
伊顿中国
Manufacturing Process Engineer
Manufacturing Process Engineer
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
工艺工程
Automation
Lean Six Sigma
Pfmea
Root Cause Analysis
Spc
AI 估算 · 15k–25k
外企制造工程师,5年经验要求,宁波地区薪资中上,生活成本低,综合性价比高。
职位详情
关于这个职位
该职位位于伊顿宁波工厂,负责制造工艺的管理与优化,主导新产品导入和持续改进项目,运用精益六西格玛工具提升产品质量与生产效率
需要5年以上工艺工程经验,熟悉电气制造流程的工程师,能够独立解决生产过程中的质量问题,并协调跨部门资源
最低要求
学士学位或以上
至少5年工艺工程或相关工作经验
机械工程、电气工程、工业工程或相关技术专业
工作职责
工艺管理与优化:领导制造工艺的开发、变更和优化,以满足质量、成本、交付、安全和生产力目标
负责工艺文件,包括工艺流程图、PFMEA、作业指导书、ECR及其他相关报告
评估工艺能力,确保关键工艺达到所需的能力目标
新产品导入与工程支持:支持新产品项目从样机测试到试生产
与研发、ETO、质量、生产和仓库部门协调,确保可制造性和工艺稳定性
识别潜在制造风险并及时采取预防措施
持续改进:使用精益、六西格玛、Kaizen或其他结构化改进方法领导持续改进项目
消除工艺浪费、瓶颈和非增值活动
通过材料利用率提高、劳动效率提高、自动化、工装优化和工艺再设计推动成本降低
质量与问题解决:领导工艺相关质量问题、客户投诉、内部缺陷和生产异常的根本原因分析
使用5 Why、鱼骨图、PFMEA、SPC、8D和统计分析等问题解决工具
制定对策并实施措施,以防止生产过程中的问题
通过提供工艺文件、技术分析和改进证据支持内部和外部审核
与质量工程合作改进工艺控制并减少缺陷
采购、工装与设备:设计工装、夹具、小车和自动化解决方案,以提高生产率和质量
定义新设备、工装和工艺自动化项目的技术要求
负责设备选型、安装、调试、验证和生产移交
优先资格
有电气制造工艺经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台,体系规范,有完善的培训资源
- 工作内容覆盖面广,涉及工艺、质量、项目等多个方面,技能成长快
- 制造现场环境可能较嘈杂,需要频繁下车间,体力消耗较大
- 适合有5年以上工艺经验、动手能力强、善于解决实际问题的工程师
缺点 / 挑战
- 精益六西格玛等工具的应用经验在制造业有较高认可度
- 需同时处理多项任务,项目节点压力较大,可能存在加班情况
角色解读
- 可向高级工艺工程师、专家或技术管理方向发展
- 有机会参与精益、六西格玛黑带认证,成为持续改进专家
- 未来可横向转岗至质量工程、生产管理或项目管理领域
- 负责制造工艺流程的设计、优化与维护,确保生产质量和效率
- 主导新产品从试产到量产的技术导入,协调研发、质量、生产等部门
- 运用精益六西格玛等工具推动持续改进,降低成本并消除浪费
- 领导质量问题根源分析,制定纠正措施,并支持内外部审核
- 扎实的工艺工程知识,熟悉PFMEA、SPC、控制计划等工具
- 掌握精益生产、六西格玛、Kaizen等持续改进方法论
- 具备项目管理能力,能协调跨部门资源推进项目
- 熟悉电气制造工艺者优先,具备良好的问题分析和解决能力
申请策略
- 了解伊顿的业务和产品线,特别是电气领域
- 在面试中展示实际解决问题的案例,用STAR法则组织
- 突出工艺优化和持续改进项目的具体成果,如效率提升、成本降低数据
- 展示新产品导入的成功案例,强调跨部门协调能力
- 列出掌握的技能工具,如PFMEA、SPC、Lean、Six Sigma等
- 如有电气制造背景,重点强调
- 可提前熟悉精益六西格玛基础知识,最好有绿带或黑带认证
- 学习自动化设计软件如SolidWorks、AutoCAD,提升工装设计能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,量化成果
- 强调逻辑思维和数据分析能力,如使用SPC、鱼骨图等工具
- 结合伊顿精益文化,展示你对持续改进的理解
- 请介绍一个你主导的工艺改进项目,具体做了什么?结果如何?
- 如何处理生产线频繁出现的质量问题?请举例说明你使用的工具
- 你如何在新产品导入中确保可制造性?
- 你熟悉哪些工艺能力分析工具?如何评估工序能力?
- 面对多个项目同时进行,你如何安排优先级?
职位点评
65
综合评分
外商独资、稳定平台、传统工艺工程岗,WLB较好,薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定工作环境、看重外企平台和WLB的资深工艺工程师,薪资预期适中。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利62
成长发展68
工作生活72
使命价值55
薪资福利
62中等
薪资福利未明确披露,但作为跨国企业福利体系较完善,制造业中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
68中等
有精益六西格玛等工具的学习机会,但技术领域传统,晋升通道未明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Process Engineering、Lean、Six Sigma、Kaizen、PFMEA、SPC、8D、Root Cause Analysis、Automation
业务类型cost_center
工作生活
72中等
外企工作节奏相对规范,工厂岗位需现场办公,加班情况未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
传统制造业,社会价值直接性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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