伊顿中国
EHS & Facility manager
EHS & Facility manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
6Sigma
Bcp
Ehs管理
Iso14001
Lean
Mesh
团队管理
英语
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国巨头工厂EHS与设施管理岗，社会价值高、体系完善，但需现场办公且面临多重合规与运营压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比健康，安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招
职位详情
关于这个职位
负责无锡工厂的EHS（环境、健康、安全）体系管理及设施设备的可靠运行，确保合规并推动零事故安全文化
管理安保团队及设施预算，领导设施项目与持续改进活动，支持生产运营目标
最低要求
本科及以上学历，环境、健康、安全或相关工程专业
年以上相关工作经验，其中至少3年跨国公司管理岗位经验
熟悉中国EHS及设施相关法律法规
了解基础财务业务流程和预算编制
具备较强的沟通与影响力技巧
必须具备良好的英语听说读写能力
能够有效地与公司内外各级人员进行沟通
具备较强的人际交往、领导力和项目管理能力
具备自我管理及培养人员晋升的经验与能力
在过往工作经历中表现出稳定性和承诺度
渴望学习新技术知识和管理方法
具有高度的个人诚信和对道德行为的坚定承诺
工作职责
负责工厂EHS体系管理，评估和解决所有EHS问题，改进和发展所有MESH流程和规则，并在工厂内部署零事故文化
负责无锡工厂设施设备的可靠性和有效性，以支持生产需求
确保设施设备符合EHS和法规要求
具备6Sigma和精益生产知识（作为优势）
支持生产生产力/质量/安全的改进和问题解决，维护和升级机器以支持工厂运营目标
确保工厂运营活动符合EHS相关法律法规
维护并实施MESH政策和管理系统，包括ISO14001等
领导EHS委员会推动零事故安全文化，执行LSR规则，评估运营相关的EHS风险并指导团队制定缓解方案
负责工厂BCP（业务连续性计划）更新并开展应急响应演练
管理EHS事件的各个方面，包括报告、调查、根本原因分析及纠正和预防措施，推广ZISC文化
管理安保指导团队，确保员工和财产安全
与EHS及设施相关的政府职能部门及公司职能部门保持联络并获得强力支持
管理并确保工厂设施设备的可靠性和有效性以支持运营
管理设施费用预算，密切监控并控制实际费用在预算内
领导设施项目以支持业务降本或安全需求
领导设施效率和减少浪费的持续改进（CI）活动/改善（Kaizen）
设施承包商管理
指导和分配维护人员，确定优先级和工作计划，推荐项目和维修方法
制定和监督工厂预防性维护，包括所有设备的润滑
根据生产的数量和质量要求，配置设备、工具、夹具、切削工具和量具
优先资格
了解6Sigma和精益生产（Lean）知识者优先
机械工程专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国上市企业平台，能接触国际领先的EHS管理理念（如MESH、零事故文化）和完善的体系
- 作为工厂支持部门，在推动安全文化落地和跨部门协调时可能遇到阻力，需具备较强的抗压与沟通能力
- 适合具备扎实EHS专业背景、拥有外企工厂管理经验，且具备较强抗压与跨部门沟通能力的复合型管理人才
缺点 / 挑战
- 岗位核心且稳定，涵盖EHS与设施双重职能，职业壁垒较高，利于打造复合型管理背景
- 需同时兼顾EHS合规与设施运营，面临政府监管、内部生产压力及预算控制的多重挑战
角色解读
- 可向区域EHS总监、亚太区设施管理负责人或工厂厂长等高级管理岗位发展
- 积累跨国制造企业的综合运营经验，提升在智能动力管理领域的行业竞争力
- 全面负责无锡工厂的EHS（环境、健康、安全）体系运营与合规管理，推动零事故安全文化
- 统筹工厂设施设备的维护、预算控制及持续改进，确保生产运营的安全与高效
- 管理安保团队及设施承包商，对接政府职能部门，确保工厂运营合法合规
- 需具备扎实的EHS法律法规知识及体系管理经验（如ISO14001、MESH），熟悉设施设备运维及预算控制
- 要求出色的英语沟通能力、跨部门影响力及团队领导力，能有效协调内外资源
- 具备6Sigma、精益生产及业务连续性计划（BCP）的相关知识与应用能力
申请策略
- 了解伊顿的MESH（管理系统）及零事故安全文化，在面试中展现对伊顿价值观的认同及落地经验
- 突出8年以上EHS及设施管理经验，特别是跨国公司管理岗位经历及团队管理规模
- 强调主导过的EHS体系搭建、零事故文化推广、设施预算控制及持续改进（CI/Kaizen）项目成果
- 建议复习并深化6Sigma和精益生产（Lean）知识，了解最新的EHS法规及业务连续性计划（BCP）编制方法
- 提升英语商务沟通及跨文化协作能力，以适应跨国企业的汇报与沟通需求
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂环境下的跨部门协调能力、数据驱动的决策过程以及最终达成的安全与业务双赢结果
- 对于冲突处理类问题，强调‘安全第一’的底线思维，同时展现通过优化流程、提供替代方案来支持生产目标的灵活性
- 请分享一个你成功推动工厂零事故安全文化或解决重大EHS隐患的案例
- 在设施预算控制和降本增效方面，你采取过哪些具体措施？
- 如何处理生产部门与安全合规要求之间的冲突？
- 请描述你管理安保团队及设施承包商的经验
- 深入了解伊顿的EHS理念（如ZISC文化、MESH系统），准备具体的设施维护与预算控制数据案例
- 熟悉中国最新的EHS法律法规，特别是江苏省及无锡市的地方性环保与安全监管要求
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国上市企业提供具有市场竞争力的薪酬福利，岗位属于核心管理岗，薪资水平在无锡地区处于中上游。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及EHS与设施双重管理，能接触国际先进的管理体系，有明确的团队管理和项目领导职责，利于综合能力提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO14001、6Sigma、Lean、BCP、MESH
成长机会developing personnel to prepare for advancement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂管理岗位通常需要现场办公，且涉及应急响应和设施突发状况处理，工作节奏可能受生产计划影响，WLB有一定挑战。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
伊顿致力于保护环境和改善生活质量，EHS岗位直接关乎员工健康、安全与环境保护，具有显著的正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere、ZERO incident safety culture
创新程度积极采用新技术
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