伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Fp&A
Gaap
P&L管理
内部控制
商业财务
定价策略
成本优化
现金流管理
财务规划
AI 估算 · 70k–120k
跨国巨头亚太区财务总监，要求极高且稀缺，市场竞争力强，结合上海高管薪资水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿集团全球能源基础设施解决方案部门亚太区的财务负责人，作为区域高级领导团队的核心成员，全面负责GEIS亚太区（含中国、东南亚、韩国、日本和澳大利亚）的财务管理，包括P&L和资产负债表责任，并为区域商业和职能领导者提供战略伙伴支持，推动可持续增长和财务转型
适合有资深财务管理经验、具备跨国企业工作背景的高级财务人才
最低要求
财务、会计、经济学或相关专业学士学位
年以上在跨国、矩阵式组织中渐进式的财务经验
具有高级财务领导经验（财务总监/区域财务负责人/财务控制人/FP&A主管或同等职位）
具备与高级领导团队合作推动战略、增长和转型的经验
在财务规划、预测、绩效管理以及P&L/资产负债表所有权方面具有深厚专业知识
精通GAAP、内部控制以及在上市公司或高度监管环境中的财务治理
具备商业财务能力，包括定价、利润管理、成本结构优化和投资评估
具有财务转型和流程标准化的经验
能够在全球财务模式中运作，并与公司和区域财务组织合作
具备强大的企业思维，能够作为高级业务领导的可信顾问和思想伙伴
成熟的人员领导者，具有组织设计、人才发展和关键财务岗位继任规划的经验
展现主人翁精神、有纪律的风险承担和勇气
具有高度影响力、高管气质和沟通能力，能够建设性地提出挑战并在模糊性中领导
敢于推动变革，持续改进并挑战现状，建立跨文化和跨地域的追随者
能够在复杂、快节奏和多元文化的亚太环境中有效运作
工作职责
担任GEIS亚太区领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察、决策框架和跨运营及商业职能的可执行指导
与区域商业领导者合作，推动可持续的业务改进，通过纪律性的财务领导优化收入增长、营业利润、现金流和营运资本
通过解读运营和财务绩效，提供前瞻性分析，识别业务驱动因素，并支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰的可见性、责任感和主动纠正
促进每周脉搏电话会议、降本分析会议和其他关键业务评审，以推动利润计划和长期战略的执行
确保健全的产品成本和利润管理框架，支持合理的定价、投资和组合决策
作为财务诚信的管家，确保强有力的内部控制和完全符合伊顿财务政策和GAAP要求
倡导持续改进和财务转型举措，提升决策质量、效率、透明度和业务伙伴有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化
通过部署与全球业务要求一致的组织模型，发展财务职能的卓越性和稳定性
为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算方面的战略指导，以支持盈利增长
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织结构中有效运作
促进伊顿目标和理念，鼓励持续改进
驱动和管理变革，拥护新想法，利用资源实现目标
与GEIS全球财务和其他区域GEIS财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
差旅：预计亚太区域和全球范围差旅25%
优先资格
高级学位（MBA或财务/商业硕士）强烈优先
专业认证如CPA、CMA、ACCA或同等资格非常可取
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，接触多元业务和全球资源，视野广阔
- 职位级别高，参与区域战略决策，个人影响力和成就感强
- 团队管理和人才发展职责，有利于锻炼领导力
- 行业涉及能源基础设施，属于稳定且重要的赛道
- 需应对复杂矩阵组织和多文化环境，沟通协调成本高
- 频繁差旅（25%），可能影响生活平衡
缺点 / 挑战
- 要求极高，需要同时具备财务专业能力、商业洞察和领导力，压力较大
- 适合有15年以上跨国企业财务经验、具备战略思维和领导力、愿意承担高挑战性的资深财务人士
角色解读
- 可晋升为GEIS全球财务副总裁或更大区域财务负责人
- 可横向扩展至其他业务集团或区域财务领导岗位
- 可向首席财务官（CFO）方向发展，积累更全面的战略管理经验
- 作为亚太区财务最高负责人，全面管理区域P&L和资产负债表，确保财务合规和治理
- 与商业和运营领导者深度合作，将战略转化为财务计划和执行，驱动收入增长和利润优化
- 领导财务团队，负责组织设计、人才培养和继任规划，构建未来-ready的财务组织
- 推动财务转型和流程标准化，提升决策质量和效率，并定期参与区域及全球业务评审
- 深厚的财务专业能力：精通财务规划、预测、绩效管理、P&L/资产负债表管理
- 战略伙伴能力：能够与高层领导对话，提供财务洞察和决策支持
- 商业敏感度：熟悉定价、成本优化、投资评估，能支持商业决策
- 领导力与影响力：具备优秀的人员领导能力、沟通能力和跨文化管理能力
申请策略
- 了解伊顿的业务和GEIS集团的产品，面试中展现对能源基础设施行业的兴趣
- 准备展示如何通过财务领导实现业务增长的案例，体现战略伙伴角色
- 突出担任财务总监或区域财务领导的经验，展示P&L管理和战略伙伴成果
- 强调推动财务转型、流程标准化的具体案例和量化结果
- 展示团队建设和人才培养的成就，如组织设计、继任计划
- 强调跨文化、跨国协作经验，特别是亚太区域
- 如果尚未具备，可补充GAAP或国际财务报告准则的最新知识
- 提升商业分析能力，学习定价模型和成本优化方法
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果，结构化回答行为问题
- 强调你的战略思维和业务伙伴角色，而不仅仅是财务技术
- 展示你如何平衡财务稳健与业务增长，以及如何影响他人
- 请分享你如何作为财务领导参与制定和执行区域战略的经验
- 你如何管理一个多元文化和地理分散的财务团队？请举例
- 描述一次你通过财务分析推动业务决策并取得显著成果的经历
- 你如何确保财务合规和内部控制，特别是在跨国环境中？
- 你如何处理复杂的利益相关者关系，例如向高层领导提出挑战性建议？
职位点评
71
综合评分
跨国巨头亚太区财务高管，高薪高压力，差旅多，发展空间大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展、战略影响力和高薪酬的资深财务人士，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位为跨国巨头高管岗位，薪资福利待遇优厚，但具体薪资面议，整体补偿性较高。
薪资信号面议 (70K-120K/月)
成长发展
85较高
职位本身是高管级别，发展空间大，但JD中未明确提及培训或晋升路径，更多是个人能力成长和职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位要求25%差旅，且未提弹性工作，现场办公，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
能源基础设施行业有社会价值，职位对财务治理和可持续发展有贡献，但JD未明确使命愿景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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