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年利达
Head of Operations, Asia
立即应聘

Head of Operations, Asia

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 8.0–15.0万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公行政与支持
行政与支持
业务流程优化
供应商管理
利益相关者管理
办公空间规划
区域运营管理
合同谈判
战略规划
设施管理
预算管理

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

顶尖律所亚太区高管，高薪福利优渥，敏捷办公支持，侧重全球化运营管理与团队领导

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

11.5万

比行政与支持中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 行政与支持 · 37 个在招

职位详情

关于这个职位

作为年利达（Linklaters）亚太区运营负责人，您将制定区域运营战略与KPI，全面管理办公室选址、租赁、设施及供应商关系

您需统筹多地办公搬迁与翻新项目，优化空间利用率，并提升员工与访客体验，确保全球政策在亚太区的合规执行与高效落地

最低要求

拥有10年以上区域运营领导经验，最好在专业服务或大型全球矩阵式组织工作过

在设施和工作场所管理方面拥有强大的业绩记录，包括在多个国家管理办公室搬迁、重新设计、供应商关系和服务交付
具备领导员工和访客体验倡议的能力，能够提升服务质量，与公司价值观保持一致并产生可衡量的影响
有管理数百万运营预算和执行效率与空间利用策略的经验
出色的利益相关者管理能力，能够跨职能和地理区域工作以施加影响、对齐目标并交付结果
具有合同谈判、供应商绩效和服务水平治理的经验
展现出领导和激励多样化团队的能力，推动卓越、创新和持续改进的文化

工作职责

【区域运营管理】

为区域运营职能设定愿景、战略、目标和KPI
监督区域安全和业务连续性的实施
在所有地区办事处中坚持遵守全球政策的最高标准，促进一致性和卓越的运营
开发、管理和优化地区办事处的预算，确保与战略目标保持一致，并最大化资源分配
领导区域运营资源的战略监督，实施最佳实践以提高效率并推动运营卓越
建立和维护强大的区域安全协议和业务连续性计划，确保抵御中断的韧性并保障运营
寻找并参与顶级专家进行咨询和执行，确保运营活动受益于前沿见解和执行
【场所、职场、员工和访客体验】
协调地区办事处的空间占用计划和评估
设计和推动旨在通过精心规划的物理工作空间增强员工参与度的举措
实施举措以确保访客拥有无缝且‘一流’的体验
整合技术解决方案，简化员工和访客的流程和互动点
与全球房地产职能合作，监督该地区租约的谈判、执行和管理
主动寻求、推荐并推动改进措施，使我们能更有效地/高效地使用空间
【供应商管理】
主导区域供应商管理，推动供应商合同和关系的标准化和改进，以提高服务交付质量
定期审查供应商绩效，确保达到标准并在必要时采取纠正措施
实施适当的标准来衡量和推动供应商绩效
与供应商建立战略合作伙伴关系，以提高服务交付质量和创新
与供应商建立正式的反馈循环，以促进持续改进并与区域目标保持一致
【项目管理】
协调办事处关于办公室和站点搬迁、装修和新建筑的项目
推广、倡导并推动在多个地区甚至超越亚太地区扩展最佳实践的改进措施
【其他】
上述职责清单并不详尽，旨在描述工作的总体内容和要求
因此，该角色也可能包括按要求承担的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际顶尖律所平台，视野开阔，接触全球高标准运营体系
  • 提供灵活的办公方案和完善的员工关怀
  • 强调多元包容的企业文化
  • 对合规性和全球政策一致性要求极高，容错率低
  • 具有丰富跨国企业或专业服务行业运营管理经验，擅长处理复杂人际关系和流程优化的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 需要协调多个国家和地区的复杂利益相关者，工作压力较大

角色解读

  • 可向全球运营总监方向发展，或转向更广泛的行政副总裁（VP of Administration）角色，负责更大范围的全球运营体系
  • 制定并执行亚太区运营战略，管理区域办公室的日常运作、设施维护及安全合规
  • 精通设施管理、供应商谈判、预算控制及大型跨国项目的协调能力
  • 具备优秀的跨文化沟通与团队领导力

申请策略

  • 了解年利达的全球价值观和文化，在面试中体现对‘以人为本’和‘包容性’理念的认同
  • 突出展示管理多地点办公室搬迁、大规模预算控制及供应商整合的成功案例
  • 强调在多元化团队中的领导力和变革管理经验
  • 强化对ESG（环境、社会和治理）在运营中落地的理解
  • 提升数据驱动的运营效率分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出量化成果（如成本节约百分比、效率提升指标）
  • 请分享一个你成功管理跨国办公室搬迁或重大设施项目的案例，遇到的最大挑战是什么？
  • 如何平衡全球统一政策与各地区本地化需求之间的矛盾？
  • 请举例说明你如何通过优化供应商管理或流程来降低运营成本并提高服务质量
  • 深入研究年利达的最新年度报告和可持续发展报告，准备关于如何在运营中体现ESG承诺的具体思路

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资福利极具竞争力，且提供全面的健康支持和职业发展投资，满足度高。

薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
福利待遇invest in developing leaders of the future、support the health and wellbeing of our people、access to expert advice、agile working solutions

成长发展

80较高

职位涉及全球战略制定和多区域管理，技术栈虽非核心但管理方法论前沿，晋升路径清晰，成长空间大。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会invest in custom-fit career paths、invest in developing leaders of the future、global work experience
业务类型cost_center

工作生活

75中等

JD明确提及提供敏捷工作（agile working）解决方案，关注员工身心健康，WLB信号良好，但高管职位通常伴随一定责任压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡agile working solutions、support the health and wellbeing of our people、safe space to talk about emotions and mental health

使命价值

70中等

律所本身社会影响力中性偏正，JD强调社会责任和包容性文化，但运营岗位的直接社会价值感知较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号corporate social, environment, and governance responsibility commitments、celebrate all aspects of diversity and challenge any form of bias
创新程度积极采用新技术

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