
伊顿中国
Customer Service Representative
Customer Service Representative
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务与支持
C3
C360
Microsoft Office
Sap
供应链协调
呼叫中心
客户服务
英语沟通
订单管理
AI 估算 · 6k–9k
外企客户服务岗,要求英语和SAP,西安薪资中上,福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的客户服务代表,主要负责客户订单的全流程管理,包括合同准备、订单录入、交期协调、订单状态跟踪及客户问题解答
作为客户的主要联系人,需要与销售、计划、财务等多部门协作,确保订单按时交付并提升客户满意度
适合具备英语沟通能力和客户服务经验、细致耐心的人才
最低要求
本科及以上学历,商务、市场营销或英语相关专业
年以上客户服务代表经验
良好的英语书面和口头表达能力
熟悉Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint和Outlook)
优秀的客户服务、分析和沟通能力
掌握SAP系统
掌握C3/C360/呼叫中心技能
积极进取的态度和细致的工作作风
良好的管理和领导能力
工作职责
为客户准备销售合同并收集所需信息,包括零件号、定价和特殊要求
如需,将确认后的合同传真给客户进行最终确认
与销售和定价团队协调解决SO定价问题
每日收集采购订单并提交给计划团队审核最佳交付日期,告知客户OA中显示的请求日期即为确认发货日期
将计划员审核确认的客户订单录入SAP系统
确保客户订单包含所有必要信息,并按计划确认的交期处理
通知财务更新与客户特定备注/发货说明相关的客户主数据,同时发送客户销售订单确认和发货清单
与客户沟通订单状态,澄清物料号和价格问题
联系销售团队解决客户引用的合同和报价中的定价问题
监控暂停订单,确保问题解决并及时释放
回复客户和销售人员关于订单状态或潜在订单的行政方面查询,作为客户的主要联系人,及时与相关部门沟通,展现最大的响应速度和专业性
运用判断力,对客户和销售团队的请求采取适当行动,处理订单相关问题,以最大限度地提高运营利润和服务水平,如更换订单、加急运费
与其他部门协调解决开票、缺货、错误发货、货物追踪等问题
与质量保证部门协调处理退货授权并输入更换订单
对因客户未付款而冻结的发货进行催款
分析客户订单需求和库存,主动与需求计划协调,以根据产品可用性和预测满足客户需求
确定需要立即与客户沟通的需求
根据客户需求和计划提供的预期供应(工厂输入)确定现有库存的分配
与采购员和工厂管理加急订单,以满足客户需求
在日常工作中掌握C3 / C360 / 呼叫中心等工具
根据计划团队提供的信息更改日期以改善准时交付率,并告知客户这些变更
执行其他合理分配的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台稳定,制度完善,能提供规范的培训和职业发展体系
- 接触国际化客户和业务流程,显著提升英语实战能力和跨文化沟通技巧
- 工作涉及订单全流程和跨部门协作,能积累供应链和客户管理知识
- 岗位技能偏向事务操作,长期看技术含量有限,需要主动寻求横向发展
- 适合细心、有责任心、喜欢稳定工作环境,且愿意在客户服务和供应链领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 日常工作重复性较高,需处理大量订单和客户查询,对耐心和准确性要求高
- 需协调多个部门,沟通成本高,遇到交期紧张或异常时压力较大
角色解读
- 在客户服务领域深入发展,可晋升为高级客服专员、客服主管或团队经理
- 转向供应链计划、销售运营等相邻岗位,利用订单管理经验实现横向拓展
- 在外企体系中通过内部转岗机会,接触更广泛的产品或区域业务
- 负责处理国内外客户订单,包括合同准备、订单录入、交期协调,确保订单顺利交付
- 作为客户主要联系人,解答订单相关问题,并协调销售、计划、财务、质量等部门解决发货、开票、退货等异常
- 分析客户需求和库存,主动与需求计划协作,优化库存分配和交付计划
- 流利的英语书面和口头沟通能力,能直接与国际客户和内部团队对接
- 熟练掌握SAP系统,能高效录入和查询订单信息,了解C3/C360等客户服务工具
- 出色的客户服务意识和细节处理能力,能应对多任务并行
申请策略
- 在面试中展现对伊顿业务的理解,如电力管理、数据中心等市场,体现行业认知
- 强调积极主动的服务态度和团队协作精神,外企很看重价值观匹配
- 突出客户服务经验,特别是订单处理、SAP系统操作和跨部门协调的具体案例
- 强调英语能力,如CET-6或商务英语证书,并展示实际使用场景
- 列举解决复杂订单问题或提升客户满意度的量化成果
- 提前熟悉SAP常用模块(如SD/MM)和订单管理流程
- 练习英语商务邮件写作和电话沟通,准备常见客户服务话术
- 了解客户服务管理工具(如CRM、呼叫中心系统)的基本操作
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result),突出你的沟通协调和解决问题能力
- 针对冲突类问题,强调以客户为中心,同时遵循公司流程,寻求多方共赢的解决方案
- 对SAP或系统操作问题,说明你的实际经验和学习能力,可提及熟悉的具体模块
- 描述一次你处理客户投诉或订单异常的经历,你是如何解决的?
- 当你与销售团队和计划团队在交期上产生分歧时,你会如何处理?
- 你如何确保订单准确无误地录入SAP系统?
- 如果客户要求加急订单,而供应链无法满足,你会怎么做?
- 你如何管理多个客户的订单优先级?请举例说明
职位点评
56
综合评分
外企客服岗,稳定且平衡,但技能成长有限,薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视工作生活平衡、对客户服务有热情的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
成长发展
薪资福利65
成长发展50
工作生活70
使命价值55
薪资福利
65中等
外企大型平台,薪资福利稳定有保障,但具体薪资未披露,整体吸引力中等。
薪资信号未披露(AI估算:6K-9K/月)
成长发展
50较低
岗位偏事务性操作,技能成长空间有限,但可提升英语和供应链管理能力。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈SAP、C3、C360、Microsoft Office
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
外企通常工作生活平衡较好,但JD未明确说明工作模式,西安生活成本较低,有利于生活质量。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
公司使命具有环保社会价值,但客服岗位直接意义感一般,行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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