出合理的运营决策
在该区域倡导简街的文化，确保访客感到受欢迎，员工感到快乐、投入并得到良好支持
主动预测和解决职场问题，并随着亚太区业务的发展塑造职场服务的演进
优先资格
熟悉亚太市场，并在该地区拥有现成的酒店/职场服务专业人士个人网络
精通额外的地区语言（粤语、普通话）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 简街（Jane Street）是全球顶尖的量化交易公司，平台光环强大，薪酬福利极具竞争力
- 岗位为亚太区高级领导职位，拥有极高的自主权和战略影响力，能深度参与公司亚太区的扩张与文化建设
- 在扁平且快速变化的环境中，需要处理高度的模糊性，对个人的抗压能力和适应性要求极高
- 适合拥有丰富跨国职场服务/行政管理经验，具备极强战略眼光和跨文化领导力，且渴望在顶尖金融机构担任高级管理职务的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁在亚太区及欧美总部之间出差，工作节奏快且面临跨时区沟通的挑战
角色解读
- 从区域职场服务负责人向全球职场服务高管（如全球 Workplace Services Head）发展
- 积累跨国金融机构的行政与运营高管经验，未来可转型为大型跨国企业的 COO 或首席行政官（CAO）
- 统筹亚太区（香港、新加坡）的职场服务与员工体验，制定区域战略并管理运营、餐饮和前台团队
- 作为亚太区与伦敦、纽约总部的核心枢纽，确保全球服务标准的一致性
- 管理区域供应商战略及职场服务预算，支持新办公室的筹建与扩张
- 具备跨文化、跨地域的团队管理与领导力，能够通过中层管理者驱动团队
- 拥有出色的战略规划、预算管理及供应商谈判能力
- 极强的沟通协调能力，能在扁平快节奏的环境中应对模糊性与变化
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对简街企业文化的深刻理解，以及你如何将全球标准与本地化需求相结合的具体思路
- 突出在多地点/跨国环境下的团队管理和战略规划经验
- 强调在供应商管理、预算控制及大型项目（如新办公室筹建）中的成功案例
- 展示在扁平化、快节奏环境中的适应能力及跨文化沟通成果
- 深入了解全球顶尖金融机构的职场服务标准与企业文化
- 提升财务敏锐度及数据分析能力，以便更好地利用财务数据驱动运营决策
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答
- 重点突出你的战略思考过程、跨部门/跨地域的沟通协调能力，以及最终带来的业务价值或员工满意度提升
- 请分享一个你成功管理跨地域、多文化团队的案例，你是如何确保目标一致性的？
- 在预算有限或面临突发变化时，你如何调整供应商策略以保证服务质量？
- 作为亚太区与伦敦/纽约总部的桥梁，你如何处理本地需求与全球标准之间的冲突？
- 请描述你主导过的最复杂的办公空间扩建或搬迁项目，你遇到了哪些挑战？
- 深入研究简街（Jane Street）的公司文化、价值观及其在亚太区的业务发展情况
- 准备几个能够体现你“ hospitality mindset（服务心态）”和“在模糊性中 thrive（在模糊中茁壮成长）”的具体故事
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
90较高
简街作为全球顶尖量化机构，该岗位为亚太区高级领导职位，薪资及整体薪酬包在行业内具有极强竞争力。
薪资信号偏高 (8千–15万/月)
成长发展
85较高
岗位提供极高的战略视野和跨地域管理经验，能够与全球顶尖人才共事，对个人领导力和战略思维的锻炼价值巨大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会mentor and develop a growing multi-office team、build relationships with global counterparts
业务类型cost_center
工作生活
40较低
职位明确要求频繁在亚太区及欧美总部出差，且处于快节奏、扁平化的金融交易公司环境，工作强度和生活平衡面临较大挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
打造优质的员工体验和工作环境，对提升组织效能和员工幸福感有直接的正向影响，但属于企业内部支持职能，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Championing Jane Street's culture、making sure visitors feel welcome and Streeters feel happy
创新程度稳健跟随主流
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