伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
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发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Direct Sourcing
Linkedin Recruiter
Stakeholder Management
中英文沟通
制造业招聘
AI 估算 · 25k–40k
高级招聘顾问，上海跨国制造企业，薪资有竞争力，非互联网高薪，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深人才招聘顾问，你将与业务领导和HRBP紧密合作，主导中高端职位的端到端招聘流程，包括人才需求分析、寻源、面试到入职协调
你将运用人才地图和市场情报为业务提供人才决策建议，并参与雇主品牌建设，助力组织吸引和留住关键人才
最低要求
人力资源、电气工程或相关专业本科及以上学历
年以上企业内部招聘经验，在高量专业岗位招聘和端到端招聘交付方面有成功经验
最近有制造业环境下的招聘经验，包括销售、研发、工程、技术或其他业务关键岗位
强大的直接寻源能力，通过LinkedIn Recruiter、人才地图、市场研究、竞争对手情报等高级寻源方法成功吸引被动人才
对人才市场、薪酬趋势和外部人才情报有深刻理解，能够将洞察转化为招聘建议
强大的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能够建立信任伙伴关系并推动有效的人才决策
在快节奏环境中管理多个招聘优先级、复杂利益相关者群体和高量招聘需求的能力
对招聘充满热情，具有持续学习心态、强适应性、客户导向、协作能力以及在动态环境中的韧性
强大的咨询思维和商业敏锐度，能够通过数据、市场洞察和外部情报将业务需求和人才挑战转化为有效的人才解决方案
结果导向和自我驱动，具有强烈的责任感、主人翁意识和执行卓越性
中英文口头和书面沟通能力强，能够在区域和全球业务环境中有效协作
工作职责
与业务领导者和HRBP紧密合作，了解业务优先事项、人力需求和组织计划，制定与业务目标一致的招聘策略
领导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻源策略、候选人寻源、筛选评估、面试管理、offer谈判、招聘决策支持和入职协调
推动专业、技术、商业、研发及其他业务关键岗位的招聘交付
利用多种寻源渠道，包括LinkedIn、招聘网站、机构合作、员工推荐、人脉网络和直接搜索技术，主动识别和吸引高质量人才
与业务建立牢固关系，在整个招聘周期中提供咨询支持
进行人才地图、市场研究、竞争对手分析和薪酬对标，以支持人力规划和人才决策
为关键和重复性招聘需求建立和维护人才管道，提高招聘效率和组织准备度
在整个招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、价值观驱动的招聘旅程
作为伊顿雇主品牌的形象大使，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引计划
通过主动参与和人脉拓展，增强伊顿在人才市场中的影响力
确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的见解和建议，以提高招聘有效性和招聘质量
参与人才招聘项目和更广泛的人才管理计划，支持持续改进和运营卓越
优先资格
硕士学历优先
国际教育或海外工作经验加分
有招聘领导职位、利基、难招或战略重要职位的经验，以及支持区域或全球招聘活动的经验者优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关招聘项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是跨国巨头，平台稳定，能接触全球业务和最佳实践，职业发展空间广阔
- 岗位涉及战略性招聘和人才咨询，技能积累价值高，可提升商业敏锐度和影响力
- 上海作为国际化都市，人才市场活跃，有利于建立高端人脉网络
- 职责多样，涵盖招聘、雇主品牌、人才情报，角色不单一，成长全面
- 制造业招聘需求复杂，涉及技术、研发等专业岗位，需要较强的学习能力和业务理解
- 适合有5年以上招聘经验、热爱人才寻源和商业战略、具备强沟通能力和抗压能力、希望在跨国平台深耕招聘专业领域的人
缺点 / 挑战
- 高量招聘和多个优先事项并行，压力较大，需出色的时间管理和抗压能力
- 中英文双语要求高，需要频繁与全球团队协作，沟通成本可能较高
角色解读
- 可以向人才招聘经理、招聘负责人或HR业务伙伴（HRBP）方向发展
- 深耕行业垂直领域，成为人才情报或雇主品牌领域的专家
- 在成熟跨国企业中积累经验后，有机会转向咨询公司或创业公司担任高级招聘角色
- 与业务领导和HRBP合作，制定招聘策略并主导端到端招聘流程，包括寻源、筛选、面试和offer谈判
- 利用人才地图、市场研究和竞争对手情报，为业务提供人才市场洞察和招聘建议
- 负责雇主品牌建设、候选人体验提升以及人才管道维护，确保组织的人才供给
- 分析招聘指标，优化招聘流程，提升招聘质量和效率
- 精通各种寻源渠道，尤其是LinkedIn Recruiter和直接寻源方法，能够主动吸引被动候选人
- 具备出色的利益相关者管理和沟通影响力，能在复杂组织中推动人才决策
- 对制造业人才市场、薪酬趋势有深入理解，能将数据转化为可执行的招聘策略
- 流利的中英文沟通能力，适应跨国和跨文化工作环境
申请策略
- 了解伊顿的业务线、文化和雇主品牌定位，在面试中体现匹配度
- 准备1-2个关于招聘策略或人才市场分析的案例，证明咨询思维
- 突出端到端招聘的成功案例，如高量招聘项目、难招岗位的突破、招聘周期缩短等
- 强调制造业或相关行业经验，尤其是技术、研发、销售岗位的招聘经历
- 展示使用LinkedIn Recruiter和人才地图等直接寻源工具的具体成果
- 体现与业务领导合作、提供市场洞察和咨询建议的能力，用数据支撑
- 如果对制造业不熟悉，建议提前学习电气设备、工业制造等行业知识
- 强化数据分析能力，掌握招聘指标（如time-to-fill、quality of hire）的分析方法
面试指南
- 使用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）结构化回答，突出具体行动和量化结果
- 强调业务导向和数据驱动，展示如何将招聘活动与业务目标关联
- 体现主动性和创新性，说明你如何超越传统招聘方式解决问题
- 请分享一次你成功招聘一个难招岗位的经历，你采取了哪些策略？
- 如何利用人才地图和市场情报来影响业务领导的招聘决策？
- 在快节奏环境中，你如何同时管理多个招聘项目？请举例说明
- 你如何保持候选人体验并提升雇主品牌？
- 请谈谈你对制造业人才市场的理解，以及伊顿面临的人才挑战
职位点评
62
综合评分
跨国制造业企业的高级招聘岗，平台稳定、技能发展全面，但薪酬未披露、WLB一般，适合追求专业深耕者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重专业成长和技能拓展，对薪资有一定期待但不过分追求高薪，能接受稳定传统行业环境，并愿意在工作与生活间寻求平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未在JD中披露，但作为跨国企业的资深岗位，薪资和福利应有竞争力，但可能不如互联网行业激进。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及招聘全流程、人才市场和雇主品牌，技能成长空间大，但未明确提及晋升路径或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning mindset
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点在上海办公室，未提及远程或弹性工作，招聘岗位可能因业务需求有一定加班，WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业行业稳定成熟，招聘岗位在支持企业人才战略，但社会影响力不如新兴行业直接，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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